第一百六十六章　人才的匱乏

    “傑少，你的這種想法很新穎啊，這樣的話，要是有劇組拍電視劇或者電影，恐怕連群眾演員的費用都省了，遊客還可以客串一把，我想這樣的事情，就算是免費，很多遊客也願意體驗的”，歐陽震華聽了陳康傑的建議，確實覺得很別致新穎，笑著說道。

    “這些項目，前期的準備工作盡量充分一些，我們晚一點沒關係，盡量遵循專家們的意見，以曆史真實為準繩，對於旅遊設施，安全性一定是第一位的，這方麵，也一定要組織相關專家多方論證，對實體建築，一定要選擇有實力有技術的承包商，切不能出現豆腐渣工程”，陳康傑又做了一些重點補充。

    “這點沒問題，反正我們不缺資金，自然不會在這方麵節省，不過你剛才說的，要遵循曆史的真實，這方麵估計唐城和宋城的修建前期時間會晚一些，因為要曆史學家，建築學家，民俗學家，考古學家，民族學家等等專家作出考證意見，設計圖紙，會花費相當的時間，還需要時裝設計師，園林設計師，大量的民間藝人，這方麵，接下來我們會找首都大學，水木大學，香港大學和黔州大學等機構的相關專家洽談，通過提供科研費用的方式聘用一批學者為我們的智囊”，對這方麵，歐陽震華也是已經有所考慮到了。

    “對，就是這樣，我們要做的是精品，要讓人記憶深刻，來了一次還想來，另外的兩個項目，一個就叫歡樂穀，一個就叫黔中遊樂園吧，這方麵，估計會需要很多機械設備工程師，電器工程師，自動化和軟件工程師等等，對於我們的配套酒店，購物中心，餐飲服務等等，可以自我經營，也可以找條件合適的合作夥伴，具體情況你看著辦吧”

    “傑少，你這麽說的話，我到覺得我們可以以此為機會涉足酒店業，餐飲業和零售品行業，我覺得這些行業未來我國會有極大的發展前景”，歐陽震華早已不是之前緊緊涉足音樂行業的吳下阿蒙，做了這麽久的總裁，思路已經開闊了很多，看得也遠了很多。

    “你不會是惦記著那酸湯魚了吧？”，陳康傑和歐陽震華笑著開起了玩笑。

    上次陳康傑在省城帶歐陽震華他們吃過一次酸湯魚之後，歐陽震華就老是提起，隻要路過省城都會去吃一次。

    “傑少，你忘記了啊？你不是還說你要搞個小吃城嗎？哈哈”，被陳康傑開了玩笑，歐陽震華也不氣惱，直接用陳康傑當時說過的話還回去。

    “那個我是想做，不過緩一緩吧，相對來說，那尚且是小道，等集中精力將關鍵性和前端性的行業做了，再騰出手來做那玩意”。

    “對，我們精力有限，人手也不足，這是我們的短板，畢竟公司經營的時間太短了”，歐陽震華讚同著說道。

    “你的看法很有道理，要做這些產業，資金不是我們的問題，不過，人才的匱乏，卻是對我們有很大的限製，我們的人才儲備還是很欠缺啊，現在感覺處處缺人”，陳康傑不無擔憂的說道。

    以前是沒錢，現在是有錢了，可是沒人。雖然之前陳康傑已經讓歐陽震華四處網羅人才了，宏遠投資的很多人都快變成獵頭公司的了，可是畢竟時間短，沒有尋找到足夠的人力資源，特別是有經驗的高素質人才。陳康傑才對此有很大的擔憂，而且，現在宏遠缺的不是某一方麵的人才，而是除了金融人才還勉強夠以外，其他的各專業各工種的人才幾乎都缺乏，而且，陳康傑之前要求的人才儲備太龐雜，涉及飛機航空，電腦科技，電子技術，軟件，旅遊，酒店，汽車，影視藝術，金融，能源，通訊，網絡，投資，食品，基建等等，就算宏遠投資的人都抱著現金去請人，那也需要時間，況且，這裏還涉及到可信賴的考察問題。

    “是啊，我們公司的發展時間還不長，人才的積累和技術積累一樣，也是需要一個過程的。我們雖然已經有了雄厚實力，可是外人畢竟還看不到，所以有一些頂尖人才對我們的邀請還有疑慮”，歐陽震華也沒少聽到下屬的匯報，越頂尖的人才越難挖

