“您同意啦？您就不問一問光輝集團給你提供什麽待遇？”，雖然蔣老同意出山了自己很開心，但是這個開心來的也太意外了點。

    自己準備了不少子彈，結果隻是順嘴提了一下辦大學的事情，蔣老居然就同意出山了。

    “在現在的天朝，願意投資教育，還是不為掙錢的那種，太少了。光輝集團有錢，有魄力，有需求，我則是剛好有那麽點技術，可以說你們的芯片項目就是為我量身打造的呢”，蔣老開心的笑著說道。

    “三年起步，五年發展，十年內實現集團內的自給自足，之後開始追趕甚至超越國際先進技術，這是我對光輝芯片的期望。我隻看結果，過程全權委托給公司總經理，也就是蔣老您”，江輝說道。

    “一百億美金，你就這麽放心的交給我？”，蔣老似笑非笑的看著江輝說道。

    “當然，財務部部長和法務部部長會由集團派遣，其他人事任命完全由你說了算，芯片的東西，你和我說多了我也聽不懂”，江輝很直接的回答道。

    雖然說疑問不用，用人不疑，但是財務部部長和法務部部長這個位置還是需要安排江輝自己人的，要不然到時候再一百億美金前麵，還真是很難有誰一點反應也沒有。

    這實在不是一般人能夠想象的巨額資金。

    “江總，芯片行業，有錢是個前提，但是光有錢是不夠的，人才和設備都是很關鍵”，蔣老開始慢慢開始替江輝考慮問題了。

    “人才方麵，短期內隻能是以外部招聘為主了，前幾天我專門見了幾家獵頭公司，和他們簽訂了一些了的委托招聘合同。當然，我最希望的還是蔣老您能幫忙把把關，特別是看看能不能把一些退休的老同事請回來繼續發光發熱這樣既不會讓這些招聘影響到台積電，又能達到我們的目的”，江輝拋出自己的提案。

    古時候，會有人生七十古來稀，六十花甲，能夠活到五十歲就覺得該知天命了。

    但是人類這個特別的動物發展至今，別說五六十歲，就是九十歲，一百歲也不算稀少。

    六十歲就退休了，對於高技術人才來說，其實挺浪費的，他們至少還能繼續為這個社會貢獻十年，甚至二三十年。

    有些行業是要吃青春飯的，像是空姐空少，像是模特文秘，甚至是一線的程序猿，年輕就是優勢，你要是六十了，嗬嗬，哪裏等得到你在這個位置幹到六十？

    但是有些行業，卻是越老越吃香。

    像是模具工程師、鉗工、工程技術人員等等，隨著年齡的增長，不斷的積累了各種各樣的經驗，在企業中變得越來越吃香。

    曾經有這麽一個耳熟能詳的故事。

    一個公司進口的機器壞了，沒法正常生產了，就請老工程師回來修理，老工程師在機器那裏畫了個圈，說就是這裏壞了，然後公司就按照這個吧機器修好了，到時候老工程師寄給公司的賬單要10萬的維修費，然後老總說不就是畫一個圈嗎？

    “能價值10萬”，老工程師說：“畫圈就價值1元，但是知道在那裏畫這個圈就是剩下的價值”。

    有些行業，並不是你有多天才就一定做的好，經驗還是很重要的。

    雖然芯片行業裏麵的老人吃香現象沒有那麽嚴重，但是從事這個行業幾十年的退休工程師的價值，絕對不是幾個新進入公司的碩士、博士可以比得上的。

    讓蔣老直接去台積電挖人，江輝覺得夠嗆。

    先不說蔣老會不會答應，就是答應了，估計也容易引起台積電的反彈。

    但是，如果隻是邀請退休的工程師們來到光輝集團工作，那情況就完全不一樣了。

    一方麵，這些老人退休後在家裏肯定會有點不習慣，就像是從戰場上下來的老兵，很多都無法適應普通的生活。

    忙碌了一生的工程師們，並不是每個都可以享受退休後的那種寧靜生活。

    再說了，退休之後，單靠那些退休金，肯定是沒有辦法維持退休前的那種生活質量，花起錢來也會變得畏首畏尾。

    這個時候，如果有一份工作，輕鬆，工資又反而比退休前還要高，那麽對於大部分退休的人來說，應該是一個非常不錯的選擇。

    台積電有幾萬名員工，單單研發人員就有幾千人，每年退休人數絕對不算少。裏麵滿足光輝集團芯片研發的人才估計就至少有千把人。

    當然，考慮到有些人已經退休多年，有些人不一定願意再次回到工作崗位，有些人的身體不一定那麽健康等原因，招聘一個兩三百人還是很有可能的。

    如果這樣的話，再加上獵頭公司挖的人，光輝集團的芯片業務就算是正式的可以開始啟動了。

    “退休人員？咦，你怎麽會想到用這些老頭子呢，不過，不得不說這是非常棒的一個主意，絕對出乎所有人的意料。說實在的，你返聘幾百個退休人員產生的價值，絕對比直接從台積電或者其他公司挖幾百個牆角回來產生的價值更高，並且不容易得罪人”，蔣老聽到江輝的提案，眼前一亮的說道。

    說起來，以前也不是沒有人打過台積電這些退休員工的主意，像是三星、海力士等都是從台積電挖過人的。

    特別是三星，別看後世三星牛的不要不要的，但是在2008年的時候，三星在半導體方麵的實力，其實是沒有比台積電更強的。

    那以棒子的德性，肯定是要來台積電挖人的。

    隻不過，普通技術人才三星自己就有，沒有必要高薪請外麵的人。

    而掌握高精尖技術的人才也就那麽幾個，不會隨便到三星去，台積電也是做了預防措施的。

    競業協議就是最基本的，哪家公司都是不會輕易讓掌握自己核心技術的員工隨意的跳槽到競爭對手那邊的。

    有些東西，寧願爛在自己手中，也是不希望對手拿到，這個道理在很多場合都是適用的。

    “既然你也覺得是個好主意，那接下去就要拜托你幫忙了”，江輝立馬順杆子往上爬。()

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