家族工作室需要實體化。
    它必須以公司的名義實際存在，公司所產生的一切收益，都需要交稅。
    它與對外服務的公司不同。
    家族工作室的本質是隻服務於單一家族，或者某個私人。
    也就是說，這家公司是因為淩悅而存在，所產生的收益扣除運營和外部成本後，就都是淩悅的。
    雖然也具有投資屬性，卻與領越的屬性完全不同。
    在眾誠的協助下，公司很快以：淩氏家族工作室為名成立。
    十天不到，關於員工招聘一事也傳出了好消息。
    這日。
    岑行長帶著一連串的CEO、經理、總監來到竹林·雅邸。
    此時此刻。
    負二層會客廳。
    淩悅極少用到這個房間，相對茶室和客廳，這裏的布置要正式得多。
    就好比一個家庭會議室。
    今天是第一次用到。
    大大的屋子裏坐滿了人，全是放外界被世界級企業爭搶的優質職場人。
    淩悅是個慷慨的雇主。
    錢可以解決很多問題，包括把優質的合作夥伴帶到她麵前。
    岑行長作為中間人，率先發言道：
    “淩小姐，我跟您介紹一下，這位是關舟先生，有高淨值家庭的私人銀行管家經驗，曾任職大型金融機構的高管職位，能力雄厚，業績亮眼，可擔任家族辦公室首席CEO。”
    “這位羅子晴小姐，曾在大型主權基金工作過，有著豐富的工作經驗以及卓越的業績，可擔任投資部門核心崗位CIO職位。
    這位李芝小姐是不動產領域的資深專業人士，可擔任直接投資團隊的總監。
    這位屈卓楠先生曾在國內頂級私募投資基金公司擔任法務一把手的位置，可作為我司法務部負責人......
    這位是.....”
    岑行長一邊介紹，淩悅就在下麵翻看被他介紹之人的簡曆，以及她自己單獨做的背景調查。
    每個人都是洋洋灑灑十幾頁。
    各種獎項、各種成就眼花繚亂，一看就是精英人才，豐富的經驗打印成紙張，可以當棉被蓋上了。
    幸好在她看資料之前，程皎提前篩過一遍，對關鍵信息都用黃底著重標了出來，淩悅查閱起來這才不算費勁。
    眼前這一群人。
    小到小學拿過三好學生獎狀，大到上份工作在職場中進行的操作、員工關係、私下生活等等，從職業道德到人品底線都調查得一清二楚。
    隻有沒觸犯法律，自身人品沒有大問題，同時又是行業佼佼者，才會在今天，出現在淩悅麵前。
    為了搜羅到這些人，眾誠耗費了不少心思。
    在把最終名單遞給淩悅之前，眾誠會經過好幾次複審，比起淩悅，他們更害怕收羅到的人出現問題。
    提前就把踩過紅線、人品低下或者有不良嗜好的人給淘汰了。
    全場總共33人，全是公司高層。
    介紹完他們，岑行長喝了很大一口水。
    緩了一會兒才繼續道：“這隻是團隊的初步建設，目前隻有高層到崗，接下來人事部會著手其他人員配置。”
    淩悅的目光停留在屏幕的某個數字上，“1000？預計還需要招聘1000人？”
    震驚了我的悅！
    目前來看，千裏光達和領域兩家公司加起來，還沒有1000位員工呢！
    岑行長小心翼翼道：“您的資產數額太龐大了，1000位員工隻是初步配置，後續還會隨業務發展而增加。”
    岑行長至今都還處於震撼中。
    淩悅是他接觸的第一位，資產以萬億為單位來計算的大佬。
    人這一輩子，有這麽一位客戶，便可保自己和家人一輩子衣食無憂。
    隻要他活著，他的後人都能受益。
    不說遠了，就說眼前，他因為淩悅，薪資待遇又往上提了30%！
    這麽多人，淩悅考慮到一個現實問題，“那他們目前在哪兒辦公？”
    “這個......”岑行長將眼神投向李鑫鋒。
    李鑫鋒邁步上前，匯報道：“小姐，辦公地點正在選址中。”
    “可是遇到了什麽問題？”
    按理說，眾誠那邊給了規劃書，李鑫鋒就應該下去配置相應的房產才對。
    這麽多天了，不可能還在選址階段。
    李鑫鋒點頭道：“考慮到長期穩定性，至少需要配置能容納5000人左右的大型寫字樓，目前杭城沒有符合條件的樓盤。”
    “不要把目光局限於杭城，可以去其他城市找找。”說罷，淩悅又道：“短時間內，少配置一部分員工，工作可以緩慢進行，先在杭城租個小型辦公區讓員工過渡一下。
    等最終公司地點落定，再進行大規模招聘，避免產生公司搬遷，員工離職率飆升的情況。”
    李鑫鋒：“好的，我這就下去辦。”
    淩悅放下平板。
    暗道一聲：又得買樓了。
    “淩小姐，那關於他們您還有什麽疑問嗎？”岑行長指著他身邊坐著的33位優質職場人。
    淩悅搖頭。
    岑行長臉上又堆起笑容，“那關於他們的入職合同？”
    “哦，對！”淩悅瞥一眼錢栩，“家裏有設備，你把員工合同打印出來，正好大家都在，一並簽了吧。”
    錢栩下去準備了。
    33人紛紛暗鬆一口氣。
    對於他們來說，在不同的地方工作，就得創造不同的價值。
    行業頂級公司固然是大家追求的目標，但這個地方更像是一個大型的流水線機構，業績永遠懸在頭頂上，會成為時時刻刻折磨你的壓力源。
    為什麽家族辦公室是頂尖人才最愛聚集的地方之一。
    是因為家族更注重長遠發展，不會被短期市場波動幹擾而做出頻繁的操作，有的項目投資周期長達10年、20年甚至50年，可以讓人擺脫巨大的業績壓力。
    當然，最重要的是，為了吸引人才，家族辦公室通常會提供高於市場水平的薪資！在座者，基本薪資都上漲了50%！
    如果跟的家族和個人足夠有實力，他們甚至有機會見到業內頂級的知名企業家，提升自己的眼界與商業智慧。
    據小道消息，眼前坐著的這位淩小姐，給自己公司的員工福利待遇非常不錯！
    換言之，她有把員工當成是人來看待。
    服務這樣一位‘主人’，生活會更有盼頭。
    所以在座者都很珍惜，並想要得到入職的機會。