於遠明的感情沒有著落，其他人的感情卻發生了大變化。

    王玉清和女友分手了。

    那女友是他同學，兩人第一次偷吃禁果後，王玉清非常緊張還來詢問經驗豐富的高子雲。這段經曆被高子雲長期拿出來當笑料！

    兩人感情很好，但是架不住工作生活分居兩地的現實情況。反複衡量以後，以痛苦分手結束。

    很快，王玉清就和侯玉珠攪到了一起。

    這很好理解，兩人本來關係就好，隻是礙於一方有情侶才保持距離。一旦外在的約束條件不存在，親昵的關係很快就會升溫。但是，這遭到了秦玉芳的反對！

    秦玉芳何許人也？可以說是一個人尖尖，外表也好，人才也好，口才也好，能力也好，關係也好，各方麵都是很不錯的。自己的丈夫也是銀行的幹部，也是各方麵很出眾的人才。女兒原來找一個男朋友，外表倒是帥氣，嘴巴也甜，但是不成才，她也反對。好在很快那家夥就狗急跳牆被開除了，自己的女兒雖然失了身子，但也沒有栽大跟頭。說實在的，現在的年輕人，婚前不耍幾個朋友，不發生性行為的太少了。所以，雖然有些惱火，卻也不算特別往心裏去。至少沒有在那個家夥身上捆綁一輩子。

    現在的秦玉芳希望自己的女兒找一個男朋友應該好好選一番。沒想到卻和這個王玉清攪到了一起。王玉清什麽形象？又矮，又胖，又醜。說他是韓紅的弟弟，都會被韓紅打。雖然是大學生，在秦玉芳心裏也沒什麽位置。而且，公司還有一項規定。內勤之間要避嫌，不能兩夫妻在一個單位。請問怎麽處理？是你王玉清離職呢還是侯玉珠另外找工作？

    關於內勤避嫌製度的規定與實施，各個公司其實不一樣。有的就可以，無所謂。比如神州人壽。有的就很在乎，從機製上杜絕可能的問題產生。比如萬家保險。後來有了一些調整，就是可以在一家公司，但是不能在一個條線或者不能在一個機構。後來隨著公司的壯大，成為集團公司，專業的子公司增多，就有很多的調整空間。比如一個在壽險，一個在產險。一個在個險，一個在養老險。一個在保險，一個在銀行或者投資板塊。

    這個規定還是合理的，也是一種預防機製。

    秦玉芳其實對於遠明有過一些試探，當然於遠明自己有明確的判斷：

    自己首先對侯玉珠這種類型的女孩不感興趣。俗話說的瘦倒是瘦，就是胸前沒有兩坨肉。瘦得咪咪小得可以忽略。

    其次，他也知道王玉清對侯玉珠的感情。當初還沒和外地女友分手的時候都黏黏糊糊的，後來更不用說。

    第三，對於侯家的優越條件，他也不願意去高攀。侯家夫妻是很能幹，但是給於遠明的感覺是這兩夫妻也是很勢利的。而，願意保持自己獨立人格的於遠明是絕不願意自己像王承寬一樣，倒插門受憋氣。

    秦玉芳有一次把於遠明叫到家裏，說要請客，聽說於遠明會做菜，來幫幫她。做菜的空隙她問於遠明：遠明，你怎麽還沒有女朋友啊？你有沒有想過去做內勤啊？人家王玉清做內勤還是很不錯的啊？

    又主動擺談起，自己對女兒的婚事的看法與苦惱。

    於遠明假裝聽不懂，隻是勸慰尊重子女的選擇。每個人都為自己的前途負責之類的套話。

    秦玉芳對於遠明個人的喜歡和對於遠明條件的遺憾，躍然紙上。

    這頓飯就在這樣的相互試探中過去了。

    王玉清與侯玉珠一旦突破了那層窗戶紙，關係就很快突飛猛進了。秦玉芳也就不再說什麽了。

    年輕人，由他們去。

    沒想到王玉清在公司因為談戀愛卻鬧了一個笑話。

    結婚要避嫌，談戀愛是不需要避嫌的。王玉清和侯玉珠的關係大家都知道，也沒什麽。

    但是有一天，王玉清在電腦上給侯玉珠寫了一封肉麻的情書，打印資料的時候卻點錯了，把這封情書打印出來了。由於電腦離打印機還有些距離，當時他打印後就離開座位處理其他事情去了。等他回來，這封情書在辦公室傳遍了。本來他也無所謂，但是侯玉珠臉上掛不住了。給他一頓吵，他就生氣了。也不知道怎麽來應對。於是跑去雷文傑辦公室告狀，特別是那個許秀波，大聲地在辦公室朗誦自己的情書。還用普通話，好像她普通話多標準似的！

    雷文傑聽完後，沒有說什麽。隻是笑著安慰了滿腹委屈的王玉清：別急別急，我去問問怎麽回事。

    問了一圈，明白了。雷文傑回頭輕鬆地說：你有在街上裸奔的權力，但是別人要觀看，甚至驚呼幾句也很正常。

    這事兒，過了就過了，別糾結了。說明你很愛你的女朋友嘛！隻不過，我也提醒你一句：不要在工作時間寫情詩，傳私情。今後更不要把這些內容在辦公室打印出來。

    至於秀波老師，你也理解一下。一個大齡女人，缺少感情的滋潤，對於年輕人的愛情很向往。激動也是正常的。好了，忙工作去吧！

    王玉清和侯玉珠就這樣繼續戀愛著，直到王玉清離開龍城去貴溪。

    另一個發生重大感情變化的是高子雲。

    高子雲的女朋友就是那個曾經在基金會工作的楊暢，現在也來到了萬家公司財險，做財務工作。

    幾年下來，兩人早就像夫妻一樣生活了。按照正常流程就是幾年後結婚生子，兩個人的一輩子就綁在一起了。隻是沒想到一個新人培訓班改變了一切。

    這裏有個關鍵人物叫夏若曦。

    夏若曦在萬家的發展也是一波三折，跌宕起伏。

    她本來是縣城五金廠的財務人員，但是企業的不景氣讓她有了另尋出路的想法。隻不過，多了一個心眼的她找領導辦理了靈活上班的政策。平時不上班，每月底做賬的時候去幾天，工資照拿。

    自從來到萬家保險，她的業績也做得很好。曾經和周海，於遠明，袁石峰一起去參加過分公司的培訓。後來在行政劃分部門的時候，劃到了楊於軍部門。她晉升的時候被暗算了兩次。由於是楊於軍直轄組的優秀員工，她的晉升對楊於軍來說不是好事情。所以，一方麵嘴裏說支持支持，一方麵心裏在默想辦法和點子。第一次，夏若曦自己做的業績多少都沒有準確的數據，找楊於軍要，便於核算差距。楊於軍大方地安慰：不急，已經達到了。最後第二個月才知道，差了十幾塊錢的傭金。原因是什麽呢？附加險的傭金沒有折算。楊於軍的秘書算錯了！

    夏若曦不氣餒，繼續努力，第二個季度又出錯了。本來一切都順利，單子也交了。件數，活動人力，個人傭金，團隊傭金都達標的。結果有一張體檢件，延誤了承保時間，承保到了第二個月。又沒有晉升成功！

    夏若曦還是沒有放棄，第三次終於晉升成功了。

    但是這個時候，又一個打擊撲麵而來。