一席話下來，會議室內靜悄悄的，鴉雀無聲，四位項目部主管的呼吸很急促，似乎心中壓抑著一股怒氣。

    承藝知道，他揭露了行業不該揭露的行規，如果藺總真要幹涉業績這塊，那麽，他們項目部每個月的業績，將會損失一大部分，屬於企劃部的那一部分業績，不在被他們暗地裏占有。

    這些事情，其實領導階層都知道，隻是醫美行業有默契，企劃部一般不幹涉業績這塊，可如果真要追究起來，事情就不好搞了，動輒會撕破臉皮，網路部將會損失一部分利益。

    企劃部之所以不幹涉業績，那是因為，公司的老板，就是依靠電杆小廣告，然後到競價來發家的，而且搞項目部的主管，大部分都是老板的親戚好友或者老鄉。

    藺總不想為了這點蠅頭小利，而得罪那麽多人，所以才一直不過問業績的問題。否則真要劃分各部門每個月的業績，網絡部每個月不知要吐出多少業績歸還企劃部。

    “這個承藝要滾蛋了！就算有藺總罩著，也別想能成為這家公司的骨幹。”

    其他主管紛紛暗中歎氣，這些內幕秘密，誰不知道？大家之所以不戳穿，還不是因為目前民營醫療80%的利益，來自於競價。

    如果競價這個部門撤掉了，任何一家民營醫療都會可能會麵臨關門倒閉的風險。

    企劃部的作用雖然舉足輕重，可想要把醫院運營起來，牟取利益，目前主要還是依靠競價。

    主管級別的人就是看穿了其中黑幕，才不想去插手這種事情，因為這是目前醫療的遊戲行規，如果不遵守這個遊戲行規，連玩這個遊戲的資格都沒有就被幹掉了。

    “小子，你很不錯！”壓抑的氣氛中，南京項目部主管突然啼笑一聲，把目光從承藝身上移開後看向藺總：“那就按照你規矩來辦吧！其他維持不變，你覺得如何？”

    其他三位項目部主管紛紛對視一眼，都能從中看出彼此的憤怒。

    這可是民營醫療目前不成文的遊戲規矩，大家都知道，想要繼續在民營醫療內混，千萬被得罪搞競價的。

    特別是競價的頭頭。

    如果承藝不是企劃部的人，不是有著藺總罩著，就憑承藝剛才說的那番話，這會已經被直接踢走了。

    立即卷鋪蓋滾蛋。

    “這就對了嘛，你幫我，我幫你，大家互相幫忙才對，幹嘛非要蹬鼻子上臉，弄得大家都尷尬呢？是不是！”

    藺總對承藝點了點頭，很顯然承藝的講解讓他很滿意，至少直接戳中了這幾位主管的齷蹉心事，讓他們無話可說。

    如果這次他們出人不出力，陽奉陰違的話，藺總就有把柄了，可以強勢過問業績的問題。

    “網絡部這邊如何操作，如何推廣，希望你們盡快拿出一個方案來，兩天後我要看到方案，三天後要推廣，連續一個月！”

