安妮一說盛世科技，威爾遜就反應過來了：“一元收購的那個盛世科技公司？”

    一米元收購各種公司那個盛世科技，新聞發布了沒幾天，他的貿易公司也在盛世公司收購的範圍裏，這些天又經常看到盛世科技的廣告，所以他印象深刻之極。

    安妮點頭。

    威爾遜就問道：“那你回去是什麽職位？”

    他覺得這或許是一個挽留安妮的機會。畢竟，盛世科技肯定無法給她副總經理這樣的職位，這樣一比，他蒸蒸日上的對華貿易公司的副總，擁有著華夏發展的巨大潛力帶來的商機，他又願意給予一半的股份，應該比盛世那種徒有其名的公司的中級職位好吧？

    安妮的回答卻大大出乎他的意料。

    隻見安妮聳聳肩：“店員或者客服人員之類的吧，我也就隻能適應這類低級崗位。”

    威爾遜一聽，覺得安妮是被豬油蒙了心了。他的公司雖然還小，但年貿易額還是上億了，一個副總，怎麽也得要比一個普通的店員強很多倍吧？

    他就勸說道：“安妮，你仔細考慮一下，一個店員怎麽會比得上副總，而且我願意給你股份，不管你接不接受我，我都給你50%的股份。這幾年我們合作得那麽愉快，憑你的能力，要是去做中高級管理人員，我也不好說什麽。但去做一個店員，不如就留下來我們一起打拚吧。”

    安妮搖頭道：“沒有意義的，我們隻是在沙灘上建城堡而已，浪沒來的時候，覺得很結實，浪一來，除了沙，什麽也不能剩下。所以，威爾遜先生，我還有一個忠告要給你，盡快響應盛世科技的收購案吧，那是最好的選擇。”

    威爾遜還在消化安妮的話，安妮接著道：“老板，我一直隻是做了我該做的事而已，你沒有必要太在意。如果沒有什麽事，那我出去工作了。我希望五天內就能完成工作交接，當然，如果你提出違約賠償的話，我會接受的。”

    說完就走了，隻留下威爾遜在思考這盛世科技到底是個什麽鬼！收購公司，敢提出一元收購。一聲召喚，就有人寧願不做高級管理人員，也要去做個最差勁不過的店員或者客服人員甚至其他更糟糕的職位。

    ……

    ……

    華夏江海市，也有人在思考著盛世科技到底是個什麽鬼？

    秦仲春的堂叔秦廣躍正坐在他的大班椅上，皺著眉看著手上的幾份辭職報告。

    邊看邊想，這盛世科技到底是個什麽鬼東西，怎麽就有這麽大的號召力。

    秦仲春一家，包括他的兩個叔伯家，做的都是醫藥行業的生意，涉及了醫院在內的醫藥行業的方方麵麵。

    而他的堂叔秦廣躍，從事的是管理谘詢行業，開了一家有不小名氣的管理谘詢公司。

    其實在陳致遠加入之前，秦廣躍的管理谘詢公司也就馬馬虎虎，就是依仗身處經濟最發達的城市，去騙騙三四線小城市裏的小公司的水平。但自從副總陳致遠加入後，秦廣躍的管理谘詢公司才一下子強大了起來。

    這個所持畢業證為南太平洋大學盛世分校的陳致遠前來應聘的時候，秦廣躍甚至不知道有這麽一所大學。把人留下來後上網一查，才知道雖然是小地方的野雞大學，但學曆還是國際上都承認的。

    雖然畢業證看著像假海歸，可陳致遠精明能幹，談吐不俗，視野開闊，雖然年齡不大，但很會來事，說起話來頭頭是道。秦廣躍的谘詢公司就需要這樣的人才，能把人唬得一楞一楞的就行，所以就留了下來。

    誰知這一留下來，就不得了了。

    陳致遠單槍匹馬的連著接下了幾個秦廣躍想都不敢想的國內知名大型公司管理谘詢案子，而且還把事情辦得漂漂亮亮的，把人家的問題實實在在的解決了，短板補上，效率也提高不少。

