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    我心裏再一次被她感動。

    現在我才明白，她真的和別的女孩子不一樣。也許這和她以前的專業和曾經的經曆有關，搞藝術的人本來就喜歡天馬行空，內心本來就比一般人自由。

    這樣看來，確實是我顯得有些俗套、小雞肚腸了。

    到了吃飯的酒樓下邊，晨晨停好車後過來挽住我的胳膊，“笑，不知道怎麽的，我好笑有些緊張呢。”

    我看著她笑，“不會吧？德茂是我同學，雖然他是省委組織部的副部長，但是他不會有官架子的。還有……”我隨即低聲地道：“他的級別和我一樣，你沒有必要緊張。”

    她頓時就笑了起來，“我才不會因為這個緊張呢。我是在想，他老婆為什麽那麽想見我啊？笑，她以前不會也喜歡過你吧？”

    我急忙地道：“晨晨，你別這樣說啊。他可是我同學的老婆，怎麽會？”

    她嘟起嘴巴，“我和你開玩笑的嘛。我就是覺得她太過關心你了，她那麽想見我，其實就是關心你的一種表現。你說是吧？”

    她很少在我麵前露出這種可愛的表情，我的心裏頓時升起一種憐愛。我說道：“人家關心我是正常的啊？我不是對你講過嗎，她是我介紹給德茂的，我以前又是她的主管醫生，治好了她的疾病，她肯定從內心裏麵感激我啊。所以，她不關心我倒是不正常的了。晨晨，你這是怎麽了？怎麽現在又變得如此敏感起來了呢？”

    她仰頭來看著我笑，“我和你說笑的。對不起嘛。”

    我苦笑著搖頭，不過現在我已經不再去多想這件事情了，因為我明白一點：作為女人，她不多疑倒是不正常了。更何況在這件事情上我的心裏是非常坦然的，因為我和丁香確實沒有任何別的關係。

    康德茂和丁香在酒樓的大廳裏麵訂的座。我和晨晨和他們倆見麵後，丁香即刻就去拉住晨晨的手，“哇，妹妹好漂亮！”

    我頓時覺得有些怪怪的，這時候康德茂笑著對我說道：“丁香說我們兩家人就坐外邊，不但空氣好，而且接地氣。”

    他這是在向我解釋為什麽沒有安排雅間的原因。我笑著說道：“這樣就挺好。反正這地方沒有認識我們的人，認識也無所謂。是吧？”

    這時候丁香就在旁邊笑著說道：“本來就是啊。你們帶的是自己的老婆和女朋友，就是有人認識你們又怎麽樣？”

    康德茂急忙地道：“丁香，你說什麽呢。”

    丁香卻不以為意地在笑著說道：“我說的是老實話啊，怎麽了？假如有人認識你們，看到了肯定會羨慕你們的，我和小李又不醜，不會讓你們丟麵子的。是吧？”

    康德茂苦笑著對我說道：“馮笑，我們別和她爭論這樣的事情，我們爭論不贏的。今天我們倆好好喝幾杯，順便好好聊聊。”

    丁香說道：“你們是同學，隨便喝點就是了。喝多了沒必要。”

    康德茂又是苦笑，“哎！那就聽你的吧。”

    我頓時就笑，“我覺得丁香說得很對，我們隨便喝點就是了。”

    現在，我明顯地感覺到康德茂和丁香之間的關係已經完全和以前不一樣了，他們兩個人之間的感情變得自然、真摯。這說明他們兩個人在經過長時間的磨合，如今才變得像真正的夫妻。

    晨晨顯得有些不大自然，可能是因為丁香太過熱情的緣故。人是一種非常奇怪的動物，我們不僅對威脅會產生應激反應，同時對陌生人的過度熱情也會產生防範。

    如今不少商場的促銷，讓一些人站在商場上熱情拉客，其實在那樣的情況下很少有人進去，因為人們會從因此馬上產生心理上的防範，總覺得那會是一個陷阱。所以很多商場的負責人完全不懂得心理學，那樣的方式不但增加了人力成本，而且還沒有任何的效果。

    如今這個社會，人們經受的各種壓力都很大，購物作為減壓方式的一種，人們追求的是自由的感覺。反正我到商場裏麵的時候如果遇到有人熱情地來招呼我，我肯定會毫不猶豫離開的。

    當然，丁香對晨晨的這種熱情完全是因為晨晨是我女朋友的緣故，而且這也說明丁香對晨晨還算是比較有好感。

    丁香是高校教師，是屬於那種驕傲、知性的女人，晨晨一直以來都沒有放棄對音樂的夢想，與社會的接觸其實並不多，所以她們兩個人都有一個共同的地方：內心比較純淨。或許正是因為如此，她們才會有這樣的一見如故之感。

    康德茂要了一瓶紅酒，我們四個人喝。

    我一直認為紅酒根本就不能稱其為酒，隻能算是飲料中的一種。不過今天我們在一起吃飯的目的並不是為了喝酒，所以也就無所謂了。

    開始的時候我們四個人一起閑聊了一會兒，後來就是我和康德茂，丁香和晨晨分別在聊天了。康德茂對我說：“最近去了下麵的幾個市調研，本來想先到你們東江的，後來我決定放在最後。一是我想先跑遠的地方，二是我覺得你們東江可能會在用人的問題上會出台一些新的東西。還有就是，你剛剛去那裏，假如我到了東江，你不出來陪同我是不可能的，陪同呢又會影響你的工作，畢竟現在是你最忙的時候。”

    我心裏很是感激，“德茂，其實也沒有什麽。不過我倒是覺得你這樣安排很對，你今後的文章主要是寫幹部考察機製的改革，對於我們目前幹部考察機製的問題你了解得已經很多了。

    不過我倒是建議你先去上江，榮書記在幹部體製改革的問題上還是有不少好的經驗的。

    我給你舉個例子吧，這次我們東江不是準備把餘勇從上江調過去嗎？結果東江市委組織部按照常規去上江市考察這個人。

    餘勇是我在上江的時候發現的幹部，雖然他以前有過一些小問題，他的那些小問題曾經被放大了，在很多人的眼裏也就變成了大問題。

    但是當時我們大膽地使用了他，後來他在工作上非常不錯，可以這樣講，上江市工業園區以及城市建設等方麵能夠有今天，這個餘勇起到了很大的作用。

    可是東江市委組織部去上江考察了這個人之後，回去得出的報告是建議不要使用這個人，因為他們還說在拿人家以前的所謂的作風問題在說事，根本不去看這個人的能力和這些年的工作業績。

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