聽到噠噠噠的高跟鞋聲音，情知是冷然冰過來了，李小東收了功，從床上下來。

    打開屋門，聞到了李小東身上濃濃的酒氣，冷然冰微微皺眉，用手在鼻尖扇了扇道：“看來你過得還挺滋潤，醉生夢死。”

    李小東笑笑，陪她一塊坐下來道：“我這不叫醉生夢死，而是寂寞空虛，所以搞點借酒消愁。”

    冷然冰輕輕地斜了他一眼，懶得跟他多說。

    冷然冰正好買來了點水果，便把塑料袋在茶幾上攤開，取出裏麵幾個食品盒，規整地擺開，讓李小東多吃一點水果，消一消酒。

    盒子裏的水果在水果店買來的時候就被店家去了皮，有西瓜，有蘋果，有鴨梨，還有幾樣李小東說不出來的水果，全部切成了塊，五顏六色的既好看又好吃，再插上幾根牙簽，吃起來格外順嘴。

    兩人一邊吃著水果，一邊聊天，李小東趁著冷然冰來了屋裏，便跟她好好聊了聊，關於去古墓群調查他母親的線索的事情。

    這件事情冷然冰早有安排，也為此做了一些準備，現在所需要的隻是一個合適的時機。

    畢竟古墓群受到國家保護，裏麵有不少難以用金錢價值來衡量的文物，如果單單因為要做一個私人性質的調查，官方不可能會批準冷然冰所在的安全機構，正大光明的帶隊伍進入古墓群調查。這樣做很可能會毀損古墓群裏的文物。

    所以他們隻能在不久後的小長假時期，利用古墓群的考古隊伍回城休假的時機，才能潛入到古墓群裏，像盜墓賊一樣，一座座地慢慢排查。

    ……

    這天上午，李小東來到公司，還沒進入公司大門，便看見走在前麵的人事部副主任於秋陽，有意無意地給他使了個眼色，然後刻意避開了電梯，去了最裏端的步梯樓道。

    李小東知道他有話說，便放慢了腳步，也避開了上下樓的電梯，去了樓梯通道。

    來到步梯間裏，於秋陽關上安全通道的木門，立馬露出笑意，給李小東上了一支香煙。公主，請嫁給我吧

    “說吧，什麽事？”李小東靠著樓梯扶手，抽起了香煙。

    ”情況是這樣的，昨天黃國強來人事部找了我，應該是對你很不滿，希望人事部嚴肅處理你，把你像一個新員工般打發走……”雖然於秋陽心裏知道，李小東多半知道了昨天黃國強去人事部告狀，但最後不了了之，這裏麵應該是他於秋陽的功勞，但是此刻為了讓李董事長加深印象，他還是繪聲繪色地說了一遍，畢竟這是他的功勞。

    把昨天發生的事情重複了一遍之後，他才鄭重了表情，小聲說道：“雖然我在人事部替您把這件事情壓了下來，但是事情還沒算完，剛才在路上遇見了馬副總，他跟我說了一通官話，意思是這一批新員工裏有個別不聽話的刺頭，要求我們人事部門配合業務部門，盡快抓一抓新員工的紀律作風，該管的管，該處理的嚴肅處理，不能擾亂業務部門的正常秩序。”

    他湊上去一點，說道：“馬副總明顯是在說你，他的意思我懂，叫我們人事部門配合銷售部門，嚴肅處理你，把你趕走。”

    李小東聽著好笑，把我趕走？

    如果搞得老子不爽，什麽銷售部黃經理也好，什麽姓馬的副總也好，全部讓你們滾蛋。

    不過作為一個董事長，應該要講大局觀，不能因為一點私人的情緒，就把人家趕走，這點格局他還是有的。

    他點了點煙灰，不急不慢地說道：“這位馬副總我不是很熟悉，是個什麽人？為什麽他一個堂堂的副總，要管這種雞毛蒜皮的小事？”

    “馬副總是麗人公司第一副總，是個三十歲不到的海歸，在公司裏有一點話語權，而且這一段時間公司重組，他的表現特別搶眼，我聽說他與黃國強是老鄉，還是同一所大學裏出來的，說起來黃國強要算他的師兄……”

    李小東點了點頭，心裏有了點明白。

    看來黃國強在麗人公司的靠山，就是這位馬副總。梵天掌控者

    黃國強看見人事部對要求處理自己的事情不是多麽重視，肯定就找了他的主子，讓馬副總給人事部施加壓力，催促人事部嚴肅處理，也就是把自己這個討厭的新員工，盡早從公司裏趕走。

    隻是他們永遠也沒有想到，這枚討厭的新員工，是他們主子的主子。

    “既然馬副總給你施加了壓力，你頂不頂得住？”李小東淡淡地道。

    聽了這話，於秋陽暗暗地高興了起來。

    關於頂不頂得住的問題，哪裏還用多想？李小東是幕後老大，相當於藏起來的王牌，而馬副總之流頂多算是一張黑桃k，誰大誰小，應該站在哪邊，難道他心裏沒數？

    於主任當即鄭重地表態，就算壓力再大，就算從此得罪了馬副總，他也一定會頂住壓力，不給李董帶來任何幹擾。

    於是這個上午，於主任親自來到副總馬翔的辦公室裏，擺出一副恭謹謙遜、但又剛正無私的麵色，向馬翔做了一番工作匯報。

    工作匯報簡單來說隻有兩點：一是經過人事部的調查了解，在銷售部發生的上級經理與下級新員工的矛盾當中，作為新員工的李小東固然有頂撞上級的言行，但經理黃國強有錯在先，有斥責刁難下級之嫌；

    二是新員工李小東的工作態度值得讚揚，主動肩負起了一樁棘手的收賬任務，並能將這筆舊賬如數收回，為公司挽回了近百萬的損失。

    於副主任最後得出結論：按照公司的人事獎懲製度，對於李小東在工作中的表現，不但不應該嚴肅處理，還應該大力褒獎。至於他與黃國強經理之間的個人衝突，兩者都有過錯，建議公司對李小東與黃國強經理，同時進行批評教育。

    副總裁馬翔是個心高氣傲的海歸，看到於秋陽擺出一副公事公辦的態度，竟然逆了他的意思，不但不打算處理那個刺頭，還把黃國強擺出來批評了一道，心裏麵頓時就惱火了起來。

    不過惱火也沒辦法，於副主任拿製度說事，明顯占了道理，他隻能暫時隱忍。（m.101novel.com）