    “散會，企劃部的跟我回去。”藺總淡淡道，嘴角掛著得意的笑容。

    企劃部的人一並走了之後，留下來的都是網路部各部門的主管。

    “你是網絡總監助理，這件事你怎麽看？”福州項目部主管沉重問道。

    三位項目部主管都看著網絡總監助理兼蘇州項目部主管的程助理，剛才藺總，他們不好說話，現在不同了，可以高談闊論。

    “隻能按照藺總的意思辦了，還能怎麽滴，藺總不愧是能跟網絡總監相提並論，平起平坐的人，自己不開口，讓一個新來的背了黑鍋，厲害，厲害！”程助理淡淡道。

    “哼，他囂張不了多久的。”外推部主管方麗哼了哼聲道。

    “人事部的主管竇碧，你打個電話讓她上來下。”程助理眼中閃過一抹凶狠，被一個新來的承藝在會議上狠狠“羞辱”了一把，他怎麽可能咽得下這口氣。

    不僅他咽不下，其他人也是如此。

    這個月的業績要是不達標，在場的各位部門主管，都沒有獎金，到時候還要被網絡總監臭名一頓，狠狠訓斥。

    人事部主管竇碧很快就上來了，來到會議室後，看到一群主管麵色不好看，沒有出聲拉開一個凳子就坐了上去。

    “那個剛從外推部調到企劃部不知天高地厚的小雜碎，有什麽辦法讓他盡快滾蛋？”程助理麵無表情問道。

    竇主管心中頓時咯噔了下，知道程助理說的是誰。

    承藝！

    炒人！

    程助理這是想把這個新來的承藝給幹掉，但是合同都簽了，而且目前歸屬在企劃部，想要炒人可不容易。

    “目前沒有任何辦法，隻能等年後三四月份左右吧！到時候我想個辦法，讓他違背公司規章製度離職。”竇主管想了想說道。

    企劃總監不好惹，眼前這個程助理也不好惹。

    程助理是網絡總監的助理，這兩個人她誰都得罪不起。

    現在隻好先應下來，到時候在想辦法吧！

    “我也知道公司目前缺人，所以也不逼你，明年五月份之前，別讓我再看到這個小雜碎，不然小雜碎不走，你走!”程助理淡淡道。

    程助理雖然管不了竇主管，可跟竇主管的上司李主任，交情極深，據說李主任有時候很不滿竇主管的做事能力，如果他跟李主任隨便一提，竇主管自身處境就有危險了。

    自己的上級領導如果不罩著自己，在民營醫療這個行業，隨時會被幹掉，毫無情麵與規矩可言。

    竇主管臉色頓時鐵青無比，程助理這是要逼著她幹壞事啊！

    要麽她滾，要麽新來的小雜碎滾！

    這件事承藝並不知道，從會議室出來後，承藝被藺總單獨叫到他辦公室內了。

    藺總與承藝對視而坐，中間隔著辦公桌，藺總麵色凝重道：“今天讓你背了一個黑鍋，得罪了其他部門的所有主管，你心裏是不是很記恨我。”

    “或者說，做好了隨時被幹掉的準備了！”

    MAJ有很多部門，除了企劃部、網絡部之外，還有財務部、人事部、後勤部……而企劃部、網絡部、財務部是公司的重中之重，當一個部門的新員工得罪了一整個部門的主管時，就算他不可替代，在民營醫療還是要被炒掉。

    因為，民營醫療的80%業績，都是來自於網絡競價！

    民營醫療內，搞競價的一堆堆，看你不順眼隨時可以替換。更別說企劃部的小卒了。

    “藺總，竟然你都猜到了，還問我不是多此一舉嗎？”承藝苦笑道，自己如今的處境有多麽危險與尷尬，怎麽可能不懂!

    “你放心，我可不是那幫沒文化，沒素質，沒有職業道德修養的人，我把你推出去，其實有三個原因，你的回答讓網絡部所有人無法反駁，所以隻要你不主動辭職，我永遠罩著你。”藺總重重道。

    這個從小地方出來，卻懷有真本事的小夥子他很看好。

    當然，他更看重的是承藝的人品與素質。

    能力強不強不是主要，主要的是人品與素質，這就是為何，承藝得罪了那麽多人，藺總依然罩著承藝的原因。

    主管級別的領導，看人看的是能力。

    經理級別的領導，看人看的是人脈。

    到了藺總這級別，看的是人品與素質。

    有時候，人品跟素質比能力更重要，

    承藝的人品跟素質，讓藺總在民營醫療這個混亂不堪的圈子裏，感覺到了一股欣欣正能量，這股正直不屈的能量，讓他產生了共鳴。

    是一股清流！