我們在求職的時候，似乎大多數人都想進個大公司。但大公司的招人標準通常不會低，而且不同的大公司的標準也有差異。

    我們都知道，大公司招人都分成兩種：一種是校園招聘，一種社會招聘。而大公司基本是到985或是211的大學裏去做校招，不會在其它院校做校招。這傳達了一種什麽訊息呢？就是要選名校的應屆畢業生，能考上名校大學也表示過去這個學生在比較用心的學習，這是一招非常簡單的選擇人才的方法。同樣都是畢業生，沒有工作經驗，名校畢業生就比普通院校畢業多了這個優勢。

    而大公司在社會招聘時，選人的標準就比較複雜些了。除了學曆之外，當然還看重有一定的工作相關經曆。有經驗的職場人體現在職場精神、職場規範、情緒管理、人際交往、責任心。有些公司會要求麵試者有做一些心理測試題目，測試應聘者的思維模式，考核他們是否與該公司的使命、願景、價值觀一致。據說，微信團隊招人需要應聘者要看過凱文凱利的《失控》和《必要》才能和張小龍麵談的。那麽我們在給大公司投遞自己的簡曆前，就應該多了解一下這家公司的各個方麵，不要不作了解就隨意地去投簡曆，大公司的HR每天麵對浩如煙海的簡曆，很多簡曆都石沉大海了，HR很可能對你的簡曆不感興趣，連打開的興趣都沒。在對這家公司有了一定了解之後，看到自己的優勢之處，在來把簡曆修繕一下，再發。這樣可能被HR選中的概率要高一些。

    當然，大家會說大公司通過他們自己公司的標準來篩選人才並不一定所選出來的人個個都優秀，人家馬雲還被大公司嫌棄不被錄用而創建了淘寶，whatsapp創始人曾麵試facebook、twitter被拒。這樣的極其優秀的人才畢竟屬於是極少數，大公司通過他們的標準選擇到自己公司發展所需人才，選到的大多數人都符合他們的需求，說明他們設置的標準是明智有效的。

    diàn yǐng《The Internship》講述了兩位四十多歲的中年大叔被原單位裁員後麵試進入穀歌，重新接受實習生的職位並與二十多歲的高學曆IT精英年輕人競爭上崗故事。兩位四十多歲的中年大叔學曆不高，而身邊的年輕人全部來自名校的高材生，剛開始有點兒看不起他們。雖然大叔學曆低，但是畢竟有那麽長時間的xiāo shòu工作經曆。一個高效的團隊當然需要各種類型的人才，隻有高級技術人員顯然不行，這正是那些技術精英的年輕人的短板。於是大叔在幾個月的實習期中，與團隊成員在完成實習任務的過程中，不斷磨合，用他們的優勢和其它成員一起成功擊敗其它團隊，成為了正式員工。

    有工作經曆但學曆不高的人，想要進大公司，也要對這個大公司得多了解，多渠道的了解。平常也得保持一個好的學習習慣，培養自己多維看世界的思維模式，多看書拓展視野，這樣進了大公司也可以很快地融入到工作中來。畢竟大公司人才濟濟，競爭激烈，要有不斷學習和進取之心。這樣才能成為不容易被淘汰的人。