2008年3月，千喜國際的會議室裏坐滿了人。
    長條會議桌兩側，三十張麵孔專注地看著前方的投影屏——這是公司成立八年來，團隊規模首次突破三十人。
    馬曉雪站在屏幕旁，一身剪裁精良的深藍色套裝，襯得她氣質幹練。
    產後三年，她的身形恢複了，眼神卻多了份從前沒有的沉穩與柔和。
    “這是我們今年的第一個百萬訂單。”
    她點擊遙控器，屏幕上出現德國一家金融機構的lo，“對方為亞太區五十名高管定製職業裝，要求三個月內完成從設計到交付的全流程。”
    新來的業務助理小劉舉起手：“馬總，這麽短的時間，我們的產能跟得上嗎？”
    “問得好。”馬曉雪微笑，看向生產總監林芳，“林副總，你來解答。”
    林芳站起身，如今的她早已不是當年那個在工廠線上累得抹眼淚的女孩了。
    她打開文件夾：“我們已經與三家優質工廠建立深度合作，實行柔性生產模式。這個訂單我們拆分成三個批次，滾動生產，完全可以在期限內完成。”
    馬曉雪補充道：“這就是我們過去三年建立的係統優勢——不再是來單才找廠，而是提前整合供應鏈，隨時能啟動生產。”
    會議結束後，馬曉雪回到辦公室。
    牆上那張深圳地圖又添了許多新標記：除了原來的紅藍綠黃，現在多了紫色的星標——那是合作企業的位置；橙色的三角——那是海外客戶分布。
    她站在地圖前，目光落在“市民中心”的位置。
    2008年，那座造型獨特的建築落成，成為深圳的新地標。
    她想起帶女兒寧寧第一次去那裏看燈光秀的情景，三歲的小家夥指著變幻的燈光咿咿呀呀。
    敲門聲打斷了她的思緒。
    陳磊推門進來，手裏提著保溫袋。
    “就知道你還沒吃午飯。”他打開袋子，裏麵是家裏阿姨做的營養餐。
    “寧寧今天上幼兒園了，哭沒哭？”
    “老師說她很勇敢，就掉了幾滴金豆子。”
    馬曉雪接過飯盒，心裏暖暖的。
    這三年來，陳磊不僅是丈夫，更是她最堅實的後盾。
    磊鑫電子的業務也上了軌道，但他總是把家庭放在第一位。
    “對了，有個事跟你商量。”陳磊在她對麵坐下，“我們公司有幾個女工，原來的廠子倒閉了，都是熟手，你這邊……”
    馬曉雪放下筷子：“正好，我們擴產需要人。明天讓她們來麵試，隻要技術過關，我都要。”
    這是2008年深圳的縮影——一些傳統製造業在成本壓力下外遷或關閉，但像千喜國際這樣的企業卻在成長，吸納著勞動力。
    下午，馬曉雪接到區勞動局打來的電話。
    “馬總，你們公司符合申請穩崗補貼的條件。”電話那頭的工作人員很熱情，“金融危機對出口企業影響大，政府專門出台了幫扶政策。”
    “需要什麽材料？”
    “主要是證明你們沒有裁員，還吸納了失業人員，聽說你們最近招了六名下崗女工？”
    馬曉雪驚訝於政府部門的效率：“是的，上周剛入職。”
    “那就更符合條件了。補貼金額按員工社保繳費基數的一定比例返還，具體我發文件給您。”
    掛斷電話，馬曉雪立即讓財務王慧準備材料。
    她算了一筆賬：如果申請成功，公司一年能拿到近十萬的補貼，正好可以投入新設備的采購。
    “馬總，這政策真是及時雨。”王慧感慨，“我聽說好多小廠都在裁員，我們不但不裁，還能拿補貼。”
    “所以越是困難時期，越要沉住氣。”馬曉雪說，“政府給我們支持，我們就要把企業做好，把員工穩住，這才是良性循環。”
    她走到窗邊，看向樓下華強北熙熙攘攘的人流。
    2008年的深圳，經濟總量突破了5000億元，但全球金融危機的陰影已經開始籠罩。
    許多外貿企業訂單驟減，哀鴻遍野。
    可是，危機中總有轉機。
    馬曉雪想起昨天看到的數據：深圳職場女性數量比三年前增加了40%，中高收入群體擴大——這正是千喜國際的目標客戶群在增長。
    手機震動，是幼兒園老師發來的照片：寧寧和小朋友們在玩積木，笑得眼睛彎彎。
    馬曉雪保存了照片，設成手機壁紙。
    她奮鬥的意義不僅是為自己，更是為了給女兒、給員工、給這座城市創造更多的價值與可能。
    ……
    五月，德國訂單進入最後質檢階段。
    馬曉雪帶著新任質檢主管下到工廠——這位主管就是陳磊介紹的下崗女工之一，趙大姐，有二十年服裝質檢經驗。
    “趙姐，這批貨是出口歐洲的高端訂單，標準要比國內嚴。”馬曉雪拿起一件西裝。
    趙大姐戴上老花鏡，仔細檢查：“馬總您放心，我這眼睛，線頭都逃不過。”
    生產線盡頭，趙大姐突然叫停：“等等，這件有問題。”
    她指著一件深灰色西裝的袖口：“這個紐扣，光澤度和其他的不一樣。”
    馬曉雪湊近看——確實，如果不仔細對比，幾乎看不出差別，但這批紐扣是意大利進口的，要求完全一致。
    “這批有多少件用了這個紐扣？”
    “大概二十件，是昨天下午縫的。”車間主任查了記錄，“可能是兩批紐扣混了，但差別這麽小……”
    “全部拆了重縫。”馬曉雪毫不猶豫，“客戶不會因為‘差別小’就接受瑕疵。”
    車間主任麵露難色：“馬總，拆改要耽誤一天工期，可能影響交貨。”
    “那就加班趕工。”馬曉雪態度堅決，“趙姐，你帶著質檢組親自監督拆改。車間主任，通知工人今晚加班，我付三倍加班費。”
    她又轉向助理：“聯係紐扣供應商，讓他們立刻補發正確批次的貨，空運，費用我們承擔。”
    處理完這些，馬曉雪回到辦公室已經晚上九點。
    陳磊打來電話：“還在忙？寧寧說要等媽媽講故事。”
    “馬上回。”馬曉雪疲憊但堅定，“今天做了個決定，可能讓公司損失幾萬塊，但我覺得值。”
    電話那頭沉默了一下，然後傳來陳磊溫和的聲音：“你做的決定，我都支持。早點回來，女兒等你。”
    掛斷電話，馬曉雪看著桌上寧寧的照片。
    她想，她今天堅守的不隻是一個紐扣的標準，更是一種價值觀——那種她想傳承給女兒的東西：認真、誠信、不妥協。
    ……
    六月，公司組織了第一次全員團建，地點選在東部華僑城。
    路上，新老員工自然分成兩撥。
    老員工聊著公司早期的趣事，新員工安靜聽著。
    馬曉雪注意到了這種隔閡。