北淵盟的成立大會，如同在一池靜水中投下了巨石，激起的漣漪迅速擴散至組織的每一個角落。那股子的激情與興奮勁兒過去之後，擺在朱北和三位堂主麵前的，是一個亟待填充血肉的骨架。光有口號和架構圖可不行，得讓這台名為北淵盟的機器真正高效地運轉起來，才能應對未來的風浪。
    用阿強那逐漸跟上時代潮流的說法就是：北哥，咱們這公司……啊不，咱們這盟派算是注冊成立了，接下來得搞kpi、弄okr、定sop了吧？不能再靠愛發電，得科學管理，精細化運營啊！
    朱北深以為然。於是，在盟主朱北的主持下，三位堂主連同總務處負責人林曉雅兼職），開始了緊鑼密鼓的部門職責細化與運營規範製定工作。這個過程，堪稱一場頭腦風暴與雞同鴨講並存的歡樂喜劇。
    一、 部門職責細化：從幹啥都行專業的人幹專業的事
    1. 醫堂：從老中醫坐堂現代醫療科研綜合體
    醫堂堂主林曉雅率先拿出了她的規劃方案，厚厚一遝，條理清晰，顯然熬夜準備了。
    盟主，諸位，林曉雅打開投影儀沈淵友情提供的最新款），幕布上出現了一個複雜的組織結構圖，我認為，醫堂應下設三大部，各部再細分科室，實現專業化、精細化運作。
    診療部：這是醫堂的門麵和對外的窗口。
    1. 普通門診科：負責接待常見病、多發病患者，由蘇葉主任牽頭，實行首診負責製，避免病人都擠到盟主那裏。朱北對此高度讚揚：早就該這樣了，不能啥疑難雜症都讓我來，我得有時間研究更高深的東西，比如……怎麽用丹元控製火候煮泡麵？
    2. 疑難雜症科：由林曉雅親自掛帥，匯集醫堂精英，專門攻克那些讓西醫束手無策的病例，同時也是積累特殊病例資料、研究新療法的基礎。
    3. vip特需科：針對那些身份特殊、注重隱私的客戶比如海外豪門、政要），提供定製化、高私密的診療服務，順便……為盟裏創收。咱們也得接點地氣，不能光用愛發電。林曉雅說得一本正經，畢竟藥材、設備、弟子們的津貼，都是真金白銀。
    4. 急診與救護隊：24小時待命，處理突發傷病，特別是盟內弟子執行任務受傷的情況，確保傷員不下火線，下了火線立刻能抬上救護線。
    教研部：負責傳承與人才培養，是北淵盟的未來。
    1. 基礎醫學院：由副堂主陳半夏負責，開設《基礎醫理》、《藥材學入門》、《經絡腧穴基礎》、《丹道初解》等課程，對新入盟的弟子進行係統化、標準化的培養，改變過去師父帶徒弟，會啥教啥的鬆散模式。要掃除醫修界的九漏魚陳半夏扶了扶眼鏡，語氣堅定。
    2. 進階研修院：針對有潛力的弟子進行深造，開設《高階針法精研》、《疑難病症案例分析》、《丹方推演與創新》等課程，由朱北、林曉雅及各科目帶頭人定期授課。
    3. 典籍檔案館：整理、修複、研究《通天醫典》及其他收集到的醫藥典籍，建立數字化檔案由情報堂技術支持），實現知識共享與傳承。
    研發部：負責技術創新，是北淵盟的核心競爭力。
    1. 丹藥研發中心：煉丹狂人葛洪主抓，下設基礎丹藥組負責百草丹、培元固本丹等量產）、特種丹藥組根據特定需求或病例研發新丹）、丹方理論與優化組研究藥性配伍，提升成丹率和品質）。
    2. 醫療器械與符籙研發科：研究如何將丹元、陣法與現代科技結合，開發新的治療工具或輔助修煉的器物。比如，能否做出自動尋穴針灸儀？或者便攜式聚靈陣盤？
    3. 中西醫結合研究組：這是一個大膽的嚐試，旨在探索如何用現代醫學的語言和檢測手段，來驗證和闡述醫修理論的科學性，為北淵盟將來走向更廣闊的舞台做準備。
    林曉雅講完，看向朱北。朱北摸著下巴，點了點頭：很完善，考慮得很周全。就是這名字……教研部研發部，聽著跟某某高科技公司似的。
    林曉雅微微一笑：盟主，與時俱進嘛。咱們幹的本來就是高科技——生命科學與能量醫學的高科技。
    2. 武堂：從能打就行專業化、現代化特種作戰力量
    輪到剛子匯報時，他直接搬來了一塊大白板，用粗記號筆嘩嘩地畫了起來，風格粗獷但目標明確。
    盟主！武堂的兄弟，光能打不夠，還得打得聰明，打得高效，打得讓敵人絕望！剛子聲如洪鍾。
