隨著熒幕上溫馨寧靜的咖啡廳門口，一陣亂槍掃射，許文強倒在血泊之中，《sh灘》畫上了一個句號。這時整個香江不隻是電視台鬆了一口氣，就連電影公司和院線都鬆了一口氣，不過這個葉歡就暫時不清楚了。不過也有眼光犀利的，電視劇剛劇終就有電影公司找上佳視，要把電視劇改編成電影。不過葉歡為了打入佳視，已經把這部電視劇的版權送給了佳視，至於他們會怎麽處理，葉歡就不管了。

    在佳視的工作告一段落，葉歡打了一聲招呼，準備休息一段時間，處理一下自己的事務。估計佳視也是看重葉歡的名聲為了拉攏葉歡，防止他進入競爭對手無線和麗的，葉歡和佳視的工作合同簽的很寬鬆，完成工作後可以自由安排時間。

    葉歡來到收購後也沒有再來過幾次的嘉華銀行，銀行總部和元豐基金在一處辦公，他在去佳視之前曾經吩咐過元豐基金的人暗中考察銀行的工作人員。這次他來銀行也是對銀行人員進行考核，同時對銀行進行改組。

    葉歡記得70年代晚期，港英當局解凍對銀行牌照的發放，大批國際銀行進入香江。這些外資銀行實力雄厚，它們的加入也加劇了香江銀行業的競爭。同時80年代初的中英談判造成香江樓市崩盤，大批房地產公司因而倒閉，受其牽連，香江銀行業發生了第二次擠兌破產風潮，有不少中小銀行在這期間破產或是被接管。葉歡收購嘉華銀行可不是準備讓它重蹈前世覆轍的，他必須在香江經濟起飛之前理順內部關係，建立完善製度，盡量防止內部和外部風險。

    20世紀70年代商業銀行處於賣方市場的優勢地位，內部部門設置的流行趨勢是根據業務或產品來劃分的，可是香江的銀行業即將麵臨激烈危機，商業銀行的地位逐漸由賣方市場轉變為買方市場，20世紀80年代以後，銀行業的流行趨勢是“以客戶為中心，以市場為導向”的組織結構變革。

    葉歡這次調整就是為了做到這幾點：按經濟環境變化適時調整內部部門；部門之間分工明確，職責清晰，相互銜接順暢清楚；重視銀行的整體規劃和戰略研究；重視風險管理，強化內部監控和審計，在部門設置上體現相互製約關係；確保信息的暢通和完整，設置專門的部門進行所有的經營信息集中和管理。總之，基本原則就是精簡高效、管理和經營有機結合，決策、執行和監督職責相對分離。同時他也讓銀行和基金交叉持股，互相監督，財務獨立直接向葉歡本人負責。

    香江的社團活動非常猖獗，不說別人，就葉歡知道的“四大賊王”就多次洗劫銀行和運鈔車，葉歡完全不會相信拿著.38左輪的皇家警察能夠保證他的銀行不受拿著ak-47的社團分子威脅。葉歡可不想自己的銀行上被劫然後再被擠提的新聞，所以他準備自己招人來確保銀行安全。

    最終葉歡決定參考後世他熟悉的銀行製度來設置新的銀行管理層，作為銀行的絕對控股股東他自任銀行董事局主席。葉歡選擇的模板就是中信銀行，這個葉歡前世裏被認為是發展前景最好的股份製商業銀行，也是收購了嘉華銀行的銀行。在董事局下設辦公室、戰略發展委員會、提名與薪酬委員會、審計與關聯交易控製委員會、風險控製委員會等部門協助他管理銀行，其中風險管理委員會又下轄信用、市場和操作三個風險管理委員會，從銀行經營的三個重要方向上來對銀行活動進行風險管理。

    同時他還調整了銀行的部門，於是銀行就有公司銀行部、零售銀行部、國際業務部、托管中心、法務部、風控部、合規審計部、財務部、會計部、人力資源部、信息部、規劃發展部、行政管理部、保衛部、不良資產管理部、市場部和內部審計委員會，和他們平行的就是各個分行和銀行控製的子公司。

    部門分劃好了，就要有人才填充，葉歡把銀行原主林子豐家族的關係戶不管油菜梅菜全部遣散，防止他們妨礙葉歡接手銀行。其他人也是擇優留用，盡量從中低層提拔人才。銀行成立了保衛部，把那些聾子耳朵一樣的阿三保安開了，先從其它保安公司雇傭得力人手充當保安，同時招募自己的保衛人員，並盡可能給保衛部員工爭取配備強火力的待遇。

    香江怎麽這也是一個“法治社會”，尤其是開公司少不了和律師打交道，於是葉歡就準備在法務部找一個大狀坐鎮，為銀行保駕護航。

    一番折騰，葉歡發現以前銀行那種家族化管理真的是弊端深重，銀行製度漏洞比比皆是，暗箱操作空間極大。葉歡終於找到了香江樓市崩盤時候華資小銀行大麵積出現危機的原因所在，作為一個外行都能夠發現這麽多的問題，葉歡不敢想象真正的問題到底有多大。為了日後不被這群手下蒙蔽，葉歡覺得還是要多加學習銀行經營方麵的知識，這真是事業越大，也發感覺到知識不足。不過在自己成為專家之前，最好找一個專家幫忙打理銀行，葉歡決定先確定銀行行長再說。

    於是，葉歡瞄上在香江打工皇帝中出現的那些人，於是他找到香江谘詢公司，下達招募訂單。現在香江經濟沒有好轉，待業者眾多，他們當場就拿出了一份名單供葉歡挑選，看到有這麽多候選，要是都麵試一遍要到猴年馬月去了，葉歡真的方了。不過葉歡沒想到作為日後香江打工皇帝的那些人，現在有不少都還在讀書，現在想要招攬到他們的可能性微乎其微。葉歡在谘詢公司提供的人才名單上沒有看到一個熟悉的名字，估計這些都是被大浪淘沙淘掉了的人，他們的能力也換有點不相信。沒辦法，葉歡要他們再次提供一份人才名單，不拘待業還是在崗，有能力就行。這樣，等了三天，他們才拿出一封報告，葉歡一路翻下去，終於看到了幾個熟悉的名字，龐約翰、馬世民。不過這兩個人都是白皮，還都有工作，葉歡也不確定自己能否招攬到手，不過不管如何葉歡也決定去試一試。（m.101novel.com）