這一夜，李東睡的安心，袁成道卻是一夜未眠。

    第二天，李東到公司的時候，見袁成道眼圈發黑，倒也沒說什麽。

    昨天讓他做出方案，盡管不用袁成道親自動手，可一天搞定一份涉及幾十億資金的獎勵方案，也不是那麽輕鬆的。

    當然，實際上不止一天，融資之前，李東就提過這事。

    袁成道要是有心，前些天就該準備了才對。

    實際上袁成道準備的比李東想象的還要充分，一大早，李東剛到，袁成道就到了辦公室匯報方案。

    ……

    辦公室中。

    袁成道沒急著說方案的事，而是談了幾句，就提到了職級的問題。

    “李總，之前遠方的職級隻有10級。

    去年那時候，這個職級倒是夠用了，可今年，10級卻是不夠用了。”

    說是10級，實際上李東不占級別，袁成道獨占一級，9級的職級劃分，對現在的遠方而言，遠遠不夠！

    控股集團，子集團，子公司，省公司，分公司……

    現在遠方的產業越來越多，越來越多，就這麽幾級，讓集團的職務再次出現了一些混亂。

    而獎勵方案，也是和職級掛鉤的，不把這個搞清楚，想在整個集團進行公平的獎勵方案，難度很大。

    李東也不介意，笑道：“那你說說該怎麽辦？增加級別還是別的？”

    “增加職級，我和人事幾個部門都商量了一下，目前的遠方，職級擴充為13級更合適。”

    袁成道見李東沒有反對，這才繼續道：“控股公司這邊，13個級別全部都能用上。

    子集團，低一級，總共擴充為12級。

    滕迅、微博這兩邊我想抬高一點，擴充為11級。

    其他子公司，則是分10級。

    再之下的大區、省公司、市公司依次降級，您看這樣如何？”

    他之所以將滕迅和微博剝離出來，因為這兩邊一個要複牌，一個要上市，如果作為子公司等級劃分，地位就有些低了。

    而且滕迅那邊，指不定會有些不滿意。

    盡管大家說是財務獨立，人事獨立，可那都是扯淡。

    遠方既然控股了，怎麽可能存在完全獨立，最多也就是相對獨立罷了。

    可這兩家的產業又的確很大，單純從價值上而言，一旦上市，都要超越最龐大的遠方零售集團。

    地位太低了，會讓不少人產生落差感的。

    李東聽到他這麽說，不由皺眉道：“滕迅和微博比子公司高半級，問題倒不是太大。

    可這是不是意味著，以後旗下的產業隻要上市，都要抬半級上去？

    是整體的提升，還是隻有高管一層？”

    袁成道顯然早就考慮好了，點頭道：“不能單純的看上市與否，還得看價值，為集團創造多大價值，這才是根本。

    滕迅和微博，能為集團創造更大的價值，那整體抬高就沒問題。

    其他子公司要是能做到這一點，我也讚成，當然，到時候還得看具體情況如何。

    總之，既然做企業，自然是以創造的價值為主。

    其實早在之前，我就有些不太讚同子公司同級的規定。

    就說遠方百貨，國梅家電，這些子公司，居然和遠方物業、遠方建築公司平級……”

    袁成道有些無奈道：“遠方物業、遠方建築、遠方住宅地產……這些子公司，全部價值加在一起，也沒有遠方百貨價值高。

    兩邊的管理層，付出的代價並不是等同的。

    您說，結果兩家公司的總裁級別卻是一樣的，合適嗎？

    百貨和家電業務，每年為我們創造數千億的營收，數百億的利潤，其他子公司能做到嗎？

    所以，這一次我其實也是先期做一個鋪墊。

    先抬高滕迅和微博，接下來，遠方零售那邊，我想從子公司開始，整體抬高半級，另外遠方電子商務這一塊也一樣。

    最終，形成以零售集團和科技集團為主的產業鏈，物流和地產則是作為輔助地位……”

    見李東再次皺眉，袁成道馬上補充道：“我說的是整體方麵，而地產公司當中的商業地產公司，物流當中的電子商務物流和遠方航空，我也想同等抬高半級。

    至於其他的，就不用再過度抬高了。”

    李東斟酌片刻道：“這麽說，滕迅，微博，遠方商城，百貨，家電，商業地產，航空公司，電子商務物流，這八家，你想抬上去？”