    安保部：由石堅負責，目標是打造鐵桶陣。
    1. 總舵防衛隊：負責通天閣及周邊核心區域的日常巡邏、崗哨、監控中心值守。引入了網格化管理，責任到人。
    2. 要員護衛組：專門負責盟主、堂主等核心成員的出行安全，製定了多種應急預案。
    3. 技術安防組：充分利用從繳獲的那些高科技設備，如無人機巡邏、熱成像監控、信號屏蔽等，實現人防+技防結合。要讓一隻陌生的蒼蠅飛進來，都得先掃個碼登記！石堅悶聲補充。
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    作戰部：雷豹主導，追求的是快準狠。
    1. 快速反應小隊：人數精幹，裝備最精良，24小時待命，應對突發衝突和小規模剿匪任務。
    2. 特種作戰組：執行更複雜、更危險的任務，如潛入、偵查、定點清除等。需要掌握格鬥、槍械、爆破、駕駛、甚至簡單的偽裝和情報收集技能。要成為多麵手，不能隻會莽！雷豹揮舞著拳頭。
    3. 對外行動協調組：負責與情報堂對接，獲取目標信息，製定作戰計劃，評估行動風險。不能腦袋一熱就衝上去，得講戰略！剛子強調。
    訓導部：嶽峰的地盤，目標是科學練兵，避免內卷。
    1. 基礎體能訓練營：所有武堂弟子入門必須通過，內容包括力量、耐力、敏捷、反應速度等。
    2. 格鬥與冷兵器教研室：係統教授北淵盟改良的古武術、軍中格鬥術以及各種冷兵器的使用。
    3. 熱武器與特種裝備培訓科：教授槍械使用、保養，以及各種高科技裝備的操作。
    4. 實戰模擬與心理素質錘煉中心：通過模擬各種極端環境下的對抗，提升弟子的實戰能力和心理承受力。平時多流汗，戰時少流血！誰在訓練裏耍滑頭，我就讓他知道什麽叫嶽氏加練套餐嶽峰露出的笑容。
    朱北看著剛子的規劃，讚許道：很好，很有精神！就是要專業化。不過剛子，訓練要注意度，別真把兄弟們練廢了，咱們不是搞996福報。
    阿強在一旁小聲嘀咕：我看嶽教官那架勢，像是要搞007……
    3. 情報堂：從打聽消息全域感知與信息決勝
    沈淵的匯報則充滿了技術宅的氣息，他直接帶來了一個平板，展示著動態的數據流程圖。
    盟主，情報就是力量和先機。我們的目標是打造一個係統。沈淵推了推反光的眼鏡。
    內情部：墨羽負責，深耕華夏。
    1. 藥王集團專項組：這是當前重中之重，動用一切手段監控藥王集團及其關聯企業的動向，包括商業決策、人員調動、原材料采購、甚至李萬鈞本人的生活習慣。要像了解我們自己一樣了解我們的敵人。
    2. 國內勢力動態監控組：監控其他古武世家、新興異能組織、乃至官方特殊部門的態度和動向。
    3. 內部監察組：負責盟內反間諜、保密紀律檢查，確保堡壘不從內部被攻破。
    外情部：負責全球布局。
    1. 區洲聯絡處：依托亞瑟、溫莎等豪門的關係網，建立情報站，收集區洲超凡世界、醫藥界、金融界的信息。
    2. 全球熱點地區情報網：逐步在東南亞、北美、中東等關鍵地區建立情報節點，重點關注稀有藥材產地、黑暗勢力活動、國際局勢變化。
    技偵部：k大神坐鎮，提供技術降維打擊。
    1. 信號監聽與破譯科：監聽特定目標的通訊，破譯加密信息。
    2. 網絡滲透與輿情監控科：監控暗網、各大社交平台，引導輿論，必要時發動網絡攻擊。
    3. 數據庫與ai分析中心：建立北淵盟自己的中央數據庫，利用ai算法對海量信息進行挖掘、分析、預測，為決策提供支持。我們要從信息收集者情報生產者轉變。沈淵總結道。
    朱北聽得連連點頭：很好，很有前瞻性。不過沈堂主，技術很重要，但也要注意網絡安全，別咱們自己的數據庫哪天被黑了啊。
    沈淵自信一笑：盟主放心，有k在，我們的防火牆，堪比五角……咳咳，堪比天下最堅固的堡壘。
    二、 資源分配與協作機製：建立內部市場項目製
    職責明確後，更關鍵的是如何分配資源和協同工作。北淵盟草創，資源有限，必須精打細算。
