夏冬笑了笑，繼續打字。
    “各位現在看到的，隻是一個開始。”
    “快看網初期的團隊規模會比較小，我們需要用最精銳的力量，快速完成一兩個版本的迭代，實現盈利。”
    “等到我們有了穩定的現金流，無論是通過融資還是自有收入，屆時，在座的每一位，都將擁有屬於自己的、兵強馬壯的團隊。”
    “你們的才能，將在這裏得到最充分的發揮。”
    這番話，徹底點燃了所有人心中的火焰。
    他們都是驕傲的，但在原來的大公司裏，總有各種各樣的掣肘，讓他們無法盡情施展拳腳。
    而在夏冬描繪的藍圖裏，他們看到了無限的可能性。
    “好了，布置一下第一個任務。”
    夏冬的聲音，通過文字，透出一種不容置疑的領導力。
    “兩天後，我需要看到V1.0的第一個核心功能模塊完成：用戶注冊和用戶信息收集。”
    “功能相對簡單，我相信對各位來說沒有難度。”
    “有沒有問題？”
    “沒有！”
    “收到！”
    “沒問題！”
    群裏的回應整齊劃一，充滿了高昂的士氣。
    就在眾人以為今天的會議即將結束時，夏冬卻拋出了一個更重磅的炸彈。
    “最後，說一下我們公司的遠期目標。”
    “我們的目光，不能隻局限在國內。”
    “快看網，從誕生的第一天起，它的目標就是全球市場。”
    這句話，像一塊巨石投入平靜的湖麵，激起千層浪。
    全球化？
    在2008年，中國的互聯網公司，還在為了本土市場那點可憐的份額打得頭破血流。
    絕大多數公司，連想都不敢想“出海”這件事。
    而夏冬，這個團隊不超過十個人、公司還沒注冊、產品更是隻有一個最基礎的版本，竟然在第一次全體會議上，就定下了“全球化”的戰略目標。
    這究竟是初生牛犢的狂妄，還是深思熟慮的遠見？
    夏冬沒有給他們太多思考的時間，而是直接@了陸奇。
    “陸奇，你在海外，有天然的優勢。”
    “未來，公司的海外業務，包括軟件的本地化、海外團隊的協調，初期都需要你多多費心。”
    “我們的模式，會是先在本土打磨產品，驗證模型，然後將成熟的版本，由海外的公司同步發布，搶占全球市場。”
    屏幕的另一端，加州陽光正好。
    陸奇坐在自己寬敞明亮的辦公室裏，看著QQ群裏夏冬發出的這段話，內心掀起了驚濤駭浪。
    他在矽穀多年，親眼見證了雅虎、穀歌這些巨頭的崛起，也深刻地理解它們的強大與傲慢。
    國內對海外，尤其是對矽穀，有一種近乎盲目的崇拜。
    但他自己，早已祛魅。
    他清楚，矽穀的互聯網公司，在技術和產品上，並沒有領先國內多到不可逾越的地步。
    他們真正的優勢，在於全球化的視野和先發優勢。
    而現在，這個名叫夏冬的神秘技術大佬，竟然在創業之初，就擁有了同樣，甚至更加宏大的格局。
    他說的“本土打磨，全球發布”的模式，精準地抓住了中國互聯網的後發優勢——龐大的市場、豐富的應用場景、以及快速迭代的能力。
    這是一個真正懂得如何進行“降維打擊”的戰略！
    陸奇的內心，第一次為自己放棄微軟邀約、選擇一家初創公司的決定，感到了由衷的慶幸和激動。
    他仿佛已經看到，一顆來自東方的科技新星，正準備劃破長空，照亮整個世界的互聯網版圖。
    他深吸一口氣，鄭重地在鍵盤上敲下一行字。
    “沒問題，我非常認可公司的全球化戰略。”
    看到陸奇的回複，夏冬滿意地點了點頭。
    “哦，對了，還有最後一件事。”
    “剛才看到吳澤明和陸奇都叫我‘夏總’，我提個小建議。”
    “在我們快看科技，以後內部不允許出現‘哥’、‘姐’、‘總’、‘老師’這類稱呼。”
    “也別叫我‘老板’。”
    “大家以後，都直呼其名。”
    “叫我夏冬就行。”
    這句話發出來，群裏又是一陣短暫的沉默。
    這比剛才宣布“全球化戰略”還要讓他們感到意外。
    夏冬繼續解釋道。
    “互聯網公司，最重要的就是高效和透明。”
    “我們要做的是創造，不是搞辦公室政治。”
    “隻有在一個人人平等的環境裏，才能最大程度地激發每個人的創造力，做到不論資排輩，能者上。”
    夏冬提出的這個規矩，看似簡單，卻蘊含著極深的管理智慧。
    這套後來被字節跳動發揚光大，並被無數互聯網公司爭相模仿的‘去稱謂化’溝通文化，此刻，在這個小小的QQ群裏，提前近十年，露出了它的雛形。
    它像一把鋒利的刀，旨在切斷傳統職場中那些無形的、論資排輩的枷鎖，讓信息和思想能夠毫無阻礙地自由流動。
    吳澤明第一個反應過來，發了個“大笑”的表情。
    “這個好！在阿裏天天被叫‘吳老師’，搞得我總以為自己要去開壇講課，都快忘了自己叫啥了。”
    “以後大家叫我吳澤明，或者老吳都行。”
    陳默依舊言簡意賅。
    “我喜歡。”
    而在大洋彼岸，陸奇的眼前則豁然一亮。
    他笑了。
    這正是他所熟悉和推崇的矽穀工程師文化的核心——平等、開放、尊重技術本身，而非職位。
    在國內，他見過了太多森嚴的等級和繁瑣的稱謂，那極大地消耗了創新的熱情。
    而夏冬，能一針見血地指出問題的核心，並建立起這樣一種非常簡單，卻十分有效的製度。
    他再次刷新了對夏冬的認知。
    陸奇不禁好奇起來，夏冬此人，既對技術有著神乎其神的理解，又深諳管理之道，不知道是哪裏的大神出來創業了。
    其實陸奇昨天就已經在各大搜索引擎上，搜索了“夏冬”這個名字。
    他驚訝地發現，這個名字，竟然完全在互聯網上沒有痕跡。
    難道是某個大佬的化名？或者是某個不世出的天才？
    陸奇此刻，對夏冬更加好奇了。
    夏日的蟬鳴，像是永不宕機的服務器，發出持續而單調的嗡鳴。
    夏冬的房間裏，電腦屏幕上，“快看科技核心技術群”的QQ圖標，正以一種癲狂的頻率閃爍著。
    這支臨時拚湊起來，卻足以讓整個矽穀眼紅的隊伍，已經開始工作了。
    沒有客套，沒有寒暄。
    大佬的世界，就是這麽樸實無華。
    吳澤明，這位前淘寶P10，二話不說，直接甩上來一個數據庫架構文檔。
    文檔的標題簡單粗暴：《用戶係統 V0.1》。
    “基礎的用戶表結構，我先按億級用戶規模來設計，加了幾個預留字段，方便後麵做用戶畫像。”