從研究中心離開後，秦小東便跟小薇商量了一下人員的變動情況，隨後召集公司高管開會，宣布對公司組織架構和管理體係進行變革，成立人工智能事業部、機器人事業部、虛擬世界事業部、基因科技事業部、太空事業部，並當場任命了這五個事業部的負責人，事業部的其他人事變動由事業部負責人自行商議決定並上報，由總經理秦小東和董事長秘書許小薇定奪。

    五位被任命為事業部負責人的高管對於這個安排都非常興奮，能夠在恒星科技執掌一個事業部，簡直是走上人生巔峰了。

    其他高管雖然遺憾，但也沒有氣餒，因為大家都很清楚，恒星科技依然處於高速發展期，隻要能跟上公司發展的步伐，終有出頭的機會。

    隨後，秦小東又向高管們表示，公司接下來的發展重心將會是太空事業部和基因科技事業部，並向高管們透露，許墨表示有信心研發出長壽技術，這一刻，所有高管都眼冒精光，神色激動。

    基因科技事業部負責人更是拍著胸脯表示，他一定會拚盡全力配合董事長的研究工作，盡早讓長壽技術成功。

    第二天，恒星科技便在官網、官方微博、招聘網站等渠道，發布了招聘廣告，為新成立的基因科技事業部和太空事業部招聘技術型人才。值得一提的是，恒星科技這一次是全球招聘。

    恒星科技的這一係列動作，頓時讓人們意識到，許墨並不是說說而已，而是已經開始行動了，而當大家注意到了恒星科技為技術崗位開出的工資時，更是兩眼放光！

    恒星科技把技術崗位劃分為十個等級，分別是：專員、資深專員、高級專員、專家、資深專家、高級專家、研究員、高級研究員、科學家、首席科學家。

    其中，級別最低的專員，年薪也是50萬起步，最重要的是，恒星科技每年都會拿出10%到20%的淨利潤來分紅，每個員工最少拿10萬，也就是說，恒星科技技術崗位的最低年收入也有60萬，而根據一些小道消息透露，拿60萬的很少，基本都在百萬以上，年收入破千萬的技術大牛也不在少數。

    這個工資體係是許墨定下來的，他想通過高薪的刺激，吸引更多優秀人才的加盟，因為他需要更多的優秀人才，來幫他將觀察者文明圖書館中的科技變成現實。

    除此之外，他還想給人們留下一種“科學家=高薪”的印象，讓更多的人才將精力投入到科學技術領域。其實，現在的很多人不想當科學家了，主要還是因為科學家在大多數人的眼中，又苦又累又不賺錢，還一點都不風光，如果將科學家樹立成“收入高、社會地位高”的形象，必然又會受到歡迎。

    隨著人們的關注，以及新聞媒體的大肆報道，恒星科技高薪為太空事業部和基因科技事業部招聘人才的事情，一下子就火了起來。

    水木大學，某宿舍內，四個人正在高興的討論著。

    “哥幾個，過完這個暑假，我們就研三了，也是時候考慮工作的事情了，我想給恒星科技投簡曆，要不要一起？”

    “跟我想到一塊去了，我也準備給恒星科技投簡曆，工資隻是一方麵，最重要的是，我相信許墨學弟能帶領恒星科技，研發出長壽技術，到時候我也有資本向子孫後輩們吹噓，你的祖宗就加入到了這個改變人類的偉大發明中。”

    “沒錯，成功一次是偶然，兩次是巧合，三次就是實力了，許墨成功了那麽多次，他的成功，已經可以視為公理！我們追隨他的腳步，也等於是找到了成功的捷徑！”

    中科院。

    劉院長接到一個電話後，感覺整個人都不好了，因為人事處負責人告訴他，人工智能監測到有很多助理研究員、副研究員、研究員給恒星科技發了求職信，想要跳槽到恒星科技。

    劉院長立刻意識到了這件事情的嚴重性，連忙召集其他人開會。

    “老劉，這件事我們也沒辦法阻止啊，水往低處流，人往高處走，恒星科技的福利待遇更高，同樣的水平，收入至少翻五倍，而且大家都很看好恒星科技的前途，認為恒星科技隻會越來越好，未來也有保障。說實話，就連我也動心了，不過不是為了錢，金錢對於我來說已經不重要了，我想親自參與到長壽技術的研究中，一旦成功了，我的名字也有可能被曆史銘記呢。”說話的是一個六十多歲的中科院院士，生物基因領域的泰山北鬥，跟劉院長也是老朋友了，所以說話的時候沒有太多顧忌。

