雖然開了兩次大會把要緊的項目給布置下去了，但是到了真正實施的環節裏，依舊是各種困難接連不斷。

    事無巨細，大家都似乎習慣要向老大請示一下，以至於陸飛都有些煩不勝煩，隻要是他人待在基地裏，就沒得一刻的安寧。

    直到劉道龍往返縣城和基地運物資的時候，帶了一個人過來。

    楊寶林，四十二歲的中年企業家，以前是旺多縣排的上號的大老板來著。

    他曾掌管著一家七八百人的機械加工廠，幾乎是白手起家，人生經曆頗為傳奇，末世後是跟旺多縣地虎幫的秦虎和彪哥混在一起。

    這樣的企業家要是末世之前，那是陸飛仰望的存在，恐怕吃頓飯唱個k的花銷，都是陸飛這個苦哈哈一年到頭攢不下來的錢。

    不過現在嘛，對方也隻是個小弟而已，最多算是一個有些身份的手下。

    楊寶林恭敬站在老大麵前，背部微微低垂一個弧度，表情謙笑著，態度十分的端正。

    “飛哥，聽到劉哥說您這邊比較忙。我正好對這方麵略懂一些，所以自告奮勇來給您打打下手的。”

    嘖嘖嘖，這話說的，哪怕最後辦不成事，陸飛也不好再責怪他了。

    陸飛揮揮手把多餘的人都攆了出去，隻留下了楊寶林一人，黎婧揪著嘴巴也跟著出門，還不樂意呢。

    “坐吧。”

    “哎，謝謝飛哥。”

    楊寶林自己搬來一張凳子，坐在了老大的對麵，挨在辦公桌邊上一副下屬匯報的模樣。

    陸飛撐住胳膊，歪頭想了想，道：“既然你毛遂自薦了，那麽我想聽你說說，你都覺得目前我們團隊有哪些困難？”

    哎呦，這是老大考驗來的。

    楊寶林既然敢自告奮勇，沒點本事沒點能耐是肯定不行的，他早做了一肚子的功課準備。

    他整理一下思路，謹慎地道：“橋山村現在是家大業大，肯定不能像以前那樣凡事都由您出麵敲錘子做決定的。我想，飛哥目前最勞神的恐怕是人力資源管理方麵的事情。”

    人力資源管理？這個詞倒也形容的很準確。

    陸飛點點頭：“嗯，繼續說說。”

    “是。”楊寶林心下一喜，接著道：“人力資源管理，飛哥您肯定知道的。簡單點說，橋山村現在人是看著多，但其實落到實處的工作效率太差，而且很多事情缺乏規範條例管理。這樣的情況，飛哥您心裏受累，下麵人也會覺得累啊。”

    嘿，有那麽點兒意思了，陸飛不動聲色的再點了點頭，然後把目光投向了這個周潤發式的大背頭楊寶林臉上。

    “說到底，就是我們缺乏一套有效的可行性管理機製，各個部門分工不明確。而且，各部門之間的溝通存在阻塞性.障礙，換句話說，就是上言不能下聽。”

    楊寶林知道麵前的這個老大是個什麽樣子人，手段狠辣做事果斷已經領教過了。所以，他不敢把對方當笨蛋來糊弄，盡量把話說的通俗而又不乏專業性。

    這個機會是很難得的，把握好了，足以讓他一舉進入橋山村基地的核心管理層。因此，他每句話都要在肚子裏腸子裏轉幾圈，深思熟慮了才說出來。

    陸飛聽著也是這麽個道理，於是示意對方繼續講下去。

    楊寶林振奮精神地道：“那麽，我們當務之急就是盡快建立一套管理機製來運作整個團隊，把人員分配到點對點的程度。一方麵對下放權，完善責任交接，一方麵對上集權，強化核心組織。就像樹墩子的年輪一樣，一圈繞一圈地把團隊組織架構化。”

    這些話，陸飛倒不是不懂，他在學校裏的時候，在管理學裏麵見過類似的字麵意思。

    但是具體怎麽去做，他就兩眼一抹黑了。

    陸飛笑道：“既然你有這個經驗，那你覺得我們該建立一套什麽樣的機製？”

    這個問題可不好回答了，楊寶林也沉思了好一會兒。

    作為老大來說，當然是權利不能完全下放的，最好是有皇帝般的權威。但是想要管理有效化，又不得不下放權利給高層和中間階層的人員。

    這是一個很難把握的界限，跟管理公司是一個套路，但又是兩碼事。

    說點不好聽的，就有些類似於華夏國旁邊半島的棒子國鄰居，“銀姓”家族。

    他小聲地問了句：“飛哥您是想要一個國企，還是想要一個私企？”

    陸飛怔了下，隨即明白對方想表達的意思了。

    嗬嗬，有點水平啊，國企私企的比喻倒也貼切。

    可不是麽，國企是自上而下的管理方式，講就的是一層管一層，資曆很重要，而且相對而言老總的權利會受到體製下模式內的限製。

    國企是一種體製下的模式，具體的管理效率其實是相對低下的，因為涉及到大鍋飯等等一係列的賞罰和福利措施，並且經營目的上相應的存在狹隘性。

    畢竟改.革開放的華夏國，前後是兩個決然不同的市場環境，時代不一樣了。

    而私企就不一樣，是絕對的利益至上。

    什麽更讓老板賺錢，什麽能提高員工效率就用什麽管理方案。老板的權利也是至高無上的，掌握員工的飯碗。

    陸飛給了個模棱兩可的回答：“我兩個都想要。”

    這個回答沒有驚到楊寶林，反而是讓他笑了起來，露出一副輕鬆的樣子。

    楊寶林點頭道：“其實國企的製度在創業初期是絕對實用的，而到了中後期卻又比不上私企的管理模式。飛哥，我覺得可以再要一個軍事化管理，您覺得怎樣？”

    “怎麽，有具體的方案沒？”

    “有有有。”楊寶林從懷裏掏出了一個方塊紙卷，是五六張a4紙折疊而成的。鋪開後，上麵寫著密密麻麻的字，還配了結構圖插畫。

    陸飛意味深長地說了一句：“你真是有心呀。”

    “能給飛哥您做事，是我一直以來的夢想。飛哥，請您過目。”

    《論橋山村階段化管理製度的運作》

    嘿，標題還挺大氣，跟寫論文似的。

    陸飛瞧了一眼，正要開始看呢，就聽到楊寶林提醒道：“飛哥您可以先看看最後的三張紙，我把國企，私企和軍事化管理的全套方案寫下來了。看完後，您再去看前麵的具體方案，這樣會有個明顯的優缺點比較。”

    好了沒認真地看看書了，陸飛這一讀就是一個多小時過去了，期間楊寶林在旁邊端茶倒水，隨時回答老大提出的疑惑點。

    陸飛也是越讀也覺得這楊寶林還真特麽是個人才啊，以前給地虎幫打工還真是糟蹋了。

    論文寫的有條有理，三種管理製度都區分的非常清楚，讓陸飛讀起來就很容易把一些現實案例和橋山現狀結合起來。

    關鍵是最後的具體解決方案，這個家夥居然把三種製度給糅合了起來，做了一個短期，中期和長期的規劃。

    關鍵還很有道理的樣子！

    二十一世紀什麽最缺，當然是人才啊！

    (本章完)