查爾斯斜靠在沙發上，聽著別扭的古琴聲、間或響起的鍾鼓聲。

    沒人演奏，是音響放出的音樂。據說叫什麽‘高山流水’。也不知道是誰要求的，播這種曲子。

    在查爾斯看來，非常沒品位的人才會這麽做。放這種和整個休息室的西式布局完全不搭的音樂，不會別扭嗎？

    不過說起來，眼前的景象也很別扭就是了。

    他眯縫著眼，環視休息室大廳。

    左邊不遠處，一張桌子上有兩個人在下象棋；他們旁邊的桌子上，三個人在打牌；再旁邊的幾張桌子上，十來個人在打麻將。

    右邊原一些的地方，幾個人坐在吧台前閑談著，喝著酒。在他們對麵的沙發上，有對男女違反團規，已經摟在了一起。

    蘭克宣布過，禁止成員在公共休息室裏親熱，而這個人公開違反。那男的，似乎是王洛一開始的小夥伴，叫楊什麽的。

    切，蘭克！

    楊某懷裏，是個新人，一個頗有些豐滿，看起來比他大很多的女子。而在他們不遠處，一個看起來恬靜優雅的女孩子正在讀書。

    紅電從屋子裏走出，帶著他的好夥伴達特。兩人一路走，一路說著什麽。查爾斯聽不清，不過反正也都是些無聊的內容。

    門開了，大兵帶著三個新人，對他們指著休息室裏的各處，似乎在介紹著什麽。之後，滿臉欣喜的一起上了樓。

    帶新人又沒有什麽額外的好處，有必要這麽積極嗎？

    查爾斯嗤笑著，卻也沒再多想什麽。大兵在從前就是個熱心腸、喜歡幫助別人的濫好人。他做這種事情，完全可以預期。

    樓梯旁邊的椅子上，坐著查爾斯熟悉的人：王長庚。

    這是個很出名、身份近乎公開的情報人員了。記得，赤色最近派他去了幾個小團隊，負責選拔和吸納新人。但為什麽會派到這裏？是因為沒打算隱瞞他的身份？用他來掩蓋真正潛入的對象？或者，是他自己，想要測試王洛那句‘來者不拒’？

    不知道赤色有什麽打算？

    那個血腥而殘暴的團隊，迄今為止都未表態。他們和繼承者關係不好，但是和王牌也有仇。

    會怎麽選呢？如果有了他們的支持，甚至結盟，是能跟繼承者幹一架的。也許這就是王洛的本意？

    自己，要不要去和王長庚談談？如果能在合作中起到重要作用，也許能扭轉目前的不利情況。

    他正盤算著，看到花開走下樓來。然後看向了楊某某那裏。

    她的臉色陰沉了起來。查爾斯忍不住，轉過頭去，偷笑起來。

    回過頭時，她已經走近了，隨後便是對楊某某的怒斥。

    原來那人叫楊問天。他一開始還反駁了幾句，之後，沒聽清花開說了什麽，他便低著頭，一聲不響。

    這種人，留在團隊裏做什麽？查爾斯搖了搖頭，隨即看向樓上。

    如果是自己有那種的技能，這樣的團隊，一定不會像他這麽浪費。

    招那麽多垃圾進來做什麽？有什麽用？純粹的累贅罷了。

    寧缺毋濫。要是自己的話，就隻要精英。有這樣的產能，可以很簡單的把最好的人武裝起來。利用戰場的豐厚收益，很快就能打造出強於繼承者的隊伍。

    那個團隊，就是依靠在製造業方麵的優勢而成長起來的。不過他們更看重‘自己人’。而自己建造的隊伍，會容納所有有才能的人，並且會很低調。不會像這個人一樣，一上來就搞的眾人皆知，平白激起繼承者團隊的敵意，把自己變成靶子。

    而後，也不強調紀律。團隊現在人數是擴張了，但是有什麽用？不過一群烏合之眾罷了，連從前的武洲都不如。

    看周圍，像個普通的俱樂部一樣。在這樣的安逸背後，藏著什麽樣的危險？五十個小時之後，就會進入新的場景，到那個時候，縱然在市場上取得了巨大的優勢，又有什麽用處？

    遠處，花開的訓斥已經結束了。楊問天一幅要哭出來的模樣，他懷裏那個女人已經不知所蹤。倒是那個恬靜優雅的女孩子正站在他身邊，向花開解釋著什麽。

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    剛才在下麵，我訓了楊問天一頓。”

    倉庫裏，王洛依舊進行著裝備的製作。花開在他一旁，描述著剛才楊問天所做的事情，以及自己的處理方法，

    不是什麽大事。”聽完之後，王洛回答道。“有敵人、有危險、有壓力，內部糾葛就不會產生什麽真正嚴重的影響。”

    這麽說倒也沒錯。”花開說。“楊問天的話姑且不論，但還有別人也吵了幾次架。都是雞毛蒜皮的小事，但是難保以後不會出什麽大問題。尤其是在‘來者不拒’的情況下。有些人可能會有別的想法，還是製定詳細的團隊規章更好。”

    那方向就會跑偏。”王洛說。“我們的精力會被牽扯到種種瑣事上去。讓他們先湊合一陣吧。”

    什麽意思？進行具體規定不好嗎？”花開疑惑道。

    當然不好，我可以提出思路和方向，但是具體的規則不適合由我來製定。這種事情會引發本能的抵觸和怨氣，鍋要找別人來背。

    找個什麽理由呢

    過去，有很多成功的團體，在事業的初創階段，規定都很簡單，也不會嚴格執行，卻能取得成功。而到了發展中期，規定越來越細化，卻會發現效率越來越低；晚期會更低，甚至無法執行既定目標、整體瓦解覆滅。”

    這是因為：在初期團體雖然弱小，但是成員是為了共同的目的而凝結在一起。他們會積極主動的去做對團體有益的事，在這樣的時刻，就不需要用繁瑣的規定來破壞他們的積極性了。”

    在這整個過程中，忽略的就是‘積極性’的問題。失敗的姑且不論，成功的團隊，隨著其勝利和擴張，團隊成員的積極性會逐步消退，享樂意願會逐步增長。”

    這樣說的話，也是有道理的。”花開承認道。“沒有詳細規定，會出現沒辦法解決的問題。有些人會按自己的想法解決，到時候未必合你的意。”

    我不計較那些。”王洛說。“大方向把持住，就沒問題。”

    現在要做的，是幫助他們直接暴露到敵人麵前。讓他們感受到敵人的意圖、接受敵人的打擊，而又盡量保證他們的安全，方便的話再讓他們發現敵人的弱小---這樣會有助於他們認可我們理念的正確，珍視可貴的善意。”

    要是你需要這些。”花開撓了撓頭。“到場景裏倒是很容易實現。”