這次全國最轟動的招聘活動，使得宏遠這邊花費了幾百萬元，光說報銷應聘者來回的路費就近百萬，還得提供住宿和餐飲等等，幸好陳康傑他們是大客戶，得到了很大的折扣，否則花費會更多。

    雖然花了幾百萬萬，可是相對於收獲來說，還是很劃得來的，在汽車項目上，就招聘到了三百多人，其中五十人是研究院的科研人員，其餘人是各環節的工程師，三百多人中，超過一半以上都具有碩士及以上學位，差不多三分之一具有博士學位或者高級職稱，不少還是海歸派。

    在飛機項目上麵隻招聘到了百來人，從學曆角度來說，也都不低，全部具有大學及以上學曆，留學歸來的也有十幾位，雖然不是大飛機設計專業，可是也全都是和航空航天相關的學科，北方航空航天大學，金陵航空航天大學的一批優秀研究生畢業生也在裏麵，有十來位是在國家航天航空科技集團擔任高級高級管理職位和研發職位的精英，他們是政府故意放水來的，否則沒有政府的默許，他們想走也走不了，還有20多人之前參與過運十研發製造的科學家和工程師過幾天也會來報道匯合，蘇聯那邊挖到的27名大型飛機科學家和工程師也會轉道歐洲再經香港到內地。

    除了這兩個大項目的技術人才和管理人才，陳康傑他們還專門花半天的時間麵試了半導體，軟件，通訊等方麵的專業人才，這些都是招聘廣告裏麵提到的，陳康傑不指望能找到什麽太頂尖的科學家或者工程師，畢竟此時這些領域國內都還是比較弱的，事實上夜確實如此，不過也並非一無是處。

    國際頂尖的科學家到是沒幾位，但是普通的研究人員到是也來了不少，對於這些具有前瞻性的行業，國內還沒有太過重視，也沒多餘的資金投入研發，所以有相關專業背景的技術人才很難出頭，既然宏遠那麽高調的說需要，他們自然就紛紛來了。

    樊馬克，32歲，英文名叫mike,明珠人，六年前水木大學研究生畢業後進入斯坦福大學攻讀半導體製造技術博士學位，四年前畢業後進入英特爾研發中心，在英特爾工作了三年，被聘請回國進入中科院半導體研究所，因為研究經費的缺乏，所以樊馬克幹得很不順心，這次宏遠的招聘裏麵有這方麵的相關職位，所以就來了，想換個環境看看，實在不行再選擇再次出國。

    陳康傑麵試樊馬克的時候，覺得此人除了聰明之外，還有一種靈性和永遠不滿足的開拓精神，所以陳康傑選擇留下他，打算讓他主持半導體項目的工作，當然陳康傑這麽做，還有兩個重要的因素，第一就是他畢業於斯坦福大學，美國矽穀的繁榮幾乎可以說是得益於斯坦福大學在半導體和電子專業方麵的傑出成就，樊馬克能在那裏拿到博士學位，應該能力上是不錯的，其次就是看中他在英特爾的三年經曆，希望他以後能從英特爾將更多的優秀同事挖過來。

    趙潤東，78年恢複高考之後的第一批大學生，北方郵電學院本科畢業後進入中華電子科技大學讀研究生，85年拿到碩士學位的他去了瑞典斯德哥爾摩理工大學讀博士，87年拿到博士學位的他同年加入了愛立信公司，在愛立信總部工作一年後被派往美國，負責愛立信美國公司的西部事務，長期呆在洛杉磯，因為工作成績優異，90年被派來我國主持愛立信中華國的全麵工作，但是因為受到猜疑，所以打算被調往印度出任印度分公司總裁，這是明顯的貶斥了，所以趙潤東選擇了辭職。

    趙潤東的履曆相當完整，有技術背景，又有管理和市場經驗，所以被陳康傑留下主持通訊公司的事物。

    麥成棟，57年出生，也是恢複高考後的第一批大學生，82年複旦大學畢業後，考取了美國卡內基梅隆大學計算機專業的公費研究生，84年研究生畢業之後又繼續攻讀博士，86年拿到博士學位後先進入了ibm公司，後來又加入了蘋果公司，這次本來是回國探親過年，見到宏源領銜的招聘之後，就來看看，他因為是公費留學的，所以還是想把自己的所學貢獻給國家，但是去了聯想看過之後，弱小的聯想沒能吸引住他，所以這才來這邊看看，要是不行再回到蘋果公司去。