    資金流：建立了嚴格的預算審批報銷審計流程。各堂口按年度和項目提交預算，由預算審核小組審批。大額采購實行三方比價總務處、使用堂口、情報堂市場調研），防止腐敗。朱北強調：每一分錢都要花在刀刃上，誰要是中飽私囊，別怪我動用點穴手幫他疏通一下貪欲的經絡。
    物資流：尤其是藥材和裝備，建立了中央倉庫，由總務處統一管理。各堂口按需申領，遵循交舊領新原則。珍貴藥材和特殊裝備，需要盟主特批。醫堂和武堂經常為了某些既能入藥又能煉器的稀有材料，這時就需要朱北或林曉雅出來協調，美其名曰資源優化配置。
    信息流：建立了內部加密通訊網絡和信息共享平台。情報堂的分析報告定期向堂主級以上人員開放。各堂口的工作簡報也需上傳共享，避免信息孤島。沈淵還搞了個北淵盟內部知識庫，鼓勵大家分享經驗技巧，設置了積分獎勵，可以用積分兌換丹藥或休假。
    協作機製：推行項目製。比如，要開發一種新丹藥，可能由醫堂研發部牽頭，武堂提供試藥誌願者自願且有高額補貼），情報堂搜集相關藥材的市場信息和潛在副作用案例，總務處負責預算和後勤。項目負責人擁有較大自主權，跨部門抽調人員，項目完成後根據成果進行獎勵。這極大地調動了大家的積極性和創造力。
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    三、 考核與激勵：不讓老實人吃虧
    如何評價各部門和個人的工作成效？如何激勵大家？北淵盟也設計了一套尚在摸索中的考核激勵製度。
    月度考核：
    醫堂：考核診療人數、治愈率、疑難病例攻克數量、弟子教學進度、丹藥產出數量與品質、研發項目進展等。不能隻看數量，更要看質量和社會影響力。
    武堂：考核訓練達標率、任務完成情況、安全事故率、新戰術戰法研發等。強調團隊協作和任務效能，而非單純個人勇武。
    情報堂：考核情報準確性、及時性、價值度、技術突破等。有些情報的價值無法立即體現，需要更綜合的評估。
    激勵方式：
    物質獎勵：與考核結果掛鉤的丹藥、資金、稀有材料配額、裝備優先使用權等。朱北煉製的極品丹藥是硬通貨。
    精神激勵：設立月度之星傑出貢獻獎，在盟內通報表揚，記錄於盟史剛起步的盟史）。
    晉升通道：明確弟子、執事、香主、堂主等晉升路徑和標準，考核優秀者是晉升的重要依據。
    盟主親自指點機會：這是最高獎勵，由朱北親自指導修行或醫術，所有人都趨之若鶩。
    朱北特別強調：考核不是目的，是手段。是為了讓大家知道努力的方向，讓付出得到回報。絕不能讓踏實幹活的老實人吃虧，也絕不能讓會溜須拍馬的混子得利！咱們北淵盟，不興職場pua那一套！
    四、 初顯成效與小小插曲
    新的架構和製度推行下去後，北淵盟的運轉效率肉眼可見地提升了。各部門各司其職，又通過項目和協作機製緊密相連，仿佛一台精密的機器開始注入潤滑油，順暢地運轉起來。
    當然，初期也難免有些小插曲。
    比如，武堂的弟子抱怨訓導部的訓練量太卷了，醫堂的弟子則覺得教研部的考試太難了。情報堂的墨羽抱怨技偵部的k老是提出一些匪夷所思的技術需求，而k則覺得內情部提供的測試環境不夠刺激。
    阿強的近衛隊則因為暫時沒什麽大任務，隻能天天拉著武堂的人，美其名曰保持狀態，實則把武堂當成了免費陪練，搞得剛子哭笑不得。
    但這些都屬於成長的煩惱，在朱北和幾位堂主的協調下，都很快得到了解決。大家的目標是一致的，都希望北淵盟越來越好。
    看著逐漸步入正軌的北淵盟，朱北站在通天閣頂樓，對身邊的林曉雅感歎道：看來，無論是治病救人，還是管理一個組織，都得講究個對症下藥，找到正確的來疏導啊。
    林曉雅微笑著回應：盟主所言極是。如今架構已成，分工明確，接下來，就該是我們大展拳腳的時候了。
    北淵盟這艘剛剛完成內部改造升級的艦船，已然鼓滿了風帆，準備駛向更加廣闊的天地，去迎接屬於它的風浪與榮光。
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