()　　陳啟雲等人離開之後，林誠把毛德彪父子叫了過來，和林福榮從大福地產帶過來的十幾位工作人員一起參加清江械廠的第一次領導會議，一起研究械廠的下一步計劃。

    誠仔，我們已經和械廠的上一任領導層撕破了臉皮，那麽我們新械廠將麵臨著大批幹部短缺這個問題，你有什麽辦法嗎？”通過林誠這段時間的卓越表現，林福榮已經在不知不覺對林誠形成了倚賴，一遇到難題就下意識的開始詢問林誠。

    林誠對這個問題早就有所預料，他胸有成竹道：“這批人把偌大的械廠搞到瀕臨破產的地步，我們能甩掉他們應該感到慶幸而不是惋惜。至於高層幹部的短缺問題嗎，我認為這根本不是難事，我們可以從方麵加以解決，第一是從大福地產裏調些人才過來，第二是前往花城的人才市場招聘一批人才過來，第則是從械廠的優秀職工選拔出一批管理人才出來。”

    聽到林誠的意見，與會人員都點點頭表示讚同，尤其是前來參會的毛德彪父子兩人，當他們聽到林誠建議從械廠優秀職工選拔人才時更是激動的拍起掌來。

    林福榮笑了笑道：“誠仔的意見很肯嘛，不過我們得先搭建起一個組織幹部框架出來，這樣才能更好的帶領廠子恢複生產，現在由我來宣布一份臨時幹部任命！”

    林福榮正色道：“首先是我林福榮，我將擔任控股械廠的林氏公司董事長兼總經理；其次是朱雪珍女士，她將擔任公司的副總經理兼財務總監；最後是犬子林誠，他將擔任公司的副總經理兼市場總監。另外，我們人組成林氏控股公司的董事會，地位都淩駕於械廠之上，我們發布的每一項命令，械廠都必須無條件執行。”

    聽到這分任命，林誠不由的對父親林福榮投以一個感激的目光，他知道林福榮之所以成立公司董事會，就是為了在以後的工作方便林誠以董事會的名義向械廠的高層領導下達命令，有了董事會的名義，即使這些領導對林誠不感冒，他們也不敢不執行啊，畢竟董事會對人事任命可是有著生殺大權的！

    林福榮接著道：“現在我宣布新的清江械廠的人事人命，首先是掌總的械廠廠長任命，新任廠長將由械廠的老技術員毛德彪同誌擔任，試用期為個月，主要負責械廠的生產組織工作。”

    其次是總經理辦公室主任，這個辦公室主任直屬於我們大總經理領導，主要負責會議、擋案、外聯、行政、組織等一係列工作，辦公室主任由林大成擔任。”

    林大成是跟隨父親八年的老人了，他是在父親資助下讀出名堂來的村裏第一位大學生，是父親非常信任的智囊師爺，他和林母、林誠的關係都非常不錯，父親用他來擔任總經辦主任，可以說是把他當作林家的大管家了。

    第是械廠技術部部長的任命，這個部門是新成立的，往後將承擔著械廠新產品的設計和開發的控製及編製各類技術件等工作，部長暫時空缺。”

    第四是公司保衛部的部長任命，林龍先生將擔任保衛部部長的職務……”

    第五是公司業務部部長任命，林誠兼任業務部部長，毛小利擔任副部長兼銷售科科長……”

    第六……”

    林福榮的宣布任命一項項的宣布下去，凡是聽到自己名字的無不心暗喜，雖然現在的領導架構看上去就像是個草台班子，可一旦械廠發展起來之後，在座的所有人大大小小都是個官了。

    當然，新公司成立的部門也足夠多，即使在座的十幾人都已經有了任命，可領導崗位還是有許多空缺的，正虛位以待，等候選拔出新的人才來承擔大任。

    林福榮人事任命宣布完畢之後，環視全場道：“械廠新一屆領導層的框架大致搭建出來了，不知道大家對械廠的下一步計劃有什麽建議嗎？”

    眾人都是初次擔當大任，各個都稚嫩得很，嘴八舌說出來的建議都沒說到點子上，讓林福榮好生失望，頻頻搖頭。

    咳咳……”看到大家都說不出什麽有用的計劃，愛表現的林誠再也坐不住了，他一連咳了好幾聲，把眾人的注意力吸引到自己身上，接著正色說道：“我有幾點不成熟的意見跟大家說一下，算是拋磚引玉，大家姑且聽一聽。”

    林福榮眼前一亮，自己兒子一向詭計多端，對於械廠的下一步計劃應該早就胸有成竹了，於是他點點頭道：“說吧，我一向主張會議要暢所欲言的，有什麽好計劃都說來聽聽。”

    林誠說道：“正所謂無規矩不成方圓，我們械廠要發展首先就要建立起現代企業管理規章製度來，眾所周知，老械廠已經有大半年沒有開工了，即使再勤奮的工人在這大半年裏都已經懈怠下來，所以我們要立製度、明獎懲、促先進、批落後。”

    另外，嚴格的考勤製度也要製定出來，現在就連小學生班級都有個考勤本，我們作為正規的企業更是要狠抓起來，嚴禁遲到、早退、礦工這些無紀律、無組織的現象發生，誰一旦違紀便由紀律檢查人員登記起來，月累計到次的將扣發當月工資，累計五次則立即辭退。當然了，有罰就有獎，如果誰在當月裏做到全勤的將發一個全勤獎，獎金大概有兩百元。”

    林誠的話一說完大家都議論紛紛起來，來自大福地產的工作人員他們原本就在紀律嚴明的私企工作，對這些規章製度自然沒什麽可反駁的，均紛紛表示讚成。

    至於毛德彪父子則在紀律懶散的國企呆摜了，剛聽到這些嚴格的規章製度時還心有疑慮，不過他們又想到現在已經不是吃大鍋飯的時代了，私人的資本家擁有說一不二的生殺大權，誰不聽話隨時就會被開出去，他們便沒什麽話說了，一致同意林誠建立嚴格規章製度的建議。

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