    “除了公司的人力資源部門和香港聘請的獵頭公司以外，我建議在美國和歐洲都再聘請最少一家獵頭公司，將所需要的人才清單和要求給他們，讓他們也幫忙挖牆腳，這些中介機構有些是很有能量的”，既然自己的速度不夠，那就花錢多請幫手，陳康傑也是沒辦法了，很多項目都還隻是在他的腦海裏，之前是沒資金，現在是有資金沒人才加以實施。

    “嗯，我記下了，對了，傑少，剛才我們說到酒店和餐飲，我覺得有一個人不錯”，歐陽震華像想起了什麽，突然說道。

    “誰啊？我認識嗎”，陳康傑對歐陽震華推薦的此人很感興趣。

    “嗬嗬，你當然認識，就是半島酒店的董思穎啊，半島酒店作為國際知名酒店，董思穎在客房部和餐飲部都工作過幾年，而且現在也算是中層管理者，我們的相關產業也是起步階段，我覺得她完全能勝任”，歐陽震華笑著說道，正所謂肥水不流外人田嘛

    “我覺得可行，董思穎應該能勝任，你回頭和他聊一下，薪資嘛，你看著給，在他現在的基礎上翻幾倍都沒問題，反正我們的工作量到時候也會翻倍的，以後合適的情況下，再給予股權獎勵”，陳康傑狡黠的笑著回答，他不擔心歐陽震華會虧待董思穎，也不相信歐陽震華挖不過來。陳康傑能想象得到以後董思穎的工作量會很繁重，所以薪資他是很無所謂的，至於合適情況下的股權獎勵，那就是看她的實際表現和能力了。

    那次和董思穎一同回德英去探親，陳康傑對董思穎是既認可也感激，能夠有合作的機會，陳康傑當然是樂見其成的。

    “我相信她會樂於接受的，在國內，我們是否也舉辦兩次招聘？很多基礎性的工作，國內的人才更能適應”，歐陽震華笑著應承下董思穎的事情，又對陳康傑提出了建議。

    “這個問題我考慮到了，回去之後你就和人力資源部籌劃一下，接下來我們直接在央視發布招聘廣告，將條件和薪資待遇都說清楚，而且，我們還需要技術顧問，對於一些技術問題，我們都不懂，所以，剛才說的，和那些大學建立合作關係和聘用智囊的事情得抓緊，否則，到時候我們根本沒辦法麵試那些技術人才，這裏麵，可以重點發揮一下香港大學，香港科技大學的重要作用，各方麵的科學家和專家都聘請一些做兼職顧問，香港的商業氛圍應該使他們更容易接受這項工作，下階段我們招聘的時候，技術把關也主要由他們完成”。

    這次的招聘不同於上次康師傅的招聘，不但規模更大，層次更高，涉及麵更廣，技術含量也更深，專業性更強，如果沒有強大的智囊團和專家團，單靠宏源投資的力量，是沒辦法完成的。

    “嗯，這點確實有理，內地的很多教授還是比較閉塞，技術上他們有一些是沒問題的，但是思想和思維上，香港那邊的學者和科學家確實更適合一些，他們更容易融入商業”，歐陽震華對陳康傑的見識，那是深感佩服，他都沒想到陳康傑想得這麽細微。

    “除此以外，我們應該加大在教育的投入，這除了是慈善之舉以外，也是為我們培養後備梯隊，根據我們的長遠規劃，未來我們需要的人才隊伍會很龐大，甚至可以和相關大學合作，設置定向性的課程，針對我們的需求，培養符合人才。這是培養人才和培育消費者的結合，一舉多得的事情”，說道這些，陳康傑就忘不了家鄉的人才匱乏和科技落後，隻能自己盡力扶持了。

    “那這方麵的投入以什麽樣的標準呢？”，捐了幾次錢，歐陽震華也明了了一些陳康傑在這方麵的豪爽，現在有錢了，估計會更是一擲千金。反正歐陽震華對慈善是沒多大排斥的，他自己在香港現在也參加一些慈善宴會，每次多少都有一些慈善之舉，雖然還沒有那些頂級富豪那麽大手筆，不過那是之前自己的實力不夠強大，每次幾萬，十幾萬捐贈。現在估計隨著歐陽震華的實力膨脹，想必以後他也會成為香港上層的慈善之星，這將是他贏取聲望的舉措。

    在香港，光有錢是不行的，那隻會讓普通大眾羨慕和嫉妒罷了，甚至太小氣了還會使人詬病，很難真正擁有上流社會的地位。多做一些慈善，多幫組一些人，除了自己心安，也會贏得外界的尊重的讚譽，這對個人對企業都是有好處的。（www.101novel.com）