()    （一）“紅人館”看客

    選擇是相對的，也是相互的，呂達城在雲財富獲得人生重要體驗值和經驗值，仿佛在此拿到了來自第二個宇宙的個人滿血戰鬥力。晉升省級分公司主管，上任汕頭構負責人，算是全國係統85後的傑出代表人物，在同齡人也基本處於領跑位置。周厚沛原本一心希望他落地生根、開花結果，雛鳥歸巢，反哺省公司，結果卻是負氣離開落為一道敗筆，現今化身助紂為虐的逆勢力，這是周厚沛怎麽算，也算不到的一卦。

    那麽，這些人入主紅人館的內勤有哪一些呢？

    省公司後台運作部霍斌，醫學專業，一開始是一個圍突出、01噸的大胖子，體型圓潤，滿麵油光，據說一家口都喜煲電視劇、暴飲暴食成災，所以一家子噸位都很重。有一段時間兼職做總經理室司，經常給周厚沛做一些專業的神經穴位按摩，陪同到幾十公裏外的高爾夫球場打球。周厚沛禮尚往來，也饋贈一攬子減肥密招。為了運用社會認同原理敦促霍斌減肥瘦身，他當著大眾群體的麵，當眾收霍斌為徒弟，此事件慢慢發酵，馬太效應悉數上演。很長一段時間，構總也跟著與霍斌搭建關係，畢竟，老總麵前的紅人在關鍵時刻，不幫倒忙就很不錯了。

    市場部秦煒偉一直耕耘他的一畝分地，負責省公司板塊的幅員並不遼闊的閑差，但基本上隻要他露臉參加的活動，周厚沛便主動發動管理層給予點讚，這樣的福利待遇不是因為個人能力出眾，而是裙帶關係使然。構總叱吒基金江湖若幹年，自然領悟其的厲害關係，所以主動跟票。有些芝麻綠豆的小事，比如跑了2公裏、加班到傍晚點等等，都大費周章地給他點讚，這些都是產品研發同事們的家常便飯，這麽興師動眾真是辣眼睛。

    因為協會關係火起來的內勤員工周楚楚，人品很好，對顏值有著極高的追求，但對於工作的追求幾乎與顏值成反比關係，跟大家分享最多的除了總公司、省公司和構的花邊八卦外，就是分享去哪裏做美容spa、微整形瘦身比較好，正兒八經的普及女人必修課，美人必敗的大牌化妝品是什麽，眉毛有多少種形狀、現在流行的“雨霧眉”是什麽樣子，某某彩妝出了什麽新品，比如，黑金黑管唇膏口紅，她所有顏色都買了一款。她經常出其不意地打出一些自己很快會不記得的廣告“聖羅蘭圓管應該是每個女生都應該有的一款口紅”、“雅詩蘭黛可以讓皮膚年輕十歲”……，每天問大家，“你覺得今天的口紅顏色是不是跟昨天不一樣”，這麽微妙的變化得用顯微鏡才能察覺，何況，不少人是漸變色色盲，隻能是敷衍幾句了事。

    還有一位槽點特別多的紅人，她曾經在二開部工作，但過硬的化簡為繁功力讓田寶紅頭疼不已。田寶紅號稱是全廣東最海納百川的管理層，她的名言是，若不是忍無可忍，堅決不炒員工魷魚。但最終敵不過這位高學曆員工浩瀚無邊的法力。遙想當年，周厚沛在二開部聽過這位同事的現場匯報，認為她講話條理清晰，邏輯縝密，所以讓綜合管理部評估其它部門是否有合適編製，在不影響田寶紅顏麵的情況下，考慮委以重用。郝晴向來唯總經理馬首是瞻，員工調部門不過吹灰之力，在她的協助下，這位二開棄卒被調往省公司後台運作部。

    這個部門也是由林睿統籌管理，他跟田寶紅關係很好，多少知道些曆史奇葩事件，挺高這個噩耗，忽然前額冒汗，頭疼不已。林睿分管的兩個部門仿佛總經理關係戶收容所，這位決定委以重用的員工突襲畫麵不過是曆史重演，這已經不是第一次了。經過半個月的觀察，林睿與各構神級同步，他們達成的共識是，一旦有事情跟她有交集，就會超級繁瑣，所以，各構總紛紛敬而言之，林睿夾在漢堡的間有些為難。一方麵，周厚沛欣賞她，想重用她，另一方麵，省公司和構沒有人願意在工作上跟她有任何交集，這個矛盾的壓力集在部門負責人一個人身上。

