“蘇主管，電子廠貨倉部物料部的arry今兒臨時請假了，可以借一下你人力資源部的美女嗎？”正說話間，sn走過來，目光從顧安然身瞟過之後，看著蘇靖琳說道，那語氣分明就是不容置疑的必須借人。

    蘇靖琳微微皺眉，擔心的看了一眼顧安然，淡淡的說道，“成啊，能去送貨對物料熟悉的就屬溫暖了，我給她打個電話吧。”

    “不用，我看顧安然就好。就這樣定了吧。安然，不過你得去那邊駐守幾日，你現在先回家收拾下日常用品吧，那地有些偏僻，不好上街。何時能回來，就等上麵的通知吧。”

    說完，也不等蘇靖琳的同意，輕撩了下散在肩上的長發，轉身就走了。

    “顧安然，你是怎麽得罪了這尊菩薩，我看你以後沒好日子過，我先給物料部的主管打電話，讓她照應你一點，你不熟悉的事兒直接問她吧，她是個很好相處的人。”蘇靖淋歎了口氣，一臉擔心的看著她。

    “蘇主管，不要緊的。你不是說一個成功的hr就必須得知曉每個部門是怎麽運作的，今天這事兒可是個千窄難逢的好機會，現在我就回去收拾。拜拜。”顧安然對他一笑，清澈的眸子裏流動著堅持與不服輸的堅韌，讓蘇靖淋的心又生出一絲絲憐憫。

    “你先回去收拾東西吧，部門的事情我會安排其他的同事處理的。在那邊有任何不適應的地方，你就打電話回來。”蘇靖淋笑著說道。

    “好的，蘇主管，那我先走了。”顧安然說道。

    “去吧。”看著她單純的笑臉，蘇靖琳有些收不回眼神來。

    宋氏會議室。

    “關於重組的各項相關條款，各位還有什麽意見？”會議室的主座上，宋辭狹長的鳳目輕輕的從每個人的臉上掃過，將大家的微表情，盡收眼底。

    “對於海燕電子分公司提出的，安置現有員工大部份的要求，我認為有些不現實。”總部人力資源部總監ta擲地有聲的說道，“第一，重組的目的就是發展，那麽在組織結構上勢必需要做出調整，那麽總人數，各類別人數占比，是一定要發生變化的。那將會出現某些職能部門的人會不夠，而有些職能部門的人會增加泛濫的情況。”

    “第二，為了迅速導入總部新型的文化和管理理念，在主要管理崗位，一定會是總部的骨幹員工注入，而海燕電子的管理人員是否願意，或者說適合調入相關部門，這也是不確定的。所以，希望在確定了大的方向的前提下，宋總能夠考慮這個問題。”

    ta是個優雅，謹慎的女人，考慮問題也有些本位主義，但卻不失公正與正義。

    宋辭對她輕輕點了點頭，“那你的意思是？”

    “理想數據各占百分之五十，略多一些我們也可以采取考核措施來達成。大多則會造成新公司的成本負擔及輿論風險。而在這百分五十的人員中，首先四十周歲以下的員工，新入職的員工，各崗位的業務骨幹。”ta並沒有忌諱自己也是在四十周歲打著擦邊球，這讓其它的總監不由得會心的一笑，卻也欣賞她的大公無私。

    “很好，不過多餘人員如果放在海燕處理，從成本和輿論風險上，確實可以幫助總部避免掉。但又存在人員質量的風險。現在請人力資源部拿出一個可行的方案，既要在重組前將所有多餘人員解決掉，又要留下真正值得留下的人。”宋辭對ta的讚許的點了點頭，同時提出了新的工作要求。

    “好的，我的團隊需要在海燕電子的工作時間大約是五個工作日。”ta快速的在筆記本上記下宋辭的要求，並提出了工作條件。

    “嗯。”宋辭應了一聲，側頭對andy說道，“做一個重組後的交接項目進度表，作為重組合同的附件，確定內容後第一時間eai加紙質件給相關部門的總監。”

    “好的。”andy迅速記了下來。

    “宋總，我還有個擔心，就是因為要重組了，海燕電子會不會在延緩或停止新產品的交付日期，這對重組後的生意將會有很大的影響，這就增加了磨合期以後，對方談判的籌碼，您看這事？”市場總監是個老狐狸久經沙場的老男人。

    “嗯，你拿著他們的生產排期表，會後我們去生產線看看實際的生產進度。”宋辭立即安排道。

    “好的，我這就去將他們的生產排班表打出來。”老護理迅速的點點頭。

    這是因為是宋辭，他才敢提這個問題。

    要是宋辭他老爹宋鵬，問題還沒有提出來，便會批頭蓋臉的一頓批，我花這麽多錢請你來向我提問題的嗎？有問題不知道解決嗎？

    然後呢，問題解決得好，便沒他的事兒。事情沒有解決好，便怪他沒有及時匯報，擅自做主，那種被冤枉的感覺，被竇娥還冤。

    “沒有其他的意見的話，請各位將本部門的對此項目的支持人員名單明天交給andy。今天的會這議就此結束。”宋辭嘴角輕輕向上勾了一下，收起桌麵的文件，大步的往外走去。