()    樂正洋被安排在後勤保衛科，雖有十萬個不願意，也必須接受現實。調整好心態，上班第一天，提前二十分鍾到辦公室。後勤保衛科的辦公室在一樓，正對著科長陳冬。在長青一建，隻有正科級及以上幹部才有單獨的辦公室，部門副職和普通員工擠在同一間辦公室。樂正洋到得有點早，科室還沒有人來，佇立在門口幹等。上班的人五成群陸續進入老樓，注意到他的存在，指指點點，尷尬至極。

    第二個到達辦公室的人，是後勤保衛科副科長，葛彬。兩年前，在與陳冬爭奪部門正職失利，擺正了副的位置，全心輔助陳冬做好份內工作，兩人關係相處還不錯。葛彬人很瘦，1米的身高隻有50公斤，歸功於隨時都在罷工的腸胃和挑剔的嘴舌。眼睛不大，圓寸頭配上框架眼鏡，看著像個小老頭。

    葛彬笑著說：“小樂來得早嘛。”

    樂正洋禮貌地回答：“早點出門，公交不擠，路上也不堵。”

    葛彬開了門招呼著樂正洋。整個辦公室50平，加上樂正洋六人辦公。六個辦公桌、六個辦公櫃外加複印、飲水、碎紙、保險箱，空間基本隻剩過道。位置不好放，樂正洋隻得背對著門口辦公。隻要門一開，他無論做什麽外麵的人都可以看得一清二楚；領導往門口一站，便可探視他的一舉一動。誰願意60度無死角地暴露在別人的眼皮底下工作呢？葛彬原以為他會不滿想換個位置。他卻毫無所謂，很自然地整理著桌上的具。

    其他同事陸續進門，在葛彬的引見下，與大家一一認識。科室裏還有秦剛、韓麗、呂紅蓮、範。28歲的秦剛和2歲的範，大學畢業就到項目部工作，去年先後上調公司關。秦剛眼珠子異常活泛，一看就知是人情練達的主兒。範表情豐富，自來熟毫無陌生感。呂紅蓮是地道的林川人，雖是大媽的年紀，但身材保證較好，合體地穿衣、優雅的說話與大媽毫不沾邊。韓麗0歲出頭，典型的美婦人，柳葉眉細嘴唇，外表光鮮，氣場十足，舉止大方卻心很深。

    與眾人正式認識之後，陳冬讓葛彬和樂正洋進了自己的辦公室。

    陳冬嚴肅地說：“小樂，你來我們科室實習，以後我們就是同事噶。作為部門負責人，我有義務培養和監督你，作為西元省人的老鄉，有責任關心和照顧你。”

    樂正洋注視著陳冬，邊聽邊點頭。

    陳冬繼續說：“首先給你介紹一下我們部門的情況。後勤保衛科，一管吃住，負責公司食堂和住宿。辦公樓後麵還有一棟住宿樓，公司斜對麵有個達利商務樓，我們也租了兩層，解決關年輕員工的住宿問題；這塊工作呂師在負責。二管采購，什麽辦公用品、食材、煙酒茶等，由小秦負責。是管保安和司，小範在負責。四是管集體戶口，與派出所打交道，由韓麗在負責。五是公司和領導交辦的其他工作，由我和葛科長一起負責。我們的工作很雜、很枯燥，做好心裏準備噶。你來實習，不安排具體負責哪塊，先熟悉一下環境和部門業務，小秦最近比較忙，你就多幫一下。”

    樂正洋做好了最壞的心裏準備，後勤保衛科的事再沒價值，它也是工作，也需要人去做，既來之則安之。他注意到陳冬對每個人的稱呼有很大不同，範、秦剛和自己，都是“小姓”，在政府部門、企事業單位，這是對年輕人慣用稱呼。呂紅蓮稱呂師，在北江省，對經驗豐富、年紀較大的人慣用“姓師”，以示尊敬。樂正洋知道這個慣例後，不敢亂叫，總會過過腦子，不然姓江就成了“僵屍”，姓鄔就成“巫師”。韓麗與陳冬年紀相仿叫名字比較合適；葛彬是副科長，稱呼職務也很合適。樂正洋不禁感歎，陳冬的情商夠高，雖是部門領導，卻不恣意抬高自己。

    樂正洋鄭重地點頭：“我沒得啥子，一切聽領導的安排！”

    葛彬接過話：“公司關已經好幾年沒收過實習生咯，以前來實習連補貼都沒得。陳科長和我商量了一下，你一個外省的小夥子來北江不容易，每個月發六百塊錢補貼當做是生活費。住嘛，我讓小秦給你在達利商務樓安排一間。你有啥要求都可以提，公司雖然條件有限，我們也盡量考慮。”

    樂正洋聽出了話外音，後勤保衛科不僅接收了他，葛彬和陳冬還盡心盡力幫著解決了生活費和住宿問題。隻有腦子短路的人才會再提要求。

    這時，陳冬的響了一聲，謝錦發來一條短信：老弟，今晚六點，南苑軒一號包間，常總、唐總、羅書記和史榮，準點到噶！

    陳冬立馬回：我這邊個人，我、葛彬和新來的小樂。

    謝錦收到回信，心裏納悶，陳冬又在耍什麽花招，帶上樂正洋是幾個意思？還沒想出所以然，陳冬又追著發來一條信息，隻有個“？”號；斷然拒絕顯得小氣，隻好回了兩個字：好的。