    “講道理，現在的人找工作，主要是考慮日後發展、薪資待遇、社會地位、人情世故這四方麵的因素，論日後發展和薪資待遇，恒星科技都比我們要好，論社會地位，在中科院工作是聽起來挺有麵子的事，但是恒星科技在人們心中的地位也很高，在恒星科技工作，說出去也是一件值得驕傲的事。所以，我們想要留下人，就必須自己提升‘內功’，提高科研人員的待遇。”副院長也發表了自己的看法。

    “沒錯，我們必須提升‘內功’，人工智能時代就要來了，未來社會最需要的就是科學家，如果再不提升科研人員的待遇，我們中科院的人才流失現象就會越來越嚴重。”劉院長當即做出了決定，要跟國家高層反應一下，全麵提升科研人員的待遇和社會地位。

    美利堅，麻省理工大學。

    一間辦公室內，史密斯看著手機上的內容，一時有點愣神。

    幾天前，許墨在畢業典禮上的演講，在全球鬧得沸沸揚揚，史密斯也看了相關視頻，雖然他不懂中文，但是有人工智能操作係統小白幫他翻譯，完全不用擔心看不懂。

    當聽到許墨誠摯邀請相關領域的科學家，加入恒星科技，一起實現長壽技術時，史密斯心動了，他今年35歲，就已經成為了麻省理工大學正教授，在《科學》和《自然雜誌上》發表了6篇基因學的論文，在基因編輯技術領域和病毒研究領域都有極深的造詣，如此年輕，就名氣和金錢都已經有了，讓他自己都有點迷茫，不知道該追尋些什麽，直到看了許墨的演講視頻，他忽然有一種強烈的感覺，自己就應該加入到這樣的改變世界的偉大壯舉中，這才是人生的意義，而且他對許墨的故事也很了解，知道這是一個難以用言語來形容的天才，所說過的話，也全都實現了。

    隻是，他不僅僅是為自己而活著，還有漂亮的妻子和可愛的女兒，一旦從麻省理工大學離職，前往華夏生活，妻子和女兒不一定能夠適應。

    當一天的工作結束後，史密斯跟同事們告別，開車回到家中。

    “親愛的，回來了，嚐嚐我給你準備的披薩。”妻子凱特琳一臉溫柔的迎了上來，輕輕的和史密斯擁抱了一下。

    “嗲地，我也要。”四歲的女兒瑪麗娜也跑了過來，伸出雙手求擁抱。

    “我可愛的小甜心，真乖。”史密斯彎下腰，抱起了女兒。

    一家人熱熱鬧鬧的吃完晚餐，史密斯終於說出了自己的心裏話，“凱特琳，我想辭職，前往華夏的恒星科技工作，你覺得怎麽樣？”

    “親愛的，你為什麽想辭職？是現在的工作遇到了麻煩嗎？”凱特琳詫異道。

    “不，工作很順利，隻是我現在已經迷失了，找不到工作的激情，我想要加入到恒星科技，研究長壽技術，我有預感，那是必然可以成功的項目。”史密斯鄭重道。

    “你就對華夏的那位天才那麽有信心嗎？”凱特琳的表情也嚴肅了起來。

    “是的，我對他很有信心，如果說在這個時代有誰最有可能在基因科技領域取得革命性突破，那麽非他莫屬。”史密斯說道。

    “可是恒星科技好像還沒有招聘過外籍員工吧，他們會錄用你嗎？”凱特琳遲疑道。

    “他們以前的確沒招聘過外籍員工，不過現在已經開始了，我剛才就在新聞網站上看到了恒星科技的招聘廣告。”史密斯說道。

    “好吧，親愛的，我已經從你的眼睛裏看出來了，你很想去恒星科技工作，既然如此，我就應該支持你，而且華夏也很不錯，治安很好，不像美利堅一樣槍支泛濫，經濟也很不錯，現在臉書和推特上經常有人說華夏的經濟即將超過美利堅。”凱特琳溫柔的說道。

    見凱特琳同意，史密斯露出了燦爛的笑容，“親愛的，謝謝你的理解和支持，我相信我們一定會在華夏有更好的生活。”

    當天晚上，史密斯就寫了一封求職信，發給恒星科技人事部。

    不隻是史密斯，還有很多外籍人才想要加入恒星科技，因為人是利益動物，對名利和金錢有著執著的追求，而恒星科技可以給到他們這些。

    當然，在這些求職者中，也不可避免的混入了很多別有用心的人。

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