方毅無語地說道“真是拿你沒有辦法，張雲亮認識吧，你打電話給他讓他幫你想想辦法，如果你來不及就隻有等下次再去了”

    1月5日，方毅帶著朱成、王雨以及朱春一行到達香港，與艾倫一起分別與英國的設計公司和美國的設計公司進行會談，最終方毅選擇了英國公司的方案，因為他們在設計上更加趨於人世化與現代化，其實美國公司的方案也很不錯，但他們的創意不夠，有些抄襲美國世貿中心的外形，雖然很多地方都有類似的建築，但方毅知道今年9月11號之後，這種設計或是同樣叫做世貿大廈的大樓，會成為這些業主永遠的痛。

    放朱成帶著王雨在香港玩了兩天，回到蜀都後，方毅來到電子科大的研究中心，見到埋頭研究中的彭啟說道“彭老，馬上過年了，今天過來給你拜個早年”

    彭啟放下手上的工作，抬了抬眼鏡，看到是方毅說道“小方啊，你可是好久都沒有來了呢，今天什麽見把你給吹過來了？”

    方毅遞上自己帶來的禮物說道“我來看看我的手機研究得怎麽樣了？”

    彭啟拿出一份文件說道“現在我們的各項研究工作都已經完成，操作係統使用的塞班係統，但是我們在產品重量和厚度上無法做到你要求的標準，所以一直沒有向你們提交最終研究成果”

    方毅想了想說道“彭老，原來是這樣的，我們的小c當初也遇到了同樣的問題，他們後來在原有基礎上減少了15%的重量和10%的厚度，要不我讓李龍與你聯係一下，具體說明一下他們當初解決這個問題的處理方法”

    彭啟抬了抬鼻子上的眼鏡點點頭說道“好的，如果能夠解決手機厚度問題，那我們可以將這個手機具體定型了”

    方毅對於李龍還是非常有信心的，他相信有李龍他們團隊的幫忙，這個手機重量和厚度問題很快就會被解決，這款大c的發布時間也將要提上日程。

    回到家，曹霞幫方毅脫去外套說道“毅哥，我聽睿睿說你們最終還要去寧省過年？”

    方毅看了一眼身著居家服的曹霞說道“是的，睿睿的爸爸媽媽還是希望我能夠去一趟寧省”

    曹霞有些失望地說道“那我就在蜀都的燒烤店過年吧，本來還說今年能夠和你們一起去海島旅遊過年呢？”

    方毅有些歉疚地抱了抱曹霞說道“辛苦你了，明年一定帶著你們一起出去旅遊”

    第二天，剛剛進入冠城辦公室，陳召就敲門進來說道“方總，馬上就要過年了，今年大家也都忙了一年，對於年終獎這塊，你有沒有什麽方案啊？”

    方毅看了看陳召手上拿著的筆記本，他知道陳召一般是不會給自己出問答題的，他肯定為自己製訂了一套或是幾個備選方案的。伸出手對著他拿著的筆記本招了招手說道“把你的方案給我看看呢”

    聽到方毅的話，陳召有些無語地說道“方總，你怎麽知道我準備方案呢？”

    方毅詭異掐動手指笑笑說道“鄙人天上的事情知道一半，地上的事情全知，你那點小把戲還能夠玩得過我”

    伸手接過陳召遞給自己的方案看了幾分鍾說道“今年我們公司的整體利潤都很不錯，你的兩個方案都很好，但我覺得還是不太夠，現在整個蜀都的公司年終獎大約都是一個月的工資，俗稱十三薪。如果我們也按這個標準發放，在情在理上都說得過去，但是我們作為公司的管理者，公司員工就是我們的內部客戶，對於外部客戶，我們要不斷地推出超越他們的期望的產品，在我們的公司內部我們同樣要超越我們員工的期待，你覺得呢？”

    陳超認可的點點頭說道“方總，你說得很在理，我們作為一個新興的高科技公司，我們的人才儲備還非常薄弱，如果我們能夠在年終給出我們員工一個超越期望的年終獎，那對於我們明年的人才引進會是一個巨大的助力”

    方毅將陳召引導到沙發上坐下說道“你剛才和我說起了明年的人力引進，我突然想到我們的公司文化，召哥，你負責整個集團的行政工作，明年你要把建立我們世紀集團企業文化放在一個重要的日程”