    這樣的人才陳康傑怎麽會放過呢，麥成棟讓陳康傑想到了另外一個人，那就是微軟中華研究院的首任院長，後來加入google的李凱複，他也是卡內基梅隆大學畢業，也是進入了蘋果公司，不過現在是91年，李凱複估計還在大學裏麵學習呢，等有機會再把他挖過來。

    麥成棟被陳康傑內定為出掌it業務的領頭人。

    汽車項目的總技術負責人本來還有空缺的，不過這回水木大學估計要損失一位優秀員工了。

    一心來應聘總設計師的齊俊武被陳康傑認為思維更適合做領導者，本來還打算讓齊俊武暫時兼任總設計師，可是這兩天卻讓陳康傑找到了一個更適合的人選，那就是水木大學汽車工程係教授毛茂昌，毛教授早年也曾到歐洲學習汽車工程技術，他是在**前去到歐洲的，**期間沒有回來，而是留在德國和法國半工半讀，所以學習和研究沒有受到太大影響，等**結束之後，他又回到了國內，此時國家正需要大量技術人才，他被聘為水木大學教授。

    毛教授年紀大了一些，對未來的趨勢把握也欠缺一些，可是基本功是很紮實的，研究也很認真勤奮，這是他們這代人的典型特征，不過對於陳康傑來說，最不擔心的就是未來的趨勢把握，未來20年可都在陳康傑腦子裏麵的呢，所以隻要毛教授根據自己的要求組織研究工作就行，再說了，不是還有一位齊俊武嘛。

    剛開始毛教授是打死不同意的，他們的原則性和組織紀律性是很強的，作為學校的外派人員，怎麽能隨便離開學校加入一家外資企業呢，不過在歐陽震華保證提供充足科研經費和出麵向學校溝通的引誘下，毛教授還是有些鬆口了，表示隻要學校同意，他可以來。

    對於水木大學會同意放人，陳康傑是很篤定的，自己既然每年要向你們投入那麽多研究費用，要一兩個人難道還不給嗎。

    招聘大會結束之後，省委省政府在省委大禮堂隆重組織了一次招待會，招待這些將要來黔工作的精英們。

    對那些沒有被宏遠吸納的人才，省政府其實也想盡量留下他們，可是自己沒有那麽大的鍋啊，那就煮不了那麽多人的飯，隻有省內的一些工業企業和科研機構，機靈的借用這次陳康傑他們提供的招聘會，挖了一部分不太符合合資公司要求的人才，人數大概一百來人，這部分人雖然對於將要成立的大投資公司來說有點不適合，可是放在省內的這些企業裏或者研究機構裏，那就是相當不錯的寶貝，能力先不說，一時也很難看出來，光從學曆上看，這一百來人無一不是國內重點大學畢業的研究生。

    出席大會的不但有省長黃振華，省委書記孫陽和其他省領導也幾乎都到場了，黃振華代表省委省政府發表了講話，本來這樣的場合是應該孫陽唱主角的，但是為免尷尬，還是讓給黃振華了，孫陽前來隻是表明一個態度而已。

    “各位，你們都是各專業各方向最傑出的精英，當今國家的棟梁，按理說，我們可是喧賓奪主了，你們加入的是以宏源投資領銜的公司，可是呢，我們作為地主，作為地方政府，也應該有所表示，今天這個招待會，算是我們省委省政府代表全省三千多萬人民歡迎你們”，黃振華走到麥克風前略顯激動的說道，“我聽歐陽總裁說，你們中的大部分都將在黔州工作和生活，黔中大地很需要技術，很需要人才，很需要進步”，說到這裏，黃振華停頓了一下，看著這幾百位國內的高精尖人才，其中還有三位是外國人，黃振華很感慨，聲音提高了幾度，繼續說道：“你們的到來，從小的方麵說是為企業服務，可是從大的方麵說，你們是在為黔州全省服務，是在為我們國家服務，我們渴望生產力得到提高，渴望經濟水平得到發展，渴望老百姓能夠富足安康，這一切，都離不開科學技術，都離不開知識分子，老首長說科學技術是第一生產力，這話極具科學性和曆史性，是很明確的指明燈，今天，你們能夠留下來，我代表孫陽書記，代表我自己，對你們表示感謝和熱烈的歡迎，希望你們能夠在新的崗位做出新的更大的貢獻和成就，宏源投資是一家極為具有社會責任感的企業，此前他們不但投資了，，。”

    黃振華沒用稿子差不多說了十來分鍾，“最後，希望你們能夠邀請你們的親朋好友，同學同事多來黔州走走看看，我們黔州十分歡迎各位有識之士前來訪問，指導和幫助，謝謝各位”（www.101novel.com）