無論是勞倫斯還是老羅西帶給蘇浙的壓力並不小。

    不過這些接踵而至的問題，並未對於蘇浙形成太過嚴重的困擾。

    問題的出現，通常都是需要解決的，需要自己親手去解決。

    老羅西走後，蘇浙短暫的收拾了一下自己的情緒，然後再次投入了新的工作之中。

    在很多時候，隻要自己變得足夠強大，以往的那些問題都將不再是問題。

    解決問題最好的方式，就是充實自己。

    這個時代對於人是否強大取決於他擁有多少財富。

    錢不能解決所有的問題，但很多問題在錢的麵前都變得不是問題。

    工作的內容還是公司本身的管理以及對於宣傳項目的跟進。

    其實這些事情根本無需蘇浙親力親為，一個出色的老板，隻需要給出項目的核心以及運營資金，至於別的事情完全可以交給手下的人執行完成，隻是現在的蘇浙根本找不到出色的人才。

    此刻蘇浙才是真的很懷疑有洛溪在的日子。

    如果途遊公司有洛溪的存在，那麽蘇浙隻需要拓展公司本身的關係網和人談合作就可以了，至於公司如何發展，發展方向以及項目的進行跟進這些東西完全都不用蘇浙管。

    隻是世界上隻有一個洛溪，現在的馳騁集團已經無法離開洛溪了。

    現在如果洛溪離開馳騁集團，除了蘇浙回去親自接盤之外，短期內根本無法找到合適接管馳騁集團合適的人選，哪怕沈紫嫣也不行。

    在工作能力方麵，沈紫嫣的執行能力以及交際能力都是讓人刮目相看的，縱然蘇浙也不得不佩服，可是一個出色的領導人，需要的並非隻是執行能力以及交際能力，還需要一些創造性和魄力。

    如果拿沈紫嫣和洛溪做比較的話，沈紫嫣如果你給她一個中型公司，讓她去管理，她能將公司管理得井井有條，事業方麵也是順風順水，但若想要要有大的作為，就有點兒不現實了，沈紫嫣身上並沒有洛溪那種魄力。

    當然沈紫嫣也有著洛溪所沒有的東西，那就是出色的交際能力，能和任何人談笑風生，並且無論在哪種場合下都能表現得非常得體，不會得罪任何人，同樣也能非常有尺度的博得別人的好感，讓人願意與其相處，成為朋友，但兩者之間在關係上，沈紫嫣也拿捏得非常到位，不會顯得太近，也不會讓人覺得太遠。

    沈紫嫣這種能力，洛溪是沒有的，正如蘇浙初見洛溪時候的那樣，在交際場合之中洛溪一般都是不願意和人說話的，哪怕交談也會顯得有些生硬。

    從這一點上看，把沈紫嫣和洛溪放在一起是珠聯璧合的狀態，兩人能夠互補，並非非常有助於馳騁集團的發展。

    洛溪在管理方麵以及手腕魄力都是讓蘇浙所欣賞，並且自歎不如的。

    蘇浙坐在辦公室內，掃視著辦公區內那些新招的員工皺了皺眉，現在公司的骨架雖然有了，管理團隊之間也在相互磨合，可是卻少了一個核心，一個能讓所有人信服的核心。

    無論是一家公司還是一個集體，都是有著靈魂的存在的，需要有著一個凝聚力的人在中央，成為團隊的核心，成為集體的靈魂。

    馳騁集團，洛溪就是那個團隊的靈魂人物，她用自身出色的能力折服了所有人，讓那些人都聽命於她，在團隊配合工作方麵完成得非常高效，沈紫嫣則是那個集團的門麵。

    蘇浙並不想把途遊公司和馳騁集團放在一起，馳騁集團是實業公司，途遊則偏向於i領域，也和旅遊掛鉤，兩者之間存在著一定的差距。

    而蘇浙也不會吧自己所有的時間和精力全部放在途遊公司上麵，他還有著很多別的事情要做，所以他需要一個人，需要一個能成為途遊公司管理團隊靈魂的人。

    蘇浙坐在辦公室內，把玩著手中的鋼筆，考慮許久後拿出了手機將電話打給了瓊斯。

    大約三十秒過後，電話內傳來了瓊斯溫和的笑聲“蘇浙，你好！”

    “瓊斯你好，今天有空嗎？”蘇浙沒有過多的客套，選擇了直入主題。

    “怎麽了？有事嗎？”瓊斯問道。

    “我希望你無論有沒有事情，都能來我公司一趟，我有事情想和你說，半個小時之後我會派車到你上班的地方接你。”蘇浙道。

    “究竟什麽事情？”瓊斯非常好奇地道。

    “你來了就知道了，半個小之後見。”蘇浙說完這句話後就掛掉了電話。

    蘇浙和瓊斯認識已經有了一段時間了，在蘇浙所認識的人中，他覺得瓊斯是最好的人選，其一瓊斯是本地人，其二瓊斯有著一口流利的中文，並且精通英文，至於意大利文就不用說了。

