“多伊爾，我們要改變觀念，傳統的招人方式太慢了。我們要主動出擊，像營銷一樣去招聘。”

    羅伊在前世讀過很多領英的人才趨勢報告，上麵顯示：72%求職者在申請職位之前，就已經對雇主品牌有印象了。求職者在得知職位信息後不會立刻申請，而是更趨向於檢索、閱讀與該公司有關的文章或評價。

    在做完這些調查後，他們才會決定要不要給雇主公司投簡曆。也就是說——在麵試求職者之前，公司早就被別人麵試過了。

    現在的招聘活動，越來越像一場雇主和雇員之間的雙向營銷——雇主打造自己的品牌，吸引潛在員工；而員工看到職位信息以後，除了調查雇主，也會回去根據要求精心的打扮一番，然後才去麵試。

    多伊爾若有所思，疑問道：“那我們應該怎麽做營銷招聘呢？”

    “現在哪個歌星最火爆？或者說誰的歌最火？”

    多伊爾聳了聳肩，“也許是小甜甜布蘭妮，誰知道呢？”

    “ok，我們要先找一首最火最洗腦的歌曲，然後截取高潮部分，把歌詞改編成我們的招聘廣告。”

    “聽起來……這主意不錯。”

    “歌詞風格貼近逗比、自黑，以帶給人們快樂為主，不要怕影響我們公司形象，一定要讓聽到這個曲子的人耳目一新，一遍就能記住我們。隻要傳播範圍足夠廣，一定會有無數個人投遞麵試簡曆。”

    多伊爾噗嗤一笑，推薦道：“我想到了一個更大膽、更震驚、更有力的一個改進方案。”

    “哦？”羅伊一臉期待，他還是第一次見多伊爾如此有信心。

    “這個洗腦神曲可以有你來唱，並把你之前成功創業的經曆也涵蓋進去……”

    “納尼？”

    ……

    ————

    一個豪華的專業錄音室外。

    黛布拉從窗戶玻璃不停朝裏張望，看到羅伊窘迫、拘謹的笨拙，忍不住再次笑出聲來。

    室內，羅伊又想臨陣退縮了，糾結道：“多伊爾，我真的沒有音樂細胞，唱歌從沒在調上，五線譜都不認識，你這……”

    多伊爾抿嘴一笑：“放心吧，後期錄音師會進行電腦合成，不會太過難聽，更何況，不是你說的嗎，青澀的唱音才更真實更有魔性嘛。”

    “我真不是唱歌的料啊……”

    “嘿，別找借口了，之前練了那麽多遍，已經不錯了。”

    羅伊嘟囔道：“說是這麽說，可是……這也太尷尬了吧……以後絕逼會成為自己的黑曆史……就算跳到黃河也洗不清了。”

    “好了好了，你要相信自己。我先出去了，一會你看錄音師的手勢，直接開始就行……歌詞也給你改好了，就在側麵，記不清的照著唱就行……哎呦，多大點事呀，別再皺著眉頭，就當為事業獻身了。”多伊爾拍了拍羅伊的肩膀，又給他喊了加油，也出去了。

    好吧……自己裝的逼，跪著也要演完。

    羅伊看到錄音師的手勢，開始鬼哭狼嚎的哼唱起來。

    （國外流行樂不好翻譯，用國內《zhe江溫州江南皮革廠倒閉了》代替）

    加州矽穀，加州矽穀，，招聘了

    加州矽穀，著名豬廠，，招聘了

    要招聘要招聘千八百號人，看到需求hr就傻了

    我們沒有沒有沒有辦法辦法，借著內推做校招校招

    原本都要常青藤一本類的院校，現在統統免篩選

    免篩選免篩選統統免篩選，統統統統統統免篩選

    javac++.net ，你快來你快來你快來投

    常青藤一本類的院校，統統免篩選統統免篩選

    前端算法測試運維，你快來你快來你快來投

    我們辛辛苦苦發了，辛辛苦苦給你給你發了內推碼

    你你你不來不來參加參加，你快投快投簡曆啊

    快投簡曆啊！

    ……

    在2016年的校招活動中，網易推出了一首刷爆朋友圈的神曲——《zj杭州網易互聯網招聘了》。（附錄1）

    歌曲以一身紅火狂奔在大草原上的丁磊（網易ceo）為封麵照片，搭配“快投簡曆啊”的藍色大字；濃濃的“江南皮革廠大甩賣”風招聘文案，配以鬼畜的洗腦旋律。

    一首歌，讓網易自黑的清奇畫風呼之欲出。歌曲上線一天，網易就收到了近4000份技術類簡曆。短短10天，網易校招團隊收到的簡曆數量已經達到了2015年的2倍，營銷效果可見一斑。

    作為同樣幽默風趣的美國人來說，這種畫風一樣有效。

    這也就是羅伊營銷招聘的精髓。

    歌曲錄完確認沒有問題了，這首歌的鏈接開始往各大技術論壇和校園網論壇轉發，一場營銷招聘風暴，正在醞釀……

    ……

    ————

    hr辦公室裏。

    羅伊看著屋內一摞摞海量的簡曆，不由讚歎，這才幾天時間呀，太誇張了吧。

    多伊爾問道：“我給你提的建議，你考慮的如何了？”

    因為之前羅伊的招聘原則完全模仿paypal的理念，隻招教育背景類似、思維方式類似、生活習慣類似的斯坦福畢業的計算機係學生。這樣能把一個團隊變成一個人，效率能提升很多倍。

    但是現在，全國各地各大院校的應聘者都有，如果單單隻錄用斯坦福畢業的員工，絕對會被指責歧視，對公司名聲造成很不利的影響，特別是這麽多人都是抱著憧憬來投的簡曆，沒有站得住腳的理由就拒絕他們，負麵影響非常大。

    這個問題羅伊仔細揣摩了好多天，覺得多伊爾的建議比較靠譜。

    “ok，我這邊招6組成員，每組8人，在初期，我們保證每一組成員都來自同一所院校，讓他們默契協助的同時，也有競爭壓力，還能保持一個團隊的高效率工作。至於員工的多樣性，公司中後期再改革吧。”

    多伊爾擔心道：“這樣的話，你的管理壓力可就成倍增加了。畢竟，團隊之間的矛盾，更容易激化。”

    羅伊點了點頭，這也沒有辦法啊，世界哪有十全十美的事情，自己隻能拚命的做救火員的角色，努力化矛盾為競爭的動力了。

    多伊爾注視羅伊的眼神有多了分敬佩，她笑道：“根據現在的情況，樂觀的說，一個月內，你的技術團隊就可以成型。”

    羅伊心中振奮，終於拉近了些距離——下一步就是市場爭奪戰了。

    【ps】附錄1：搜索框輸入：網易招聘+江南皮革廠，就能夠搜到這首招聘神曲。