    陳召沒想到自己提到了年終獎，而方毅說著說著思想越來越發散，自己感覺都快要把握不住主題了，既然方毅提起了，作為下屬他就得要去做，因為企業的文化就是老板的文化，拿起筆記本問題問題“方總，對於我們的企業文化，你有沒有什麽想法？”

    方毅摸著自己下巴上的胡茬說道“我覺得將我們華夏的儒家文化與我們現在的文化相結合，將發源於東方的文化與近代昌盛於西方的現代文明碰撞出的火花，作為我們世紀集團的企業文化”

    陳召對於方毅這種天馬行空的思維有些跟不上，必須要把他這種發散性思維引導到可以落地上來，不然自己隨著他的思路走，不等陳召開口，方毅又說道“總體來說就是在工作上講究執行力，在成果上講究匠心，先從這兩個方麵著手吧，等你們的初步方案出來後，我們再討論進一步的深入路徑”

    陳召在本子上記錄下方毅的指導方針說道“方總，我們還是談回年終獎這個話題吧？”

    方毅拍了拍額頭說道“不好意思，我把話題帶跑偏了，剛才說到了要超越員工的期望，我覺得對於我們普通員工，年終獎就按3倍工資進行發放，然後再配上一份200元左右的年貨禮品，對於一些特殊崗位，重要崗位、去年創造價值創造最大的人員，我們要進行股權激勵，我是這樣想的，從我們整個集團的股份中拿出5%，成立一個股權激勵池，現在我們的世紀集團，估值50億應該沒什麽問題，那5%現在就是2.5億的價值，我們就將這5%分成2.5億股，現在每一股價值1元，你們行政部與人事部一起做一個評估方案出來，今年拿出裏麵的2%份額，分配給去年為集團做出卓越貢獻的人員”

    陳召邊記錄邊說道“方總，才拿出2%是不是太少了一點啊，離下來的還有98%呢？”

    方毅搖搖頭說道“這個份額已經不少了，2%的價值就是500萬人民幣，之所以隻拿出這麽一點，主要是今年我們真正做出來的隻有一款小c產品，前兩天開會你也聽到了，我們在2001年將會做出至少6個大項目，待明年年底，我們肯定要拿出比今年更多的獎勵出來才行，錢可以斷不地賺，但是股權是分一分少一分，必須得要謹慎”

    陳召聽後也就沒再發表不同意見說道“方總，等開年了第一件事情我準備把整個集團的形象提升一下，為員工設計一款工作服，統一我們公司的形象”

    方毅也覺得這是非常應該做的，一方麵可以為公司進行宣傳，同時統一的服飾也能夠提團隊的凝聚力讚同地說道“可以，但召哥，你一定要記住，我們要麽不做，但做就一定要做好，你可以在魔都、羊城或是香港尋找知名設計公司進行設計，由我們自己找工廠代工生產，在服裝的材質上也要有保證”

    陳召完全沒有想到方毅居然會把這個工作服的標準定義得這麽高，不但要專門找設計師設計，還要尋找優質麵料，自己找代工廠生產，有些不確定地問道“方總，就一個工作服，真需要搞得這麽複雜嗎？就在蜀都隨便找個設計師出幾個方案給我們選擇就行了”

    方毅對於陳召這種思路非常不認同，他明確知道有一世很多女孩對於穿工作服，感覺就是一種折磨說道“召哥，這個事情完全有必要，要是我們的員工在日常休息日都會穿我們的工作服，那你就成功了”

    陳召點點頭說道“好的方總，我會以這個標準去尋找我們的合作方的”，雖然方毅平時很和藹客氣，但他在會議上所定下的方案、措施都是不容商量的，下麵的人必須得要保持保量的執行。

    方毅看著陳召突然說到“召哥，陳意你知道吧，我以個人名義出資與他一起建立了一個世紀意境實業公司，在我們即將動工的世紀大廈，我準備為他們留出單獨一層給他們進行辦公，這個世紀意境與我們的世紀集團沒有隸屬和關聯關係，所以我們要作為業主對他們進行管理，應該收房租的收房租，其他的各種物業費、管理費一分都不能少，所有的管理都按規矩來辦理”

    陳召又在筆記本上記錄下了這件事情，他一邊記一邊問道“我們的世紀大廈方案都定下來了吧？”

    因為剛剛回到蜀都，方毅也沒有和他們通報香港之行的結果說道“初步定下來了，整個世紀大廈設計為28層，比當初的設想20層高出了不少，主要是我考慮到我們有些研究機構或關聯公司等都會進駐，所以臨時增加了8層”。

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