2015年，9月下旬，中秋節這一天！

    桂林！

    18:00一到，承藝準時關掉辦公電腦，準備下班回到自己的小窩！

    “加班！”剛走出企劃部辦公區門口，如影隨形，一個身影從旁邊竄了出來攔住承藝的步伐，他好似早就守在這裏等承藝一樣，“國慶就快到了，還有很多東西沒準備，國慶活動的PC端專題你也沒修改好，一下班就開溜，你不想幹了？”

    一說要加班，承藝臉色直沉了下來，很是不爽：“光哥，整個部門除了你，就三個人，為什麽她們兩個都不加，就讓我加班？我不加，我要下班去玩！”

    “李姐是美工設計，隻負責做圖修圖，小程剛入職不到半個月，什麽都還不懂，加什麽班？倒是你，老員工了，你不加班誰加班？你趕緊把網站活動的專題內容修改下，把活動內容發到微信公眾號去，搞完了再下班！”主管陳光有些不耐煩說道。

    說起小程，承藝心裏頓時冒出一股火來，這個剛畢業入職的妹子，要經驗沒經驗，工作能力一般，完全是職場新人，入職不過半個月，由於長得還可以，性格開放，加上大光頭又是一個色鬼，試用期沒過就轉正不說了，還直接加薪五百！

    靠！

    承藝在這家公司做了大半年，提了多少次都沒給加，大光頭倒好，色心一衝腦，小程一說工資低，丫丫個呸的就立馬跳過試用期加薪。

    這件事就是今天發生的，不然承藝也不會一肚子火了！

    “光哥，你的意思是，老員工就要活該倒黴加班了？”承藝板著臉說道，大光頭這句話實在讓他惱怒至極，太傷人尊嚴了。

    不給加薪就算了，還給新來員工這樣的待遇，承藝不服！

    老員工不服！

    當然，讓承藝怒火的還是主管陳光剛才那句話，老員工就應該加班！

    “什麽叫做活該？叫你加班是給你機會多磨礪自己，提升自己的能力。”大光頭義正言辭道，心中卻在嘀咕，這家夥怎麽回事，今天居然敢跟他對著幹了。

    往常是叫他加班就加班，根本不敢跟他頂嘴。

    難道今天這家夥的腦子進水了？還是吃槍藥了？敢跟他強!

    承藝冷笑一聲，憋了半年的恩恩怨怨直衝腦門，心中的委屈瞬間爆發了：“加班可以，加班先加薪，小程剛來半個月，業務能力沒達標，就直接跳過了試用期不說，還給加薪五百！光哥，你考慮我的感受嗎？你考慮過其他員工的感受嗎？”

    自從小程來了之後，承藝就發現大光頭徹底暴露出內心齷蹉的一麵，不待在自己的辦公室內天天跑到小程辦公桌旁邊，拉著人家的小手，摸啊摸啊！

    還美名其曰說要手把手教她。

    承藝坐在旁邊，心裏早就看不下去了。

    真惡心人！

    可沒辦法，誰叫人家是主管。最關鍵的還是，一個巴掌拍不響，大光頭有色心，小程有幾分姿色不說，還挺喜歡玩曖昧的，明知大光頭上有老婆，下有女兒，上禮拜還生了一個兒子呢，這樣都敢玩曖昧，單純的承藝不得不服啊！

    真不知道，他老婆要是知道他在辦公室跟下屬玩曖昧，會不會傷心死。

    說實話，承藝都有些瞧不起他，真的是人渣一枚，老婆眼看著臨盆就玩曖昧，現在兒子都生下來了，還玩曖昧，對得起他老婆嗎？

    渣男！

    男人中的敗類！

    “加薪？你也想加薪？不懂職場規則嗎？”一說加薪，大光頭臉色直沉了下來，難堪至極。像是被人捏住了命脈，瞪著承藝許久，權衡了其中得失後，才不情不願地說：“好吧！加薪，加薪，給你加五百，這下子總可以吧！給我滾回去加班，要是國慶活動弄不好，你就給我滾蛋吧！”

    “光哥，我看你也是不情不願的，加薪就算了吧！這種‘脅迫式’的加薪方式，我可不喜歡，你也不喜歡，總感覺是我逼你一樣，而且，你心裏也會留下芥蒂，這樣，你再給小程多加個千百塊，讓她回來給你加班，我先去吃飯了！”

    承藝擺了擺手，從大光頭身邊走過，臉上露出一絲不屑，裝，我讓你繼續裝！我要是辭職不幹了，這次國慶活動我看你怎麽搞。

    你敢給小程跳過試用期轉正加薪，不顧老員工的感受，把公司規章製度當做擺設，我就敢不加班！

    把你的話當做耳邊風！

    大不了一走了之。

    寧可辭職，也不可以放棄自己的尊嚴與底線，屈就加薪五百塊！

    “你……”大光頭被承藝這話氣的直跺腳，跑過來攔住承藝，“說吧！你到底想怎樣才肯回去加班！”

    這時候，他心裏有些後悔給小程提前轉正加薪了！

    因為他怎麽也想不到，承藝的小宇宙居然會在這種緊要關頭爆發了！

    話都說到這一步了，承藝知道該各讓一步，大光頭畢竟是他的上司，除非真的辭職，不然還是不能無視大光頭的話，“光哥，漲30%，你要是同意，就加！不同意就算了，反正決定權在你手裏！”

    “30%？一千多？你獅子大開口！”大光頭叫道，這可是相當於直接給承藝加了一千多塊啊！

    “我這也叫獅子大開口？小程半個月轉正加薪五百！薪資直奔兩千五，還是一個應屆畢業生，我入職半年，13年畢業到現在兩年了，才三千五，一個人做三個人的活不說，你覺得多？你摸著自己的良心問，我是不是一個人做了三個人的活？你問問自己，一個月三十天，我每個月加班天數，是不是都超過十五天？而且，居然還沒加班費？就一個快餐盒飯，你當我是什麽？免費合同工嗎？”

    “靠，愛加不加，不加拉倒，明天我就辭職！”

    劈裏啪啦的大罵一頓後，承藝甩了甩手走掉。之前沒加班費也加班，的確是為了盡快提升自己的業務能力，同時以為這是一個很好的機會，一個很好的平台，可以實現自我價值。

    可到了第五個月，承藝才發現，丫丫個呸的，民營醫療真坑爹。

    這傻帽領導，根本沒多少能力，這半年來陸續應聘入職了四五個人，可不到三天都走了，後來從李姐口中得知，他沒來之前已經走了一批人，他算是這一年來，除了她之外待得時間最長一個。

    之所以會出現這種情況，還不是因為領導傻帽，該加薪的不加薪，加班沒加班費，不該加薪的亂加薪，不懂還瞎比比，天天在下屬耳邊囔囔不停，跟小蜜蜂似得，煩死人了。

    可沒辦法，誰叫他是小股東之一！

    可承藝現在真的看不下去了，管你小股東，還是大股東，就看你不順眼了，打心底瞧不起你。

    民營醫療了不起？有股份就可以當領導，領導了不起嗎？你有能力帶團隊嗎？你是領導你就可以玩曖昧？無視公司的規章製度？跟下屬在辦公室搞地下戀情？

    你大爺的！

    “行，行！我加，我加還不行嗎？”最終，大光頭還是妥協了。