    陳冬收到回信，嘴角露出了難以察覺的微笑，謝錦是個聰明人，趁他還沒想透，追著讓他表態。

    陳冬放下，對葛彬和樂正洋說：“本來說今晚給小樂安排個歡迎宴，人事部謝經理有約，隻有改天了。你們今晚和我一起去吃飯。”

    長青集團酒風盛行，長青一建風氣更盛，天兩頭有飯局，吃喝成了慣例。葛彬以為這和平常的飯局沒什麽區別，欣然接受。樂正洋心頭一驚，陳冬是不是對自己太好了，這麽快就有會參加傳說的“應酬”；腦子雖然想個不停，但嘴上一點不慢：“謝謝領導邀請！”

    交代完畢，陳冬、葛彬、樂正洋一同走進後勤保衛科辦公室，陳冬對著眾人說：“大家剛才已經認識了樂正洋，我再多說兩句。小樂雖然是來實習，但也是部門同事，你們忙不過來可以喊他一起做。樂正洋有不懂的，你也要多指導噶。小秦，你最近事情多，你就負責帶帶他！”

    秦剛幹脆利落：“領導放心，交給我肯定沒問題嘛！”

    大家嘴上說著客套話，心裏卻生出一致的疑問，樂正洋不僅打破了總部關幾年不收實習生的慣例，董事長還親自送到後勤保衛科，難道後台很強，關係很硬？樂正洋很愉悅地察覺到大家眼光的異樣，因為別人越是解不開謎底，便會愈加好奇，才能獲得持續的關注，身上的閃光點才更有可能被發現。不過謙遜非常必要，它能緩解質疑和敵意；樂正洋放出謙虛的目光，努力表達著想要融入部門的強烈渴望。

    陳冬的話很明確，後勤保衛科是給公司打雜，樂正洋來後勤保衛科就是給同事打雜。打雜工作技術含量不高但不代表著價值不大。價值分內外，外在價值是指創造價值，市場經營部門拿下一個工程為公司創造了商業價值。內在價值是對公司內部、個人內在而言的成長價值，任何事情隻要用心經營、有利於自我成長就具有內在價值。成長有多快，價值有多大就要看自己格局有多廣，水平有多高。內在價值是外在價值的基礎和外延，一個鼠目寸光的人難成大器，既成不了大器又何以創造外在價值。打雜無所謂，關鍵是既要有利於成長，樂正洋決心打雜打出風格，打出水平。

    樂正洋打雜的第一天，便定了一個規矩：少說多聽，有事要多幹，沒事要找事幹。他認真地觀察著每一個區域，記住每個物品、每個件、每一把倉庫鑰匙的準確位置，能迅速地找它們就能幫別人省很多事。秦剛給了他一份通訊錄，上邊有辦公室成員、關各部門、物資供應商以及下屬單位的聯係方式。樂正洋如獲至寶，激動不已，找到了第一個突破口。將通訊錄翻來覆去背了一個星期，公司關半數以上人員的電話號碼全都記住了，成了別人的移動電話簿。4歲的呂紅蓮最頭疼查號；撥號時不讀出聲來十有**要撥錯。“小樂，張電話是多少？”、“小樂，給李四打個電話，該給食堂送菜了。”、“小樂，王麻子是不是在廚房，打個電話確認一下？”……呂紅蓮的聲音一起，樂正洋就像做搶答題一樣撥號。無論同事在哪裏，在做什麽，隻要他們想聯係的人沒有電話，都找樂正洋。樂正洋並不厭煩，一次比一次熱情地幫助大家，不僅幫助別人解決實際問題，並且成功地讓別人接受自己，依賴自己。

    樂正洋的第二項技能是幫別人貼發票，報賬領錢。長青一建的出納管理非常嚴格，流傳著報賬一次人瘦二兩的段子。報賬首先得把各種發票、憑證規整地粘在一起，心靈巧的活兒，票粘錯一撕就爛，隻能自認倒黴。粘好以後，填單子、算金額，一張一張地加，出租車票精確到小數點後兩位，同事出一趟差，最痛恨的算出租車票。算完金額，要靠兩條腿跑簽字，出納、會計、財務部經理、部門負責人、分管領導、總會計師、總經理，一個都不能少，每次報賬最大的成就感就是集齊了個簽字，可以召喚人民幣。樂正洋很樂意幫同事貼發票、算金額，逼著把自己變成如女人般心細如針。一項看似非常繁瑣枯燥的事情，磨練了心性，讓他習慣了有耐性地做事。不過，最大的收獲是可以經常去串門，混個臉熟。借此，財務總監唐名凱，總經理高先明對他有了立體的印象，至少知道：被董事長親送到後勤保衛科的樂正洋是誰，長什麽樣子。