    這管理谘詢是高智力的服務行業，公司再怎麽差，隻要有一個強人撐得起來的人，那公司也就強了。

    隨著幾個大案子打出名氣，公司逼格也一下就上來了，從不入流的小管理谘詢公司，一下躋身國內著名管理谘詢公司的行列。

    陳致遠也被秦廣躍升為了副總裁。

    後來這陳致遠又拉來幾個同樣畢業於盛世分校的師弟師妹，公司更是一飛衝天了。

    但幾個畢業於南太平洋大學盛世分校的同學，形成了以陳致遠為首的小團體，公司內部稱其為盛世幫。

    秦廣躍卻也看得開，隻要不損害公司利益，你們再怎麽抱團，也沒有什麽關係。

    或者說看不開也不行，不僅要看得開，還得要隨時動腦筋安撫著幾個盛世分校出來的‘大爺’，公司開出的待遇，都是最好的，遠高於同類型的其他公司，還隨時招呼著吃喝玩樂什麽的各種手段都用上。

    畢竟這個行當，人是根本，盛世幫如此的強，公司裏都沒有可抗衡的力量，也沒有製約的手段。不安撫好了，要是陳致遠振臂一呼，拉著幾個師弟師妹自己出去創業去了，那就人財兩空了。

    還好盛世幫似乎也沒有自己單幹的心思，就悶頭幫秦廣躍開疆辟土。

    可今天，盛世幫卻突然集體遞交了辭職報告，把秦廣躍氣得心髒病都快發作了。

    和陳致遠詳細的談了談，竟然又是那個什麽狗屁盛世科技，這段時間那廣告跳得煩死人，堂侄子秦仲春還提過，竟然還有人要他賣公司給盛世科技，一米元一個公司。

    而陳致遠他們，是要回盛世科技去工作。一說工作崗位，竟然都是些不入流的服務類崗位，比起現在他們的金領職位，那不是天上地下了，也經到了地下室幾十層了。

    還非去不可，寧願承擔違約責任也不願意幹滿一個月。

    說到後來，秦廣躍甚至把他女兒和公司都拿出來說事。秦廣躍隻有一個女兒，不說羞花閉月，至少也是江海以美麗著稱的名媛。

    秦廣躍那女兒，本來就對陳致遠很有好感，甚至想辭了公職來公司裏幫忙，就是為了接近陳致遠，被秦廣躍阻止了。

    現在見陳致遠要走了，秦廣躍就挑明了，要是娶了他秦家的姑娘，當然這公司以後也就是陳致遠的了。

    可陳致遠絲毫不動心，說到後來，反到勸說他賣公司給盛世科技。

    我勒個去嘞，又把秦廣躍氣得差點喘不上氣來，雙方不歡而散。

    陳致遠走後，秦廣躍就把幾人的辭職報告拿在手上，一邊看著，一邊就想，這盛世科技到底是個什麽鬼？

    一直想到晚上華燈初上，秦廣躍也沒有想明白。

    隻是知道，這人是留不住了，相比他們之前在公司的收入，勞動合同中勞動者一方那點違約金，連毛毛雨都算不上。

    算囉，還是好聚好散，留個好人緣吧！

    秦廣躍悶悶不樂的簽了幾人的辭職報告，站起身來下班回家。那辭職報告一簽，秦廣躍仿佛被抽走了精氣神，一下子老了好幾歲，似乎背都挺不直了。

    優秀員工、高層管理人員辭職的戲碼，在世界的各個角落裏不斷上演著。

    盛世員工培訓學校這些年培訓了20多萬不能達到初級員工的不合格‘廢品’。可這些‘廢品’到了社會，除了個別極少數實在不成的而外，大部分人到任何國家，都是最優秀的那一小撮人。

    因為盛世變態的培訓體係，培訓出來的人，即使沒有突破，但也是擁有相比普通人來說極強的運算能力，也即足夠的聰明，極強的承受能力和極高的抗壓能力，超越常人的自律能力，對目標的執著追求、足夠靈活的手段及寬廣的視野，還有不俗的情商、團隊合作能力。這些，也就是各界成功人士的普遍特征，甚至很多站在最頂端的人，並沒有具備這些特征的全部。

    但盛世所有流出去的人，限製不得從事科技研發及創新設計類的工作，隻能從事谘詢類、管理類及普通設計類的工作。

    所以，科技界並沒有感受到盛世科技帶來的人員流失的寒意。

    但仍然有很多人在公司骨幹被抽走後，不斷在問，這盛世科技是個什麽鬼？能要離開的人回去就願意回去，而且，放著高層人員不做，反而去做最底層的員工。