那好，我就原原本本地講給你聽。”郭博文坐直了身-體，剛要說，林雅晴打斷了他：“停，還是我問你答，怎麽樣？這樣輕鬆一些。”

    行，那你問吧。”

    林雅晴調整了一下姿勢：“你是真的從單位下崗，還是主動離開？”

    這有什麽區別？”郭博文說：“反正是離開了。”

    區別大了。”林雅晴說：“主動離開是你炒別人，下崗是別人炒你。你有學曆，現在又能幹期貨，還是動態分析，給私人老板打工，要是沒兩把刷子，別人會要你？私企比國企的要求高多了，國企為什麽看不上你？”

    郭博文笑了：“你不就是想問我在單位人緣如何嗎？還繞這麽大圈子。”

    聰明。”林雅晴說：“我雖然一直沒有離開過學校，但也知道國企上崗、下崗的事。你這麽年輕，又有名校學曆，要說下崗，怎麽也輪不到你呀。領導不喜歡你？”

    談不上喜歡不喜歡。”郭博文說：“我們單位是央企，說是有名企業，但也是因為規模和產品壟斷出名，和企業領導素質和才幹沒多大關係。但領導卻偏偏認為企業紅火是自己的本事。所以，出現偏差是再正常不過了。一旦企業出現問題，不想別的，就認為是人多，所以要裁人。而要裁掉的對象呢，第一是年紀大的，第二是女人，第三就是可有可無的人。”

    那你屬於可有可無的人？央企這麽拽？連名校畢業生都不放在眼裏？”

    我說的可有可無和名校不名校的沒什麽關係。”郭博文說：“是和崗位有關係。你在企業幹的事，如果隻有你一個人能幹，那誰也動不了你，你就是自己想走，也要脫層皮；如果你幹的事誰都能幹，那就危險了。在國企，拚的不僅僅是能力，還有後台和關係，拚不過別人，那就隻有下崗了。這就是可有可無。”

    林雅晴聽明白了：“那你這個名校畢業的，就幹這麽不起眼的事？”

    工作輕鬆嘛。”郭博文說：“我開始就沒打算進這樣的單位，是我家裏非讓我進，說是央企，企業效益好，說出去也好聽。我不好拂逆他們的心意，就隻好服從了。我是學計算機的，本來可以搞編程，但我們企業的產品全部是從國外引進的，程序什麽的都編好了，完全用不著我這一行，隻能幹操作之類的事。那些事，隻要設置好程序，按照程序操作，訓練一條狗去幹，都不要兩天就夠了。”

    郭博文喝了一口茶，繼續說：“你想，這樣輕鬆的崗位，是不是隨便安排一個人就能幹？所以，一進行人事調整，這樣的崗位就被有關係的人盯著。我能堅守到現在，已經夠給我麵子了。再說了，企業進行人事調整，也希望有能力的人能自己找飯吃，留下的嘛......你懂的。”

    林雅晴說：“這我就明白了，我是說看你這人，人緣關係應該不會差的。”

    這和人緣關係好壞扯不上什麽。”郭博文說：“關係到生存問題，誰也不會輕易放棄的。我本來就不想幹，何必去低三下四地求人？正好，借這個機會閃人，還能享受一定的待遇，又能幹自己喜歡的事，何樂而不為？”

    郭博文又把自己離開能得到什麽待遇說了一遍：“不錯吧？不用上班，還能讓單位給你交各種費用，還能拿幾百元錢的生活費，以後賺的錢就是自己的了。這樣的好事，隻有央企才能提供。”

    林雅晴對這些不感興趣，她明白了郭博文為什麽下崗的原因之後，也算對他有了更進一步的了解：“好，這個問題算了解了。那你的家庭關係呢？為什麽也這麽複雜？”

    複雜嗎？我不覺得呀。”郭博文說：“是不是因為你家庭結構簡單，無法理解成員多的家庭裏的人的想法？”

    你家成員算多嗎？”林雅晴說：“你沒見過幾代同堂的家庭？不就比獨生子女家庭多一個嗎？”

    多一個蘋果有時都不知道怎麽分，何況是多一個人。你知道一個人有多少腦細胞嗎？有多少種想法嗎？”

    林雅晴看著郭博文地炫耀，沒有說話，那意思是看他能撐多久。

    郭博文自己都憋不住笑了。

    林雅晴說：“我讓你裝。

    郭博文歎了口氣：“怎麽說呢？在我家裏，我媽和我姐都是很要強的人，什麽事都要自己做主，不僅僅是她們自己的事，就連別人的事也想幹涉。我爸爸一把年紀了，能有什麽事要她們操心，自然就隻要關注我了。”