老家的酒、老家的煙，身在異鄉便最想老家的東西，與李家明是半個老鄉的張全保，也能做得出一手相當不錯的老家菜。他做的剁椒魚頭、幹鍋茶樹菇、小炒肉、剁椒絲瓜炒雞蛋，濃鬱鮮香酸辣適口。

    吃不慣這些重口味地方菜的kyle也不差，盤子裏的是他自己煎的神戶牛排，右邊杯子裏的是產自拉菲酒莊的幹紅葡萄酒，左邊的杯子裏是二十年陳釀四特酒。吃牛排、喝紅酒、喝入口綿長的白酒，吃著喝著之間還抽煙聊天，他可謂是入鄉隨俗。

    三人吃的不盡相同，聊的卻是共同關心的投資問題。

    與漢華和利方那些靠企業成功而發家的高層不同，kyle和王誌棟他們在創立漢華之前便身價不菲，又對李家明的投資眼光非常有信心，因此他看中的投資項目他們也會要求入股。這些年下來，雖說他們的收益比不上利方、漢華給他們帶來的財富，但也非常豐厚。

    這是李家明一貫的作風，他做什麽事都不喜歡吃獨食，再好的項目他吃了肉，總會分給夥伴和朋友們一口湯喝，這也是他在圈子裏口碑異常好的主要原因。

    獨柯不成材，獨木不成林。這些年來，靠著這種與他人分享的作派，李家明的事業大體上順風順水，即使稍有波折也總會有朋友出手相助。

    今天張全保來報告的僅是李家明他們在美投資的事務，重點是暴雪公司將與夢幻網絡達成戰略合作協議，而不是大家預想中的利方遊戲。這一還未公布的消息，著實讓kyle大吃了一驚，不禁打斷道：“明，這會讓pony 憤怒的！”

    憤怒這個詞用得好，不用老馬來發火，就連李家明都想發火，可這就是規矩。當初他自己訂下了公平競爭的規則，那就不能因為利方的利益損害暴雪的利益，哪怕暴雪相對於利方那隻龐然大物來說僅是一隻小小的爬蟲。

    來解釋兼接受新工作的張全保卻並不覺得意外，從他接受李家明的聘請去參與四方談判，他就預料到了這個結果。對於利方來說，網絡遊戲隻是他們的經營業務之一，而對於夢幻網絡來說卻是他們的根基所在，即使利方的出價比他們更高，暴雪公司出於長遠利益也會選擇他們，何況利方的出價並沒有高過夢幻。

    “家明，詳細的談判記錄在協議簽署後，會第一時間送過來。”

    雖是覺得意外，但李家明相信張全保的職業操守，更不會遷怒於人，搖頭道：“不必了，規則就是規則。”

    轉過頭來，一手夾煙一手拿酒杯的李家明，對正添酒的kyle道：“kyle，我想增加兩名執行董事，準備讓研究院的趙樂和中村擔任。”

    這雖是增加技術人員的話語權，也是在變相削權，kyle有心反對卻話到嘴邊咽了回去。老板同意了變相遷址，但也明確表示了漢華的重心仍是專注技術而不是多元化經營，雖說自己沒有那個打算，但誤會已經造成。

    幾乎是電光火石間，kyle便知道如何回答，立即讚同道：“我建議由張勇出麵，聘請雪莉去facebook任職，我們公司的營銷模式已經定型，她再在我們這幹太屈才了。”

    斷尾求存？

    不，這是以退為進，典型的辦公室政治。公司大了，這些東西便免不了，對此心知肚明的李家明無可奈何，隻能是再次坦誠道：“kyle，你和王誌棟、馬樺騰都是我的夥伴而不是部下。”

    可話已經說出來了，kyle想收都收不回去，還得給出一個合理的解釋。

    “我知道，我是出於全局考慮。雪莉的營銷能力很強，我們漢華已經確立了市場領導者的地位，接下來的重點是鞏固而不是開拓；但facebook不同，他們需要拓展大量的業務，她去那邊更能發揮作用。

    明，我們在張勇那有著巨大利益，讓她過去符合我們的利益。”

    算了，該來的總會來的，李家明適時給了個台階，笑道：“no，漢華才是我們的根本。”

    試探完的kyle聳了聳肩膀，順勢道：“ok，那就聽你的。”

    三人吃完飯，kyle讓司機送他去公司繼續忙，李家明和張全保坐車回芝加哥。坐在防彈車後座的張全保，回頭看了看已經閑置的兩個大莊園，已經身家億萬的他打趣道：“李老大，我現在算是見識到了什麽叫不差錢。”

    “嗬嗬，有恒產者有恒心嘛，你不也在長島買屋？”

    “我那是想入籍”。

    說笑兩聲後，李家明也問起張全保對漢華的觀感。他山之石可以攻玉，局外人也往往比局內人看得更為清楚，這也是他為什麽讓張全保來這的原因之一。

    可張全保不想說，以他對李家明的了解，這些事哪輪得到他一個局外人來評論？

    “家明，你不是開玩笑吧？”

    “當局者迷”。

    見李家明不是開玩笑，張全保猶豫了。他與kyle不同，他能從華爾街的底層爬上來，離不開李家明的大力提攜。這麽多年來，李家明很信任他，連一些暗箱操作都交由他去做，也讓他從一介投資經理變成了億萬富豪。如今李家明要他說，他不能不說，但也不可能沒有他自己的想法。

    漢華是條大船，李家明也同樣是條大船，即使他張全保已經在這船上，也想能站個更好的位置。他與李家明是同胞，還是半個老鄉，雖說這些年收獲不菲，但與沃頓、中村他們那些老部下相比，還是有相當差距的。

    可是一陣看似組織詞語的盤算之後，張全保打消了那點小算盤。李家明一直沒有將他納入漢華係，肯定是有所考慮的，有些事在這樣的人麵前是玩弄不得心計的。

    “家明，那我就說了，不一定對，僅供你參考。”

    “你說”，李家明遞了支煙過去，順手按下了駕駛室與後座之間的隔音板。

    看到那塊黑色的隔音板緩緩升起，隱約猜到李家明對漢華高層開始失望的張全保不避諱道：“家明，我覺得這是很正常的事，天下攘攘皆為利往。你作為漢華這個團隊的首領，除了首要考慮的問題是漢華的未來，同時也要考慮他們的利益。”

    “漢華不是在做投資嗎？”

    “投資能與多元化比擬嗎？家明，人要有認同感和成就感，對於我們這些職場上的人來說，升職就是成就感。要想升職，前麵的職位就得讓出來，讓不出來的時候呢？”

    漢華的一幹高層都是人中龍鳳，但也升無可升了，除了已經兌現的期股外，公司還能給他們什麽？李家明不禁恍然，這才意識到漢華潛在的問題不是多元化與否，而是如何給員工和部下們一個能繼續上升的渠道。