    必須承認，淩語雪一直想在職場做一個無黨派人士，不求爬到多高的位置，穩定就行，最好能有麵朝大海，春暖花開的閑暇時間，能夠，曬曬太陽讀讀書，逛逛超市做做飯。

    一直像一條快樂的小魚浸泡在市場部，發自內心喜歡研究股市、基金，若幹年前已經投身股民和基民行列，目睹最高點6124的盛夏，回檔最低點1512點的寒冬，4500點的接盤俠行動，一致行動人計劃的破產、徐翔被抓、王石和姚員外開戰……對變幻莫測的金融市場充滿興趣。對巴菲特、林園、楊懷定、王曉、最牛散戶劉芳的等投資大鱷充滿敬重和崇拜，驚歎他們財富呈“核子裂變”般快速增長，也無比豔羨他們獨樹一幟的投資大腦。每當把時間放在股票基金產品的研究，淩語雪總會覺得雲財富產品研究主任這個崗位特別適合她。

    這幾年，周厚沛重用的省公司員工有不少，閉上眼睛都可以數出半打，他高頻召見的網紅員工，在不同的時間段各自成為大眾的焦點，這些吸睛的焦點日新月異，在每一小段時光裏各自形成節點，唯獨沒有淩語雪。

    被看的人，不是因為工作能力有多麽突出，主要的特點高度一致，均具備“一高一好一會”特色，顏值高、口才好、會獻殷勤。對於總經理的用人之道，像是華羅庚、陳景潤的數學理論，像天書般，淩語雪表示看不懂，所以，隻能隱藏鋒芒，潛心研究自己的專業領域，用實力說話。

    “語雪姐，您看霍斌走了，顏繼來了，顏繼走了，又是田景雲來了……他們這一票人，沒有一個比你認真做事的。“沈白潔天生嫉惡如仇，”您如果不想在雲財富待著，那我也跟著走。“

    “白潔，周總對我們還是可以的，更重要的是，林睿總一直支持咱們，我覺得我們是跟對人了。”

    “語雪姐，周總這幾天公出，田景雲白天都不知道去哪裏晃了，有人說他們午組團看電影去了。”

    “是啊，上班時間跑去看電影，實在過分。”

    “更過分的是，田景雲居然安排我做事情。“

    “白潔，你要明確，您的主管是誰，別人如果安排你做事情，必須經過我同意。“

    “是的，我也這麽回複她了，憑什麽她自己上班時間跑去看電影，要我來幫她做事情。”

    “她是周總眼前的紅人，也不好得罪，說話委婉一點，不要硬碰硬。”

    “好的，謝謝語雪姐。”

    這一天的事情經常上演，沈白潔也已經經驗豐富，懂得婉拒。

    人生是個大舞台，大家都以為主角會笑傲到最後，但結局往往出人意料。甚至連大家以為是主角的角色，在不知道何時劇終的片場，不過是陪襯。這麽幾年，被重用的內勤都以悲劇收場。除了秦煒偉和周楚楚這兩位因為去別的地方找不到這麽好的閑留了下來，其它gduang被周厚沛重用的人在司的時間都不會特別長，站得越高，摔得越粉身碎骨，這仿佛是一個魔咒般，很難打破，科學無法解釋。如果說，總經理眼前的紅人可以組成“紅人館”，淩語雪已經迎來送往了很多批次，對於這個身份id，淩語雪沒有羨慕，隻是不想被排擠，未曾改變。

    林睿安慰淩語雪說，“才華就像是孕婦一樣，時間長了，總會被看出來的，做好自己的事情就可以了。”

    “林總，如果我是孕婦，看來是要生娜紮！”淩語雪接著這個話題繼續說。

    “那的確也是，哪吒沒個年出不來，哈哈，淩老師就是反應快！”林睿掩嘴笑。

    “在職場，沒點阿q精神怎麽能活到現在？何況我是貓，貓有9條命，打不死的！”淩語雪開玩笑地說。

    “放心吧，在我這裏，永遠任賢與能，所以，省公司這扇大門永遠對你敞開。”

