截至目前，A級簽約藝人僅有一位——程龍。其餘人，尚不夠資格。
    B級已屬高層配置，直接由頂級經紀人帶管。
    隨後，在酒店一間極為奢華的套房中，陳鈺蓮被引到了孔天成麵前。
    “阿蓮，恭喜你，正式成為公司B級簽約演員了！”孔天成麵帶笑意，望著走進來的陳鈺蓮溫和開口，“心情怎麽樣？”
    “就……挺好的。”陳鈺蓮低頭輕聲回答。
    “你還是這麽容易害羞！”孔天成朗聲一笑，順手取出一隻精致禮盒，笑著遞過去：“一點小禮物，希望你會喜歡。”
    “什麽？”陳鈺蓮一怔，接過盒子輕輕打開，頓時倒吸一口涼氣。
    一條鑽石項鏈靜靜躺在其中，無數細碎鑽石緊密排列成十字造型，中央鑲嵌著一顆碩大的主鑽，宛如眾星捧月。
    燈光映照之下，項鏈流光溢彩，美得恍如夢境。
    “好……好漂亮！”陳鈺蓮喃喃出聲。
    “喜歡嗎？我來給你戴上。”孔天成笑著說道。
    “不，不行的！”陳鈺蓮慌忙擺手，“這太貴重了，真的太貴了！”
    “不準推辭！”孔天成語氣轉沉，帶著不容抗拒的威嚴，“我說戴，你就老老實實戴上！”
    麵對孔天成的命令，陳鈺蓮不敢違抗，隻得順從地低下頭，任由他將項鏈掛上自己的脖頸。她甚至能感覺到頸部微微一沉，雖不知價值幾何，但從這份重量便知，此物必然價值不菲。
    “喜歡嗎？”孔天成再次問道。
    “喜歡！”陳鈺蓮隻吐出兩個字。
    緊接著，孔天成俯身在她耳畔低語了幾句。
    “什麽？這……這不行！”陳鈺蓮猛地搖頭，“就……就讓我戴著這條項鏈？不……不允許我穿……穿其他衣服？”
    雖然再三推脫，但最終，陳鈺蓮依舊無力違抗孔天成的決定。
    ……
    第二天清晨，孔天成仍摟著陳鈺蓮沉睡未醒，蘇蓉蓉便已悄然來到房中。
    這一幕讓陳鈺蓮猛然驚醒，慌亂間立刻縮進了被子裏。然而蘇蓉蓉對此早已習以為常，隻是平靜地將一份報紙放在孔天成麵前：“老板，今天的報紙到了。”
    “拿來我看看。”
    孔天成隨手掀開被角，瞥了眼躲藏的陳鈺蓮，順手又把她腦袋按回被窩裏。
    陳鈺蓮的臉頰漲得通紅，幾乎要滴出血來，卻終究無法掙脫孔天成的掌控。
    報紙內容寫得頗為精彩。
    一方麵詳述了年會的隆重場麵，另一方麵也特別強調——除了明星大腕之外，孔天成對技術骨幹與普通員工的獎勵同樣豐厚。
    整篇報道從多個角度極盡讚譽之詞。
    他將資金傾斜於技術人員和基層職工，無形中也在向社會傳遞出重視人才的強烈信號。
    宣傳聲勢確實不小。
    但在孔天成看來，這還遠遠不夠。媒體的讚揚歸讚揚，自己必須在技術實力上真正站穩腳跟。
    無論如何，都得推出屬於自己的核心科技產品。
    隻做一名包租公，終究沒有前途。
    “看來報紙對我們還算友好。”孔天成輕笑一聲，轉頭看向蘇蓉蓉，“這件事還要繼續造勢，要在公眾心裏留下我們財大氣粗、愛才惜才的印象。”
    蘇蓉蓉點頭應道：“明白。另外，老板，我們的隨身聽已經研發成功了。”
    話音剛落，她迅速從包中取出一台設備，恭敬地遞到孔天成眼前：“老板，請過目。”
    孔天成接過隨身聽，手感略顯厚重。前世他在527號時空曾接觸過類似產品，質量遠不如眼下這款紮實。
    “專利和版權都注冊了嗎？”孔天成問道。
    “已完成注冊。”蘇蓉蓉答道。
    孔天成滿意一笑：“生產成本是多少？”
    “目前每台成本為二百二十元。”蘇蓉蓉回答。
    “太高了。”孔天成緩緩說道，“想辦法壓縮成本，最好能控製在一百元以內。算了，我親自去大陸那邊考察一下生產線。”
    說罷，他隔著被子輕輕拍了拍陳鈺蓮的頭。
    待孔天成離開後，陳鈺蓮站在洗漱台前刷牙，目光落在頸間的項鏈上。那項鏈璀璨奪目，襯得她膚色如雪，氣質愈發清麗動人。
    她輕輕歎了口氣，心中清楚——自己正一步步沉淪下去。
    ……
    光明集團這場盛大年會，如同投入湖心的一塊巨石，激起千層波瀾。
    對於大多數香江市民而言，他們從未見過如此豪氣衝天的年終慶典——現場直接發放獎金，起步就是數百萬元。
    真正令他們震驚的，卻是普通員工所獲的待遇。
    凡光明集團旗下正式簽約員工，一律發放三倍月薪作為年終獎。這一點，才真正觸動了大眾的心弦。
    程龍也好，黃白鳴也罷，那些影壇巨星離普通人太遙遠；可任何一個普通職員都能拿到三倍工資作獎勵，這才是最讓人動容的現實。
    尤其對那些高學曆的本地畢業生來說，僅憑這份福利，就足以讓他們萌生加入光明集團的念頭。
    在這片充斥著壓榨與冷漠的資本叢林裏，孔天成卻顯得格外有人情味。
    若論資本手段，孔天成其實一樣也沒少用。
    其一，是建立高效的激勵機製——想盡一切辦法激發員工的積極性，促使他們全身心投入工作。
    其二，則是對技術人才展現出罕見的耐心與支持。
    隻要提出需求，幾乎有求必應。
    一個提供頂尖實驗室，另一個則負責組織量產落地。
    其次是淘汰製度，設立一套末位淘汰規則，對於消極怠工、懶散懈怠的員工，一律堅決清退，絕不姑息。
    雖然工作強度確實不小，996幾乎成為常態，但孔天成有一點讓人無法反駁——
    薪酬，給得實在豐厚。
    整個香江對孔天成的讚譽不絕於耳，尤其對剛走出校門的大學畢業生而言，能夠進入光明集團，幾乎是夢寐以求的機會。
    不過，孔天成真正看重的，並非文科背景的人才，而是理工科出身者。
    香江本地的理工類大學生數量仍顯不足，因此目前光明集團中，有相當一部分核心技術人員是從美帝高薪挖角而來，另有部分來自島國與灣灣地區。