張偉這邊想要找管理型人才，按照上一世的招聘流程，筆試麵試全都有。
    一般人看到這個流程基本上都要打退堂鼓。
    80年代，文盲率占百分之60，大部分人就連自己的名字都不會寫，你還要我去考試。
    不過在張偉一個月九百的重金懸賞之下，依舊有超過幾千人過來報了名。
    試卷內容是張偉聯係老丈人安柳青幫忙出的。
    安柳青現在在京都大學任職校長，手下專家教授能人輩出。
    出一份管理人員的考核試卷，簡直不要太簡單。
    很快，一份幾乎涵蓋所有管理問題的試卷便新鮮出爐了。
    按照老丈人的介紹，但凡是能夠及格的應試者，都是一頂一的管理人才。
    張偉看了看成績單，成功達到合格線的竟然有足足三百多人。
    張偉的嘴角忍不住翹了起來。
    三百多個頂級管理人才。
    這要是全部來到自己的麾下，自己當甩手掌櫃的日子還會遠嗎！
    “馬有才，現在就去安排麵試，我現在就能過去。”
    張偉已經迫不及待的想要去看看自己的牛馬，呸，是人才們到底有多優秀了！
    ......
    黃國明一臉忐忑的坐在麵試房間裏麵，手心裏麵竟然都緊張的冒汗了。
    他原本是嘉城食品加工廠的人事主管，一手把食品加工廠拉扯起來。
    結果卻因為得罪了廠長，直接被掃地出門。
    黃國明小兒子才剛剛結婚，貸款買了房子掏空了家裏的所有積蓄。
    現在他又沒有工作，現在家裏日常開銷都困難，更別說還要還不菲的房貸。
    所以黃國明看到了張偉的招聘廣告，沒有絲毫猶豫的就來到了青山公社。
    黃國明之前是來過青山公社的，在他的印象中，青山公社又窮又落後，在整個嘉城縣都屬於相當落後的一個公社。
    但是這次過來，青山公社讓他徹底改觀。
    青山公社道路兩旁全是碩果累累的糧食，田地裏麵正不斷有旋耕機來回穿梭，山上更是種滿了各種中藥材，黃國明雖然不認識那是什麽，但是一看就價值不菲。
    社員們更是一個個幹勁十足，臉色紅潤，身上的衣服都穿的十分幹淨整潔。
    要不是村口的牌子寫的有青山公社這四個大字，黃國明還以為自己來錯了地方了。
    短短幾年的功夫，怎麽就能有這麽大的變化呢。
    黃國明來到青山公社，跟著數千名應聘者一起開始考試。
    他是專業的管理人才，再加上自己本身的學曆就不差，所以黃國明對筆試相當有信心。
    覺得自己不說滿分，考個九十五以上絕對沒有啥問題。
    結果一拿到試卷，黃國明直接傻眼。
    試卷上的內容難的簡直就不像是正常人能答得出來的，並且問題還都是管理學的問題。
    黃國明越做頭上的汗水越多，最後直到交卷的時候，手腳都在發麻。
    一張一百分的試卷，他頂多拿個六十多分。
    太難了。
    翻天覆地的公社，難度卓絕的考核試卷。
    黃國明還沒有見到傳說中的張偉，但是已經對他充滿了敬畏。
    這九百一個月的工資真不是這麽容易拿的。
    老天爺保佑，筆試差了一點，接下來的麵試一定要給老板留一個好印象。
    不然要是這份工作拿不到，下個月信用社就要收房子了！
    就在黃國明不停祈禱的時候，麵試的房門被推開。
    一個身材昂揚的年輕人走了進來。
    他五官深邃，身姿挺拔，身上穿的衣服雖然看不出來牌子，但是設計的極其用心，將他的身材體現的淋漓盡致。
    黃國明身為國營工廠的人事主管，見過不少高官富賈，但如果單論氣質，真沒有人能比得過眼前的年輕人。
    看著對方，原本就有點緊張的黃國明更加的緊張了。
    “你好，我叫黃國明，是過來麵試的。”
    黃國明站起身，明明自己的年紀比對方大上很多，他卻有一種小學時見到老師的緊張感。
    “嗯，我看過你的資料，黃國明同誌請坐。”
    張偉伸出手，示意黃國明坐下，不用這麽拘束。
    “黃國明同誌，資料上顯示你之前是在我們嘉城縣食品加工廠任職的，我想請問你一下，你是什麽原因離職來到我們公社，是因為工資待遇嗎，還是有其他理由。”
    “我希望能聽到你的心裏話。”
    張偉溫和的笑道。
    黃國明張了張嘴，原本是想要說的大義凜然一點。
    比如我看上了青山公社的發展未來。
    我覺得青山公社更適合我。
    農村有無限的可能性。
    但是看著張偉真摯的眼神，黃國明感覺自己就跟無法撒謊一樣。
    猶豫了幾秒鍾，黃國明深深的吐出了一口氣。
    “我是因為廠長的排擠，被迫選擇的提前退休...”
    黃國明沒有撒謊，將自己的情況老老實實的全告訴了張偉。
    “黃國明同誌，如果你沒有退休，甚至是讓你親自接手加工廠。”
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    “麵對現在的大環境，你有什麽想法呢？”
    張偉滿意的點點頭，雙手交叉在麵前，饒有興致的看著黃國明。
    “如果我是廠長，我要做的第一件事情就是把加工廠裏麵的那些蛀蟲全部扔出去！”
    黃國明拉了拉自己的衣領子，然後開始侃侃而談。
    他不止一次幻想過，自己如果是廠長會怎麽做，所以當張偉問出這個問題之後，黃國明就徹底的打開了話匣子。
    黃國明的管理主要分三步。
    第一步，徹底整治加工廠的人員結構，國營工廠最大的一個問題就是人員配置臃腫。
    大量占著茅坑不拉屎的人浪費了太多的資源。
    不止導致廠子開銷大，還嚴重拖累了廠子的生產效率，所以必須裁撤精簡。
    第二步，擴大經營規模。
    加工廠生意其實很不錯，但是之前作為國營工廠，生產任務有規定。
    所以就算有多餘的訂單，廠長都選擇拒絕。
    要是黃國明成為了廠長，他不止要把所有的訂單全部接手，並且還要不停的拓展新的訂單。
    畢竟隻有源源不斷的訂單，才能讓工廠有更大的利潤。
    第三步，升級工廠的製作工藝。
    食品加工廠到現在用的還是六十年代的老技術，這種技術早就應該淘汰了。
    上次黃國明出去開會的時候，看到別人用的都是新技術。
    新技術不止能夠使加工的食品口感更好，而且還能進一步延長保質期。
    黃國明提過很多次，但是廠長都以資金不夠為由拒絕。
    不斷地創新才是企業的核心競爭力，顧步守舊，早晚會被淘汰。
    黃國明滔滔不絕的說了足足半個多小時，張偉完全沒有打斷他。
    等他說完之後，張偉立刻報以熱烈的掌聲。
    媽的，這次可真是撿到寶了呀！
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