關於男女事情，婚姻的事情，雷文傑也曾經和於遠明討論過。

    他是非常自謙的：你說，遠明，我結婚幾年了，我就懂得了婚姻麽？

    我就通曉了男女的所有秘密麽？我覺得沒有，我自己想這個事情需要更多的經曆，學習與領悟。

    而且，就在他們那間三室一廳的房子裏，雷文傑和老婆還發生了一些誤會。好在於遠明作為證人，澄清了事實。

    從另一個切入點來看，於遠明在雷文傑心目中是一個誠實守信的家夥。

    那得從鄭曉蘭說起。

    鄭曉蘭是一個很有想法的女子，個子偏高，打扮入時，當初在桃花鎮也是一枝花。不過是臨時工的身份，與工廠裏的大學生談戀愛，很多人還覺得這個大學生吃虧了。

    沒想到幾年的時間，世界就顛覆了。

    鄭曉蘭有個堂哥在恭州市財政局工作，所以臨時工轉正就變得很容易了。本身有能力，關係又到位，體製改革的關口，就是好時機。而她的丈夫卻企業不景氣，麵臨下崗的威脅。幾次商量後，幹脆辦理了調動。一下子就調了一個實權部門--市政管理部門當城管隊長。那個時候的城管穿的是黑色製服，老百姓稱之為黑貓警長。這可比在工廠裏搬鐵坨坨好多了。

    鄭曉蘭雖然業績做得好，但是也舍不得放棄正式工作來萬家做專職。所以，田鳳英，陸中國才有機會當主管。

    當然，鄭曉梅還是很有想法。當知道於遠明和雷文傑住在一起後，她立馬想到自己組裏有三個女孩子正需要住處。其中一個是她的侄女鄭露，平常和男朋友在恭州，偶爾到龍城。還有兩個也是年輕女孩。兩個住在龍城鄉下，離公司比較遠。

    高子雲給雷文傑說的時候，雷文傑沉默了一下，同意了。反正還有一間房是空著的。

    這幾個女孩來的時間也不多，偶爾會遇到，打個招呼就行了。

    但是有一次，也是唯一的一次，雷文傑老婆到龍城來看他，卻發現陽台上有女人的乳罩晾掛著。他老婆圍著這乳罩轉了幾個圈，一下子就讓雷文傑百口莫辯了。但是確實心中無鬼，他老老實實地說了情況。最後不忘說一句：如果不信，你可以問遠明。遠明，你總該相信噻！

    那是一副粉紅色的乳罩，從罩杯看，主人的胸不小。三個女孩裏麵有兩個胸都比較大，一個是鄭露，一個是邢芳；另一個據說結婚又離婚了的夏宇看起來應該比較小。後來一問，果然是鄭露的。鄭露當時睜大了雙眼，張開了嘴巴，很誇張地用很壓抑的聲音問：啊！沒有什麽事吧？

    我真的不知道他老婆要來！

    於遠明說：沒什麽。就是覺得這個東西太曖昧了。有一種動物之間，霸占領地留下痕跡的宣戰示威意義在裏麵。

    三個女孩一起笑起來。

    鄭露說：我哪敢哦？想都沒有想過。

    於遠明笑她：誰知道呢？

    另外兩個也笑她：是哦，誰知道呢？

    雷文傑後來有一次喝醉了回來和於遠明談工作中的苦惱。他是真把於遠明當成朋友了，不僅限於同事關係。

    很多時候，這些苦悶既不能給上級說，也不能給平級說，還不能給下級說，最不能給家裏說。到底給誰說？

    不知道！

    埋在心裏難受，吐露心聲卻沒有樹洞。

    職業經理人的壓力還是很大的，難怪年紀輕輕就掉頭發。

    雷文傑還是很注重健康的，上次體檢回來自己就決定少喝酒，不吃動物內髒，少吃火鍋。

    對於他來說，有一個心願，就是盡快調回恭州。畢竟外派幾年了，老婆還是希望早點要孩子。

    所以，對於整個龍城的做大做強還是很有動力。做出成績了，才好在領導麵前說話，機會也多一些。蒲州那個機構負責人唐經理就調回恭州了。蒲州由他推薦的狄勝青接任，他到分公司擔任人事行政部負責人。但不知何故，沒有幾個月唐經理居然離職了。

    雷文傑看貴溪發展得不錯，決定派王玉清去擔任負責人。組訓的身份，四級機構負責人的職責。

    王玉清拿不定主意，來和高子雲商量。

    去機構，幹出成績，晉升的機會就多。但是離鄉背井的，還是舍不得。特別是剛剛和侯玉珠打得火熱舍不得離開，就像寒冬臘月離開熱被窩一樣。

    但是不去就意味著自己在龍城慢慢熬，前麵還有一個許秀波。

    而且從現在看，自己的成績也不咋地。

    最後考慮後，王玉清打點行囊，去貴溪報道。成為貴溪萬家保險第一個負責人。

    雷文傑講過龍城的問題在於小富即安，做大需要格局。現在是人力限製了保費，架構限製了人力。必須重塑格局，放大架構，才能引進更多的人力，釋放更多的保費。

    支持貴溪的發展，就需要從職場，內勤，費用上全力支持。形成龍城貴溪比翼齊飛的局麵。

    同時，當貴溪有了負責人後，他又去分公司做了一個動作。回來告訴兩位部經理，讓他們專心做好本部。

    那就是把貴溪的業績人力與龍城的部門分開，利益享受不影響，考核分開。不能讓你們年紀輕輕就躺在功勞簿上睡大覺。

    這下，高子雲和楊於軍幾乎要跳起來了。

    震驚惱怒，卻沒有辦法。第一，利益並沒有受損。第二，不是商量，分公司人管係統已經操作。改也改不過來了。

    唉，隻能接受了這個不完美的結局了。

    同時，雷文傑又向分公司申請了一個儲備組訓的名額。內勤編製的申請與增加，也是機構負責人的一種能力體現。

    現在的要求與公司初期就不一樣了。全日製本科畢業才有資格麵試，電大，成大，黨校的學曆都沒有麵試資格。

    因為這個時候公司已經是集團公司的架構了，雖然還沒有正式批複，但是產壽一體，集約化經營已經很明顯。而且公司內部的原始股，也開始推行。

    說起這個原始股，故事也多。