想在領導前麵，做在領導的前麵，但不要想了領導該想的事，做了領導該做的事。這是一個優秀員工的基本素質。

    明顯的於丹就是這樣一個優秀的員工與職業經理，小柯就不是，想了做了很多不該想不該做的事。不是不報，時候未到，皮老漢還得一個勁的憋著，營銷上還離不開小柯。

    周三，整個工作是這樣安排的。團購部、商超部該幹嘛幹嘛，行政辦公室與人力資源部協助小柯進行渠道經理麵試。

    麵試分初試、筆試和複試。皮老漢覺得複雜，行就用，不行就拉倒。推過來倒過去，最終還不就那麽回事，小柯同誌這形式主義要不得，下不為例。

    八點半，一切就緒，靜待應聘電商渠道和代理商渠道經理的應聘者就已到齊。

    到人力資源部排隊登記簽名，遞交簡曆，然後被人力資源部人員引導到大會議室休息等候。大會議室旁邊擺著水果、點心等可以隨便用。

    九點，直接在大會議室筆試。

    題是很簡單的題，也就是一些小學初中的題。唐靜也問過為什麽用小學的題來招必須有大學文化的經理。小柯回答很簡單，因為自己隻有小學初中文化出不出大學的題。這被唐靜啐了一大口。

    順帶著加了點國家政策與標準，然後就是營銷上的一些合同簽訂的注意事項。一個是考高強度的應變能力，一個是考營銷的基本功。小柯也覺得形式了點，但形式真的很重要。

    給的是半個小時的筆試時間。時間一過就收卷，看著應聘者露出遺憾和懊惱的神色，小柯就滿心愉快。這倒不是說小柯是個虐待狂，雖然於丹和唐靜、張主任都說小柯是，但小柯是不認的。

    這些卷子小柯基本上是不看的。三四張卷子兩百多道提，小柯這出卷人也不可能在半小時內答出來，就別說應聘者了。小柯很直觀的想著，你們被淘汰了也要說禦品堂的好，就是主動放棄也要懊惱的埋怨自己。

    麵試在小會議室，分兩個波次，也就是應聘代理商渠道的三位一起麵試，應聘電商渠道的六位一起麵試。

    唐靜做為主麵試官進行提問，提問的問題都在一張紙上列著。小柯是副麵試官，主要是根據回答的問題及可能發現的優缺點進行側麵提問。

    麵試室擺好麵試台和記錄台，以及幾張椅子。攝像機一直開著，從麵試都進門到坐到椅子上，攝像機一直擺動著，這的確給人以很大的壓力。心理素質不好的都會緊張的窒息，說話都語無倫次。但給人正規與震撼卻是毋庸置疑的，後來據幾位經理說，就是因為這次麵試堅定了留下來的幹好的決心。

    提問是跳躍式的，問完一個麵試者一個問題，下個麵試者的問題不重複，估計麵試者還在想如果是他該如何回答的時候又來了個新問題。或者過了幾個問題又回過頭重新去問下一個麵試者同一個問題。

    看著麵試者反應不及語無倫次的樣子，小柯想笑，心裏一個美。柯丁一也覺得自己有虐待的傾向。唐靜不時無語的回望小柯，看著小柯一臉得意的樣子恨得牙癢癢，就沒見過這麽無聊的麵試。

    被打擊得體無完膚的應聘者，怏怏的一個個的領進皮老漢辦公室再進行一輪複試。皮老漢做的是好人，不斷的鼓勵和關心生活，如果到公司來有沒有什麽困難需要公司解決的。

    應聘者一個個拍胸脯拍得山響，沒問題，能克服。

    出了皮老漢辦公室，人力資源部的同事又領著到人力資源部進行一些表格填寫，然後告訴應聘者周五早九點打電話到人禦品堂人力資源部確認應聘結果。

    時近中午，皮老漢和眾麵試官一起陪著應聘者吃了個中午飯。盡量的展現和諧快樂的生活氛圍。當然應聘者是吃不好這頓飯的，隻能是緊張的將這頓飯當做是一次麵試。其實小柯真沒有這想法，小柯的想法很簡單，這些應聘者要麽是公司未來的經理，要麽是公司未來的客戶，前麵很過份，後麵就不要太過份了。估計這緊張的氛圍也不是小柯想要的。

    下午，小柯可以哼著小調輕鬆的上班。

    第一家ka賣場的采購審核通過了，可以進行進場談判了。今天的麵試很順利，渠道經理可以從中產生了。

    跑調的哼哼聲還沒有多久，國民姨妹的電話就追過來了。

    “彭獵頭，感謝你哦。辛苦你了，今天麵試的幾位都還不錯。”小柯接到電話就很真誠的感謝彭獵頭。

    “知道不錯，你還搞什麽筆試，競爭性麵試啊一堆的。這可是我們想辦法挖過來的，不是一般人。”彭獵頭不撂這茬，一個勁的嗔怪柯本下搞事。

    “正因為優秀，所以要展示一下實力，別讓人一看公司就跑了。你又不是不知道公司的實際情況。”小柯說得很誠實。

    “牽牛要牽牛鼻子，這些牛我不給根繩，你說能待幾天吧。還要拜托你不要給他們講，讓他們自己問消息。要不然全跑了，你這顧問費可就泡湯了。對了，你可能還要幫我找幾個片區經理。我要我們人力資源上將具體要求發給你一下。你先準備著，等代理商渠道經理到位後再調整。”小柯又給彭獵頭找了點事，不找點事做還不給鬧騰死啊。

    最終確定了公司電商平台經理肖晶晶兼電商副經理，分管電話副經理陳恩準，分管電視購物副經理鄧波；渠道部經理毛桐，加上vip團購部經理於丹與商超展銷部經理張偉，公司營銷架構基本到位。也就剩下往裏麵填人充實架構了。

    周五上午接到通知，下午過來辦理入職手續，周六一天培訓，周一正式上班。

    小柯根本不給思考與反應的時間，這種接到通知就報到與培訓遠超出了應聘者的想象，一下子就進入到緊張的氛圍中。還沒讓人反應過來就已經融入到公司工作中來了。下午的探討更是熱烈得不行，每個人都拿出了看家本領要進行加入公司的首秀。萬忙中抽出時間，極不情願被打破習慣的皮老漢也很激動，總算看到公司的生氣了。

    周日，小柯沒有習慣性的加班，而是美美的睡了一覺。已經快兩個月沒有休息一下，神經繃得很緊，總算放鬆了一下。一張一弛文武之道不是。

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    (本章完)