白鹿這一席話說的合情合理又夾槍帶棒，直接把吳越打懵了，原本他以為這種相互幫忙的事情無非就是兩邊的部門負責人碰個麵就能敲定的事情，萬萬沒有想到本以為非常簡單的事情，到了白鹿那裏竟然這麽難辦，被白鹿搶白了幾句，吳越也無話可說了，隻好訕訕的走了。

    今天好像什麽事情都不是很順利，吳越回到辦公室裏呆呆做了半晌，熬到了下班的點兒回家了。

    第二天，吳越起來個大早，早早的到了辦公室，想著等著李文新上了班向他匯報一下招聘和績效考核的問題，好不容易等到了上班的時間，吳越敲響了李文新的辦公室的門。

    李文新說了一聲請進，吳越推門進去，隻見李文新正在聚精會神的看著電腦，看到吳越進來，李文新放下手頭的工作說：“小吳，有什麽事情嗎？”

    吳越在沙發上坐下說：“李總，這次過來是向您匯報一下客房部的情況。“

    一聽這話李文新來了興致，一方麵連山剛走，吳越剛剛上位，他是希望客房部的情況盡快穩定下來，經曆了上次的辦公會的事情，不客氣的說他已經元氣大傷，這一次估計徐海芳已經徹底倒向了鄭濤，徐海芳在餐飲部深耕多年，江南川又是他的下級，恐怕隻能亦步亦趨，根本發揮不了什麽作用，這個陳平是敵是友還不清楚，無論如何，一定保住吳越這個火種，不能再熄滅了。

    吳越看到李文新似乎非常重視自己的話，趕緊詳細的把萬麗反映的事情詳細的說了，在他看來，萬麗提的要求合情合理，一方麵，人手短缺確實是事實，縱然是有編製在卡著，但是製度是死的，人是活的，這個問題是可以解決的，至於績效考核嘛，隻要能促進員工的積極性，就算多發一點工資，對於華兆來說也不是什麽大事兒，何樂而不為呢？

    聽完吳越的話，李文新的眉頭皺了起來。他心裏想，這個吳越雖然心智比較成熟，但是終究還是太嫩了，這種事情幸虧到了自己這裏，如果自己不了解吳越這個人或者心存惡意，吳越這個經理恐怕就當到頭了。

    李文新臉色沉了下來，問道：“小吳，你來說說，你來找我反映這兩件事情，是你自己的意思還是有人給你出了什麽主意？“

    吳越聽到李文新這樣問有點懵，趕緊說：“這件事情是萬麗主管向我反映的，我覺得可行，才來找您的，有什麽不對嗎？”

    李文新笑了笑說：“小吳，我來告訴你，你說的這兩件事情都辦不到，這件事情不光我不會管，鄭總也不會管，甚至文總都不會同意。”

    李文新這句話說出來，吳越心裏一大串問號，為什麽大領導們都不會同意這兩件事情，明明是對酒店好啊。

    李文新看吳越一臉茫然，說道：“你要明白，資本都是逐利的，更加是無情的，作為一個私營企業，不管是老板還是其他什麽人，要求的第一個就是利潤，沒有利潤，所有的豪言壯語都是扯淡。”

    聽到李文新這句話，吳越有點發懵，在他的印象當中，李文新是一個非常愛護下屬的領導，非常具有遠見，為什麽在這件事情上卻與自己有著截然不同的想法？他說：“李總，我不是很明白，明明這兩件事情都是對酒店有利的，再說，不會因為多招聘了幾個人，多發了一點績效工資華兆就支持不下去了吧？”

    李文新聽到吳越這樣說心裏暗暗一笑，心說這個吳越確實年輕，看起來還要進行點撥，於是他說道：“小吳，我不知道你聽沒聽過一句話，那就是不在其位不謀其政，你剛才說的話，文總可以說，但是其他人包括我在內是不能說的，老板再有錢那是老板的，不是我們當中任何一個人的，老板請我們來做管理人員，不是讓我們想著給員工增加福利多發工資的，而是為了掙錢的，你肯定學過政治，什麽是資本家呢？資本家就是榨取剩餘價值，而我們這些管理人員，就是資本家的走狗和幫凶，幫著他們去榨取員工的剩餘價值，搞不清楚這一點，你在職場上是混不長的。”

    看到吳越在認真聽自己講話，李文新接著說：“就拿你剛才向我匯報的兩個事情來說，到了第四季度，整個酒店的生意都會很忙，這個是曆年的常態，我們也確實需要增加人手，但是沒有任何人包括人事部也不會去給你增加人手，為什麽呢？道理很簡單，每招一個人來，就會增加人力資源成本，客房部的情況我是清楚的，第四季度的勞動量不小，但是如果合理安排工作，是可以應付過去的，如果階段性的生意忙了，你就增加人手，那麽到了淡季的時候這些人就會成為酒店的負擔，總不能生意好的時候招人，生意不好的時候再把人砍掉吧？一個房務員表麵上的工資隻有不到兩千元，但是加上保險公積金和各種福利，酒店每個人每個月就要支出三千多塊錢，招二十個人來，那每個月的成本就會增加六萬，而且這六萬每個月都會有，一年就是七十二萬元，每年支出七十多萬就為了三個月的接待，你覺得合算嗎？你所提的那個績效考核方案，和這個是一種道理，本來我每個月隻需要支出二十幾萬的工資，但是你這麽一搞就要多出將近十萬的開支，而工作並沒有比以前多多少，你覺得這種方案能通過嗎？起碼從我這裏就不會同意的，更不用說鄭總了。“

    李文新頓了一頓接著說：“你要記住，老板請我們來是來解決問題的，如果出了任何問題我們都推給老板去解決，那麽你作為一個職業經理人的職業壽命就到頭了，老板會覺得你隻是一個‘包工頭’，工作上的事情推給員工，有棘手的不好解決的問題就推給老板，那老板留我們何用呢？如果這個事情是有人給你提的，那麽這個人要麽職場情商非常低，要麽就是故意挖了個坑讓你跳。”

    吳越聽了李文新這一席話，驚的出了一身冷汗。(未完待續。)（m.101novel.com）