    當然最為重要的還是瓊斯身上的那股敏銳的觀察力。

    一個有著強大觀察力的人，無論做什麽都不會太差，因為他們無論在做什麽事情的時候都會事先去觀察，隨之思考出策略，然後再做，一步步達成自己的目的。

    這樣的人無論是做什麽事情都不會差，而管理最為需要的就是敏銳的觀察力。

    對於市場觀察，手下人員的觀察，隻要能敏銳的洞察市場和手下員工的心態狀態問題，然後加以控製與利用，這樣人自然就能成為一個優秀的管理者，也能成為一個強大的商人。

    除此之外，蘇浙還有著別的心思，目前來說他和瓊斯之間雖然隻是朋友，並沒有太過深入的交集，兩者之間也談不上信任什麽的，但蘇浙看重的就是這點，如果說，他跑去獵頭公司讓人幫忙尋找一個出色的經理人員幫助他管理途遊集團，前中期對於公司來說肯定是有利的，可是那樣的人卻讓蘇浙無法信任，因為那種人不會對蘇浙心懷感激，並且還有可能因為很多事情和蘇浙之間的關係產生隔閡，從而產生內部矛盾，出現一係列的管理問題。

    由此在這點上，蘇浙是想要自己去培養一個出色的人才，幫助自己管理公司。

    一直以來，蘇浙用人都是把信任放在了第一位，並非僅僅隻是看重能力。

    能力可以培養，信任雖然也可以培養，可是人心隔肚皮，在心理學上，兩個對等的人在一般情況下是很難相互信任的，信任的基礎建立在感情上，彼此的相互扶持。

    如果說現在蘇浙去找個有著豐富的管理經驗的管理人才幫助他管理公司，那樣的人本身就有著不錯的能力，並且社交複雜，有些人甚至不會看得起途遊公司，某些時候請過來的可能還是一個大爺，而那種人在做事上可能還不會盡心竭力，他們對於蘇浙來說也不會心存感激，因為蘇浙能給的待遇，別人也能給他。

    人們記住的通常都是雪中送炭的人，而不是錦上添花的恭維者。

    現在瓊斯的工作生活狀況根據蘇浙的觀察並不是很好，在專賣店上班，一個人雖然能拿著不錯的薪水，可惜她的家裏的開著有一半都得靠她頂著，弟弟的學費、生活費，家庭日常開支的一半都壓在她身上，她的父親年過五十還在一家公司做火車司機，至於她的母親則早年就已經去世了。

    開支不是很大，瓊斯每個月的工資也有著一定的存餘，但人都是向往著美好優質的生活的。

    而瓊斯目前的狀態也是空有一身潛質，可是卻無人開掘，本身出身的天賦以及能力都被埋沒在了那家服裝店裏，雖然她幾乎每個月都是那家專賣店的銷售冠軍，可是管理層並沒有給予這個有著強大潛力的年輕女人機會，隻因她的學曆不太好看，也沒有太強的創造力，當然這中間肯定還有著更多不為人知的東西。

    這些事情也是蘇浙根據自己所看到觀察到了解的一些事情所分析出來的。

    現在蘇浙想要培養瓊斯，瓊斯雖不說是感激涕零，但也覺得不會做對不起蘇浙的事情，因為是蘇浙給了瓊斯這個機會，可以走向更加美好生活的通道，至少不會為了金錢方麵的事情而犯愁，自身也能有著一份更加體麵的工作，如果她能做得足夠出色，未來也是不可想象的。

    在這點上，蘇浙對待瓊斯的方式也和對小麗一樣。

    隻是小麗並沒有成為一個公司管理者的才能，小麗的天賦都在藝術方麵。

    之前蘇浙也曾看過不少小麗繪畫的建築設計手稿以及一些室內設計方麵的手稿，都有著其獨到之處。

    不過蘇浙卻覺得，與設計相比，小麗在音樂方麵的水平天賦更高，對於樂曲的把控各方麵都有著很深的造詣。

    由於蘇浙並不想看到小麗繼續在sy酒吧裏浪蕩，因此便找了個借口把她給弄進了自己的公司，讓她暫時當自己的助理以及秘書。

    那個借口就是蘇浙承諾以後要讓小麗在米蘭給途遊公司設計途遊公司大樓的建築。

    在這點上小麗是充滿興趣的，也明白了這是個機會。

    期間小麗也數次追問過蘇浙究竟是什麽身份，不過蘇浙每次都是非常敷衍了過去。