之前在朋友圈看到一句吐槽：本來挺喜歡今日頭條的，因為他們推送得很精確，但是長久使用了發現他們總會同一個事件，給你推送N種千篇一律的文章，同一個基調的東西，叫人犯困。

    即使是這樣的數據大平台下，依舊會有人感到乏味，可想而知，我們日常的交際圈，如果排斥了那麽多可能性，將會導致多麽嚴重的局限性思維？

    曾經很火的一句話是這樣說的：人與人之間是有圈子的，如果不屬於自己的那個圈子，不必強融。

    造就了很大一部分人誤以為，沒有必要交往比自己高端的人才，甚至誤以為這是一種智慧的選擇。

    每個人都有自己的舒適圈，身邊有摯友，有親人，有熟悉的同事，能看懂臉色的老板。我們大部分人都喜歡這種熟悉而接近自己最想要的狀態，總覺得這感覺是最舒服的。

    有人喜歡結交與自己誌趣相投的人，因為這樣才能活得快樂。

    向他們征詢一件事，會大部分有認同的聲音在支撐你，你會覺得安樂自在。

    但是當有一天，你會發現，自己想的也是他們想的，你很難接受與你不同的聲音和思想，變得敏感和局限。才恍然發現，原來圈子也成了一種舒適區。

    在這裏，你可以不用過於顧慮某些人的感受而變得小心翼翼。不用擔心出風頭被人家以為是出頭鳥，因為每個人的脾性你已經心中有數，甚至拈拈自喜覺得自己人緣還不賴，和大家相處還愉快。一家企業混了5年+，覺得自己特別偉大，因為自己穩定性強，忠誠度足夠高。

    因為你的技能和經驗值依舊保持在三年前，你的做事速度因為你熟悉公司情況而有所提速。然而，最最關鍵的一點是，老板永遠不會因為你做好一件事或者隻是在職能範圍內理所當然應當提速而給你加工資，更加不會因為你呆了三年而要給你加工資。

    每年發完年終獎就開始想著明年老板會給我加多少工資。但是往往事情很悲催，基本盼望的值隻能維持在你臆想中的五分之一。

    直到金錢的欲望開始動搖你的想法，但是依舊敵不過那個舒適的圈子，因為出去又要重新熟悉環境，如果有我不喜歡的人的怎麽辦？有不喜歡我的人怎麽辦？公司裏有小人怎麽辦？

    這種人可能會帶給你“不舒適”的感覺，甚至讓你感覺低人一等，因為你會被他們強烈的光環和智慧而產生仰視的感覺，會不自覺產生自卑心理。

    但是真正可悲的不是你的圈子小，身邊沒有高人，而是你害怕融入比自己更高端的圈子。

    我不讚同，隨意交比自己高端的人，從而刻意提升自己格局，顯得多牛逼。

    真正謙卑的做法是，你即使知道對方比你強，你依舊可以保持空杯心態去學習人家的優勢。

    朋友，不要輕易被你的圈子舒適區出賣了，勇敢走出去聽聽不同的聲音吧。你，會耳目一新。