第七百零四章 主動性

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    正規的藝術院校開設短期的進修班,京城電影學院和戲劇學院都有。

    進修班也叫速成班,講課內容分為兩部分,一個是基礎,一個是實用。

    老師不會那麽係統的講解表演知識,隻讓學生對表演方法有個大概的了解,到劇組後再通過實踐積累表演經驗。

    這不算是騙錢,隻能說是各取所需。

    小葉給王保強報的是京城戲劇學院的進修班,一年時間,一邊學習一邊排演話劇,理論和實踐相結合。

    戲劇學院重視理論基礎的教學,剛好彌補王保強知識層麵的不足。

    這期間,他還可以繼續在影視劇裏出演配角。

    小葉並不清楚公司對王保強的後續安排,不過從這部叫做《士兵突擊》的劇本裏她能看出公司的重視。

    《士兵突擊》是一部群戲,王保強扮演其中一個角色,戲份很重。

    相比較而言,黃曉明等人都已成名,王保強還不被觀眾熟知,能拿到這個角色連小葉都覺得奇怪。

    按照上麵的說法,這是公司裏青年演員的一次集體演出。

    “機會難得,你可要把握住,碰到問題就提出來,我來解決。”小葉提醒道。

    “我知道了,葉姐。”王保強答應道。

    王保強離開後,小葉翻看著孫麗的簡曆,這是林總交待的任務。

    據說是因為劉德樺誇獎了孫麗,引起林總的注意,在看了孫麗的選秀錄像後,決定把她簽到好夢公司。

    小葉聽說過這個選秀節目。

    新加坡的電視台鬧得挺大,在京城、滬城、花城和長安四座城市設立考區,先是各個考區的比賽,再是華國區的比賽。

    他們邀請了國內演藝界的名人作為評委。

    劉德樺是新加坡總決賽的評委,香江明星在拍電影期間還會抽時間拍廣告和參加各種社會活動。

    對劉德樺這樣的明星來說,片酬不是他的主要收入來源。

    廣告和商業演出才是重點,他在內地的出場費要幾十萬,不過就是露個麵,唱首歌的事兒,來錢很快。

    想到劉德樺,小葉不由得想起了在香江的黃勃。

    七月份,《我的野蠻女友》在日韓等國上映,引起轟動,票房一路攀升。

    尤其是年輕觀眾,是觀影的主力人群。

    以往在這兩個國家賣座的華語片都是港片,程龍的功夫片最受歡迎,如今要加上這部愛情喜劇片了。

    黃勃和高園園前往日韓宣傳,受到熱烈歡迎。

    這樣的結果讓國內媒體和影視公司始料未及,《我的野蠻女友》儼然有橫掃亞洲的趨勢,大家都在琢磨原因。

    是因為劇情反傳統,還是說這類愛情喜劇有市場……

    有人提出一個觀點,新一代的年輕觀眾成長起來了,這些年輕人厭倦了舊有的東西,他們喜歡叛逆和顛覆,與眾不同。

    亞洲各國的年輕人雖然生活在不同的國家,但心理需求大抵相似。

    《我的野蠻女友》符合新生代觀眾的口味,這是電影成功的主要因素。

    如今國內四五十歲的導演在懷舊,拍攝六七十年代的故事,第六代導演把目光放在社會邊緣群體上,拍攝乏人問津的文藝片。

    林曉玲關注新一代觀眾的需求,這才有了電影的成功。

    或許電影人應該重視年輕人想看什麽,他們才是這個社會的未來。

    小葉挺看重這件事,研究了不少評論和好夢公司自己的分析報告。

    在英國的這三個月,她和國外的經紀人有過接觸,發現國外的經紀人不是演員的保姆,他們需要掌握各方麵的知識。

    不僅替演員選擇合適的劇本,規劃演員的演藝道路,還精通電影製作的方方麵麵,從預算到宣傳,簡直是全能型的人才。

    他們會分析一部電影的得失,避免下次出現類似的錯誤。

    和電影公司的老板,以及製片人據理力爭,主動性非常強。

    國內的經紀人更像保姆和管家,或者是聯絡員,沒有深入到電影的製作環節,專業性不強,掌握不了主動,沒有發言權。

    這和國內影視行業的大環境有關。

    導演是劇組的中心,經紀人插手太多容易引起導演的反感,結果適得其反。

    從英國回來後,小葉看到了差距,決心嚴格要求自己,她要把這個行業摸透,不能是一知半解的狀態。

    以前她不會想著給王保強報個表演班,她覺得這不是自己的責任,要看公司的安排,她隻是個小經紀人,沒有那麽大的權利。

    現在她看問題的方式變了,從照顧演員到培養演員,這是一個很大的轉變。

    小葉意識到要把主動權掌握在自己手裏,站在一定的高度看待經紀人的工作。

    對於小葉的這種轉變,林子軒樂見其成。

    他站在影視公司老板的位置考慮問題,一家公司難免出現演員離開的情況。

    這有多方麵的原因,要麽覺得錢拿少了,要麽覺得公司不公平,要麽是想要更好的發展前景。

    好夢公司暫時沒有發生演員離開的事件,主要是營造了一個相對公平的環境。

    而且,這些演員還沒到大紅大紫的時候,有些大紅大紫的演員心態比較平和,野心不大,這才維持住了局麵。

    但這種局麵肯定會被打破。

    隨著社會資本的湧入,將出現越來越多具有強大背景和實力的影視公司,開出演員無法拒絕的條件,特別是對成名演員而言。

    被挖角是正常現象。

    也有演員選擇自己開工作室或者影視公司,自己當老板賺錢。

    今後的影視行業向著多元化發展,是一個更為複雜的局麵,如何處理各家影視公司的關係,應對演員離開的問題,需要認真對待。

    影視公司和演員之間有經紀人做紐帶。

    在國內,經紀人和演員隸屬於影視公司,這種模式限製了雙方的發展。

    如果演員想出演其他影視公司的戲,替他們賺錢,就可能產生矛盾,好夢公司的電影需要其他影視公司的演員,也要協調雙方的關係。

    經紀人夾在中間,平衡影視公司和演員之間的紛爭。

    怎麽解決被挖角的問題,怎麽讓演員和影視公司和睦相處,林子軒覺得經紀人是其中的關鍵,他想做一個實驗。(www.101novel.com)