剛剛結束奇葩頻出的財務主管招聘，葉歡他們就開始了正餐，鳳凰投資集團的總經理招聘。這個位置光輝國際給準備了三個人，葉歡覺得一個上午就可以從他們裏麵找到總經理人選，然後下午可以讓總經理陪同他們麵試人事主管，這樣就可以把公司的主體框架搭起來了。

    本來葉歡打算構建一家門類齊全的金融服務公司，他計劃中有股票投資部、期貨投資部、債券投資部、外匯投資部、垃圾債券部、信息部、風險控製部、財務部、法務部、人事部、後勤支援部等部門，這樣公司一旦開業，就擁有大公司的框架了。可是昨天的事情給了葉歡一個提醒，鳳凰投資集團在華爾街還是毫無名氣的小公司，對最優秀的那一批人才並沒有什麽吸引力，哪怕葉歡開出再高的工資，太早固化結構對日後的發展沒什麽好處。雖然他可能會在日後再股票、期貨、匯率、債券等市場活動，但是葉歡對公司管理層的要求也隻是能夠完美執行葉歡的指令，處理好公司的日常事務，尤其是在投機的時候，葉歡要的也就是一個大號操盤手，所以葉歡對日後會成為大牛的人需求不大。

    葉歡的穿越雖然會對一些人產生影響，但是對其他人的能力影響不會太大，前世的成功人士估計還是會取得成功，隻是他們的事業可能會有所變化，畢竟他們的能力在那放著呢。但是，當葉歡看到光輝國際給他的給他的人事資料，葉歡還是忍不住吐槽，光輝國際是要把鳳凰投資集團當成華爾街破產公司人員安置地嗎！看看三位總經理人選，分別出自美林證券、雷曼兄弟公司、j.p.摩根公司，它們三個大哥別說二哥，美林證券被美國銀行並購，雷曼兄弟公司以破產收場，j.p.摩根公司與大通銀行及富林明集團完成合並成立摩根大通（jp morgan chase）。

    不過，目前這三家公司不僅活得很滋潤，還在美國金融界叱吒風雲。葉歡這次麵試，不隻是選擇公司管理者，也是為公司在美國選一個可以狐假虎威的合作對象，希望通過這位總經理先森和美國華爾街上層建立聯係的。這三家公司都能滿足葉歡的要求，真的讓人不好選擇。不過作為一個中國人，很看重“名”的作用。這三家公司雖然結局各不相同，但是j.p.摩根公司合並成立摩根大通的時候，命名之際，j.p.摩根可是排在前麵的。

    這三位被光輝國際說動，到葉歡這來試試看的的人也都沒從公司辭職，算是預留了退路吧，葉歡也不好說他們什麽。在時間到了後，葉歡他們按時開展麵試。由於是新公司，不存在曆史遺留問題，這些在他們決定來葉歡這麵試之前已經由光輝國際代為通知了。所以麵試的程序就很簡單了，葉歡首先給了他們10分鍾介紹自己，接著就是30分鍾的時間陳述他們對鳳凰投資集團的未來的規劃，最後，葉歡他們有10分鍾的提問時間。在這中間，可以有5分鍾的休息時間，既可以讓麵試者休息，換換腦子，也可以讓他們喝些水，潤一潤喉嚨，這點上葉歡表現得還是很人性化的。

    雖然對鳳凰投資的規劃都裝在葉歡的心中，他也為鳳凰投資集團的未來做了多份設計，但是他還是要從這三位的陳述中判斷他們的能力、眼光、秉性。葉歡可不準備把有限的時間用在公司內部爭權奪利的無限宮鬥上呢，喬布斯作為蘋果創始人卻被趕出公司的經曆，讓葉歡對這些白皮的印象很不好，尤其是眼中隻有了利益的華爾街從業人員，葉歡在心中把對這些白皮的警報提到了最高等級。對於公司的權力架構，葉歡盡可能做到防微杜漸，不讓手下又互相串通，架空自己的機會。他準備把公司的事士和財務審批權拿在手中，以後不管多忙，葉歡都要親自和上任或者離職的部門經理級別的員工見上一見，聽一聽他們的看法和意見，同時也要做到對公司的資金流動心中有數。

    用了3個多小時，葉歡和哈維麵試完這三位應試者，三人也算是各有所長，區別也就是投行出身的兩位熟悉投行業務，商業銀行出身的對於商業銀行事務更熟悉，而且對管理和風險控製方麵更有心得。由於葉歡對人才的特殊要求，他更看好j.p.摩根公司來的那位叫布魯克·奧尼爾的家夥，至少葉歡認為他的關係網對葉歡日後從商業銀行拿貸款還是很有幫助的。就這樣，一家以投資銀行業務為主的公司招聘總經理，竟然會選中一個出身商業銀行的家夥，這在這個年代也可以算得上是奇聞一件了。

    這個時候的美國還在實行《格拉斯-斯蒂格爾法》（glass-steagall act），禁止公司同時提供商業銀行與投資銀行服務，葉歡的鳳凰投資集團要想快速掙到大錢就隻能從事風險較高的投資銀行業務，到時候如果他手頭緊的話就隻能從商業銀行那邊想辦法了。所以他有種直覺，布魯克·奧尼爾在j.p.摩根公司的人脈未來能夠為鳳凰投資集團提供幫助的。

    至於葉歡的嘉華銀行，雖然現在開始進入美國銀行業了，但是規模還是比較小，在美國沒有聲望，估計能夠吸收到的存款不會太多，不可能為鳳凰投資集團提供太大幫助。當年在香江擁有發鈔權的匯豐銀行這樣的大銀行，進入美國市場都是磕磕絆絆的，嘉華銀行這個在香江都未上市的這個小不點就更不用說了。

    於是，總經理就定了布魯克·奧尼爾，葉歡又考慮到最近一段時間，在美國的經營活動肯定是以鳳凰投資集團為主，為了加強它的力量，葉歡把昨天麵試的戴爾·李也轉入鳳凰投資集團，讓他負責集團的財務部。至於人事經理，完全就是走過場了，尼古拉斯·格林那個不要碧蓮的竟然把光輝國際紐約分部的副總給安排來麵試了，結果就造成麵試走過場了。畢竟葉歡日後與光輝國際合作的地方還有很多，沒有必要因為一個人事經理掃了尼古拉斯的麵子，畢竟日後公司擴大了，要招的人還有很多，沒必要在人事部放一個其它公司出身的hr。同樣的原因，法務部也是美富律師事務所那邊的人，是哈維的前輩，叫奧特洛（outlaw）·布魯克，很有經驗也很有意思的一個人，不然怎麽會有叫奧特洛（有歹徒，逃犯的含義）的律師。

    由於鳳凰投資集團是葉歡在美國成立的第一家公司，葉歡決定和哈維一起把程序走下去，好對在美國的經營做到心中有底。這樣葉歡規劃中的還有幾個部門要在日後幾天集中招聘負責人，然後授權這些負責人組建團隊。（m.101novel.com）