    “謝謝林總，您真好！”

    安份於享有的權利，專注於的事情，走自己的路，讓別人說去，這是淩語雪憧憬的滿分工作狀態。

    直到2015年年底，呂達城帶著怒氣拍桌子走了，老總眼前的紅人走的走散的散，省公司能折騰出點名堂的隻剩下淩語雪，這才逐漸被關注到。但淩語雪完全沒有一顆要往上進取的心，能夠維持現狀就可以了。所以，周厚沛安排淩語雪做任何事情，淩語雪都盡可能不越級匯報。

    10年時間說長不長，說短不短，足以迎來送往形形**的運功。保持立可以明哲保身，但很難獲得發展。沒有存在感是其次，隨時成為幫派鬥爭的替罪羔羊，被職場網紅們死死地踩在腳下，無力動彈，無法掙紮。在林睿的鼓舞下，淩語雪開始做更多的嚐試，除了管理全省產品研究條線，也開始統籌全省銷售支持工作，並增加督導管理模塊，這些寶貴的經驗對淩語雪來說是曆練，更重要的是，前所未有地幫助淩語雪的視野由窄頻電視盒變成寬頻模式。

    分管的工作多了，影響力跟著扶搖直上，獲得的關注度越來越高，直接的、繞彎地跟淩語雪建立基礎關係的人越來越多，自然有真情，也有假意。這仿佛是雞肋，淩語雪開始要學著琢磨溢美之詞背後的真實目的，在這裏的每個人都很不簡單，真傷腦細胞。

    數載春秋過，幾度夕陽紅，如何被職場紅人們壓迫、有意刁難，在記憶留下不可磨滅的印記。淩語雪確信，周厚沛也不可能多麽信任淩語雪，如果是，淩語雪也不至於等這麽多年顛沛流離，這樣的經曆鞭策著淩語雪奮發向上，每一份發奮，最後的確獲得命運加倍的賞賜。直到後來，淩語雪才能平靜地說出，執政黨永遠不懂在野黨的心酸。

    林睿不斷安慰並鼓勵淩語雪，有時也開些無關痛癢的玩笑。

    “你看你，本來可以選擇靠顏值，你偏偏選擇靠實力，按你這個年份，有這麽強的氣場和思維模式，絕對出類拔萃。”

    “按我這個年份，我是紅酒嗎，哈哈，如果我是紅酒，在這儲藏十年，是vsp了。如果是古董，那我一定是拍賣市場裏最有潛力的字畫。”

    “如果是字畫，那一定是萬人瘋搶，全場競價。嗬嗬，你這人真逗，拐個彎繼續王婆賣瓜自賣自誇。”

    “不，這說明林總您很有眼光。”

    “哈哈。”

    “你們**畢業的說話總是這麽戳人痛點的嗎，哈哈。”

    士為知己者死，林睿是淩語雪認為雲財富觀最正，最有節操，辦實事的人，經過多年的拍檔，終於被市場部和運作保障部的多數員工封為偶像。

    作為市場部後台主管，崗位角色決定了淩語雪必須站在省公司這一邊。所以，無關紅還是不紅，她的態度未曾改變。雖然不能走自己的路，讓別人無路可走，但可以走自己的路，做好自己的事，讓別人說去吧。

    反周事件初現端倪，不禁讓大家開始檢視過往的是與非。這麽多年，省公司一直想帶領各構闖蕩市場、搶占份額、輔導團隊營銷思維，但最後，構苦於人力成本控製，有苦於人才外流，基本很難找到可以獨當一麵的員工。省公司市場部全體員工都是來當爸、當媽、當保姆，構內勤基礎薄弱，很多專業工作長期由市場部代勞。然而，構總們的臉上永遠寫著個字：不滿意。給的越多，他們要的越多。

    業務是人做出來的，革命是人幹出來的，跟隨周厚沛班子的這幾年，淩語雪一直想說，構驕縱的脾氣是……慣出來的，如果周厚沛和林睿他們有緣龍珠聚首，應當會推崇法製優於人製。

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