上午十點，在一個大會議室裏麵，全公司的三十多位員工全部到場。今天雖然是星期天，但是公司領導安排特別加班，因此公司三十二人，一個不缺全部到場。

    看著坐在會議室的三十多人，周軒還是有點小激動的，就從今天開始自己的事業將麵向全國，雖然隻是一個小小的網吧管理係統。

    首先，衛聯作為公司總經理，主持整個會議。

    隻見他坐在左邊首位，環顧了一下大家，說道：“今天，本來是星期天。但是因為公司有重大決策公布，因此不得已叫大家緊急加班，望大家見諒。看到大家都來的很整齊，沒有絲毫懈怠，我和公司領導都很高興。我相信在大家的共同努力下，公司的明天一定會越來越輝煌。”

    “下麵，有請公司董事長周總為大家講話。”衛聯說完將話筒遞給了周軒，並拍起手來。

    “劈劈啪啪……”

    一陣熱烈的掌聲過後，周軒清清喉嚨，抑揚頓挫地說道：“公司的各位員工，首先我感謝這一個月以來的努力工作，你們的努力讓公司在蓉城的推廣工作取得了豐碩的成果。截止到二月二十八號，公司累計在蓉城推廣銷售‘寰宇網吧管理係統’達到206套，銷售收入61八000元。當然這個月十號，每個推廣人員的提成就會隨著底薪一起發放，相信大家一定都迫不及待了。沒有參與推廣的財務人員、培訓人員也不要著急，這個月每人500元獎金。”

    周軒剛剛說完，下麵一陣熱烈的掌聲，三十多個員工都被這個消息震驚了。按照統計情況，業務推廣小組中，多的分成達到三四千元，少的也有一兩千元，再加上底薪的200元，平均月薪基本都達到了2500元左右。

    而這個工資水平，在s省平均月工資隻有五六百元的199八年，算是名列前茅的了。要知道，就算在城裏工作的人，工資能夠上一千的已經非常不錯了。何況寰宇軟件的推廣員平均工資達到了驚人的2500元左右，就算其他的財務、培訓、人事等人員加上這個月的獎金，也已經超過了一千多元。

    掌聲一直持續了半分多鍾，周軒才按了按，讓大家安靜。

    周軒繼續說道：“從明天開始，公司將開啟寰宇網吧管理軟件的全國推廣工作。而現在推廣的員工將分組，奔赴全國各地，力爭在半年以內占領網吧管理係統的大部分市場。下麵，請周昌星具體布置一下推廣任務。”

    周昌星帶了大半個月的推廣部，口才已經鍛煉了出來。

    隻見他大聲說道，一點也沒有怯場：“全國推廣工作，將按照滬海、渝都、帝都、珠州、中州、西京、沈城等中心城市分成七組，每組四人趕赴各地。采取就近招聘的原則，招聘推廣人員，先進行培訓然後開始推廣工作。而我將去往滬海，負責江浙滬那邊的推廣工作，並且總體負責所有序列號的發放。而本省其餘地級市的推廣工作，由衛聯總經理具體負責。在四人當中，從現在推廣人員中擇優安排一人作為片區經理，另外還有一位推廣人員作為副經理、一位培訓專員、一位財務專員。”

    “為了激勵大家努力工作，將網吧管理係統推廣到全國各地。因此經公司研究決定，下麵的每位推廣人員，每推銷出去一套網吧管理係統提成200元。培訓專員、財務專員、副經理按照片區銷量每套提成50元，片區經理提成100元。當然，提成肯定不止這些，每個月會根據實際銷量，有一定比例的獎金發放。希望大家努力工作，為公司創造美好的明天。”

    周昌星說完，下麵就爆發了更加熱烈的掌聲，經久不衰。可以預見的是，隨著全國推廣的開始，現在的三十多人，大部分就將奔赴各地，作為片區的主要核心，開展工作。這就預示著他們正式成為公司的中層，有了遠大的前景。

    接下來，周軒和衛聯、周昌星，又召開了公司第一次中層以上領導會議。六個片區經理，一個培訓部主管、一個財務主管、一個招聘主管、一個ha1運營部主管，還有一個軟件部主管，一共十四人參加了這次會議。

    會議上周軒作為公司董事長對於公司下一步的計劃做了詳細介紹，提出了199八年的公司的發展目標。公司下一步的計劃主要有下麵幾方麵：

    一是寰宇網吧管理係統的全國推廣，計劃用半年時間將寰宇網吧管理係統推向全國，至少占據全國份額的大部分市場。

    二是ha1網址導航網站的推廣，隨著網吧管理係統推廣，將鎖定在全國數十萬的網吧電腦上放置ha1網址圖標，將ha1推向千家萬戶。到年底占據導航網站的所有份額，至於為什麽是所有份額，因為ha1現在根本就沒有競爭對手。

    三是寰宇連鎖網吧的建立。對於連鎖網吧，周軒還是覺得非常有必要開一個的。不光是現在建立網吧真的是暴利行業，而且還可以提前引爆網吧市場，讓網吧市場更加規範化，避免發生2002年藍極速網吧這樣的悲催事件。還可以和自己準備要開的連鎖超市一樣跟著藍天集團的腳步對外擴張。周軒準備在今年一年開設至少一百間高規格的網吧，投資接近一億元。

    四是寰宇軟件軟件開發部門的發展。爭取在今年形成一隻能夠獨立開發各種大中型軟件的軟件開發部門，人數至少一百人以上。主要負責寰宇網吧管理係統的維護和後續開發，還有就是超市收銀係統的開發，以及公司網站的開發。

    至於即時通訊軟件，周軒決定自己一個人負責開發，然後年底成立另一個公司運營。雞蛋不能放在一個籃子裏麵，這個道理周軒是十分清楚的。

    會上，鑒於公司人才嚴重缺乏，周軒指示衛聯加緊招聘各類人才，特別是軟件開發人才，包括嵌入式、單片機、底層開發人員都要招聘。還有就是隨著公司越來越大，人員越來越多，公司也需要一些法務人員，還有就是熟悉連鎖網吧、連鎖超市管理的管理人才。

    整個會議一直開到下午一點才結束，吃過午飯以後，衛聯等人繼續安排全國推廣工作，周軒則回到酒店休息。