初級講師評聘工作是優秀的，是具有顯著成效的。這是李晶總在臨時部門總會議上的表揚，當然小柯也很謙虛的表示是李晶總的領導、大家的支持才取得的成績。

    培訓部當然也是很努力才能取得這樣的成績。不知是不是加獎金啊？”

    剛表揚你就翹尾巴了，你做為一個部門總的覺悟到哪裏去了啊？幹點活就講條件，幹出點成績就要獎勵。”

    當然李晶總是不會給小柯獎勵的，哪怕現在小柯是所有部門總中間工資最低也不會獎勵。要知道你瓜娃子是才從一般員工升的部門總，我知道你是某分公司副總過來的，但別人不知道啊，老有人在李總麵前吹風說“為什麽小柯這家夥年輕輕的從個普通職員就能一躍走幾十級成為部門總啊？”

    虎鎮社團的事，我不是請你們哪位去解決一下嗎？為啥就沒有一個人敢接啊？”

    說是這麽說，但還得照顧著別人的情緒不是。這就是小柯常在李晶總麵前說的，別讓劣幣驅逐良幣。

    初級講師評聘也給總部帶來一個重要變化，那就是沒事總有那麽一群人拿著個紙條神神叨叨。評上沒評上的都得練啊。評上的，要是別人升中級了自己還是個初級多丟人啊，得拚命啊，至少不能落後不是。沒評上的已經丟了一回人了，下次得弄上個初級再說唄。

    李晶樂了，一直想打造一個學習型團隊，這下好了，都愛學習了。

    初級講師評聘也給下邊的店總們一個極大的促進，我們本就是保險出身啊，講課是必修課啊。講師管理與評聘細則一出，申請書如雪片般飄到了劉佳這兒。總算是解決了培訓師資的問題了。

    李晶總這兩天更神神叨叨，白天在辦公室裏練著，不時的將小柯叫過去要設計講課故事、段子，還有設計課中提問和演講手勢與動作。折磨得小柯有一種生不如死的感覺。

    晚上，李晶總逮著夫人與保姆當聽眾，那是一遍又一遍的練，直到夫人下令“老李，你要再讓我聽一遍，我就跟兒子過去。”這才罷手。

    龍嬌更神了，神到找她辦事的人都受不了，因為辦事的人都得聽她不時冒出的商務禮儀規範和對來人禮儀規範的挑刺。

    當然，所有人都將這錯歸結到培訓部和小柯的頭上。

    今天，老苟就氣不過的來找小柯算帳。他老人家也是那幾個不敲門就進的人之一。直推小柯的門帶動咯吱的響聲。小柯正在打電話，隻好平下心來等。

    小柯接的是靚姐的電話。

    小柯啊，最近忙不。哪天到香港玩會兒。”

    忙，太忙了，忙得屁股冒煙兒。”

    小柯隨意的說著，深深的吸一口吐出一個長長的煙圈。惹得已經坐在辦公桌對麵的苟德仁是目瞪口呆回不過神來。你屁股冒煙就冒唄，別用吐煙圈配合啊！哎喲，笑死我了。結果真的就笑得摔倒地上去了。

    小柯沒法，隻好掛了電話去扶發神經的苟總。

    我說苟總，您老有什麽好笑的事能不能笑完了再進來。我椅子不太結實，這下摔得真結實。”

    老苟沒用小柯扶，自己爬了起來。也不知是不是小柯又戳中了笑點，站起來還笑個不停。

    老苟，我說你不是來找我聊天的，就是來笑話我的吧？”

    這下老苟更是笑得直不起腰來。小柯隻好閉嘴，想著等苟總發完神經再說，要不沒法聊天了。總算笑了那麽一分鍾，老苟估計著周圍太安靜了，也就不笑了。正兒八經的坐在小柯對麵。

    小柯，我估計著你這次新人班得延期。”

    苟總帶來的消息很驚人，小柯卻沒有理會。就是天上下刀子，地上龍打滾也得做，要不廢的可不是一個培訓部，而是打整個便利店體係給打亂了。既然的這決定，小柯就不管猜測的事了。

    老苟，我敬你是老兄，你能不能先告訴一下小弟，剛才為什麽一進門就笑？笑就笑吧，為什麽還笑得那麽淒慘啊？”

    為什麽笑，你不知道啊？”老苟身體往前一傾朝前伸出兩根手指要煙，“什麽笑得淒慘，你就一文盲，就不要用詞語好不好？”

    小柯遞上一根煙，又被要了一次火，真的是氣著了。這是被告倒打一耙啊？可自己真的不知道。

    你說你忙得屁股冒煙幹嘛嘴裏吐煙圈配合著？還有椅子壞了，你說椅子不結實摔得結實。哎喲，笑死我了。”

    笑點真低。小柯正準備深吸一口煙的被老苟的話給嗆著了，逗得老苟更是樂不可支。

    做為life集團的高級管理者，一點都不穩重。你什麽時候能像柯丁一學習？人家什麽時候都關心的是工作。那個，為什麽說培訓會延期啊？”

    小柯懶得理這做妖的老苟，隻好轉移話題，沒想到又惹得笑了半天。

    集團董事長周五要來life’s wholesale視察，你說培訓班要不要改期？”

    改什麽期，他來他的，我們做我們的。我們為他掙錢，他還要圖個形式呢，那也別當老板了。”

    小柯的說法讓老苟都沒法接了，也隻有小柯這種家夥才能這麽精線條。哪個不是聽了這消息都緊張得要命啊？

    苟老大，我給您打個商量，要不直接請董事長做一回新人班的開訓講話得了。”

    這是個絕妙主意，但老苟不敢決定啊，誰敢決定老板的行程啊？被小柯左聊右侃得沒辦法，隻好回應給董辦聯係一下再說。

    這就對了，這才是個好領導嘛！”

    說著拍拍老苟的肩膀出去了，留下老苟還在辦公室裏呆著。想靜靜，倒底誰是領導啊？

    ——我才是領導好吧？

    小柯沒有想老苟會怎麽想，想的是這應付檢查得做好，這培訓還得同時開展，更重要的是所有老師還不能缺課。難題啊？

    小柯是誰，解決難題的啊？提前找李晶總溝通一下設想唄。

    小柯建議董事長的視察步驟是，首先新人班開訓，展現新人的活力也就是便利店未來發展具有旺盛生命力；其次是隨便挑兩家便利店，看看成熟的運作體係也就是店的發展是規範和正確的；再是視察總部，主要是看體係看總部運營能力與管理能力。

    小柯一路嗬嗬著暢想自己的方案多好！

    (本章完)