    當初李東成立了18家子公司，不過現在遠方通訊融入了滕迅，其實滕迅取代了遠方通訊的地位。

    當然，還有一家遠方文化娛樂公司，也就是遊戲、視頻這些產業所在的公司，也被融入了，實際上現在遠方隻剩下17家子公司了，包括滕迅在內。

    現在袁成道想提高其中八家的地位，剩下的則是低半級，其實是情有可原的。

    李東輕輕敲了敲桌子，過了一會才道：“抬高還是拉低，都是我們一句話的事。

    可大家心裏不一定這麽想，之前那些老總都想著，我好歹和某某是同級。

    這無端端的，忽然就降級了，大概心裏也不痛快。

    這也是我當初沒想太多，現在想想，的確有些不合適。

    這樣吧，還是先滕迅和微博，理由也簡單，兩家快上市了，其實已經獨立於我們體係之外，抬高不太高影響不大。

    另外的幾家，回頭你弄一份考核方案出來，到年底的時候，以業績優良為借口，提升上去，這樣問題就不大了。

    還有……萬卡通……”

    李東說了一下萬卡通，想了想搖頭道：“算了，萬卡通就不用太高調了，燒錢的主，我們說的再好，沒有實際的利益之前，提高對方的地位沒好處。”

    “那這麽說，您是同意了？”

    李東點點頭，笑道：“隻要合情合理，我為什麽不同意？

    還是老規矩，不用算我。

    另外，董事局這邊，我也想擴充一下規模。

    劉洪、陳浪他們，畢竟都是子集團的董事長，也都有自己一攤子事，沒時間各家都管，掛個名就夠了，董事局還是要為整個集團負責的。

    另外，還要增添幾位非執行董事，這次既然要調整，就徹底把攤子拉起來。

    以前，咱們的董事局形同虛設，以後，開會的機會多了，不能再這麽含糊下去。”

    一句開會的機會多了，再次讓袁成道心中微跳。

    今年以來，李東的話有時候說的特別明顯。

    以往，他說自己提前退休，那都是半開玩笑似的，大家不敢當真。

    可執行委員會成立之後，現在又開始完善董事局的崗位和布置，這就不是單純的開玩笑了。

    如果再將監事會完善，那整個遠方的體係，就徹底走向了正規化，不再是李東單打獨鬥的年代了。

    袁成道心裏想著這些，嘴上卻是不停，繼續道：“那非執行董事這一塊，您有具體的規劃嗎？”

    “工會這邊上一位，劉琪算一個，工會代表的是員工的利益，劉琪辦公室主任的位置下了，以後隻代表股東的利益……”

    李東口中的股東，說的是他父母。

    李程遠和曹芳，兩人各自在遠方控股占有5的股份，曹芳至今不知道，李程遠倒是知道這事。

    以前劉琪雖然也代表他們，實際上就是個形式，她真正的職務還是董事會秘書。

    現在李東直接罷免了她其他的職位，以後劉琪就成了專職的非執行董事，甚至可以代表兩人參與股東大會，行使他們手中10的股份權益。

    當然，股東大會這玩意現在是真的不存在，劉琪想行使也行使不了。

    袁成道也不意外，兩位非執行董事其實都少了，其實他更想說，劉洪陳浪這些人，幹脆也成非執行算了！

    反正他們在遠方控股沒有任職，按照法規，這些人在遠方控股集團沒有任職的話，成為非執行董事是順理成章的事。

    而掛上執行董事的名頭，反而有些不合適。

    可這話，現在不能說。

    一旦說了，那就得罪了所有的子集團老總，袁成道再傻也知道，真要把這些人得罪遍了，那他就算成了董事局主席，也坐不穩這個位置。

    就在袁成道心裏想事的時候，李東微微沉吟片刻道：“我先看獎勵方案，你回頭通知一下在家的董事局成員，下午開個會。

    第一是商量激勵政策，第二就是遠方控股董事局重組的問題。”

    “下午？”

    袁成道這下真的有些驚訝了，這麽快就要改？

    “對，下午，速戰速決，效率要到位！

    不是喊我快槍手嗎？我快給他們看看！”

    說這話的時候，李東是一臉的不滿，神他麽的快槍手！

    為了這事，他連公關部這邊都帶著一肚子不滿，怎麽做的公關！

    老板的形象都不知道維護，要他們何用！

    回頭還得商量一下這事才行，再不給我恢複名譽，公關部全部都得下崗！

    大概是看出了李東的不滿，袁成道略微有些尷尬，敷衍了幾句，接著就匆匆出了辦公室。

    今天不少人都不在公司，這事還得提前通知下去才行，李東一直是想一茬是一茬，這麽大的事，其他董事真要不在就給定下來了，回頭恐怕都得想到袁成道頭上。

    ……

    上午，李東看了一上午的激勵方案。

    而這時候，陳浪這些人則是馬不停蹄地往總部趕來。

    遠方這邊，一年到頭也沒幾次董事會要開，而且誰家的董事會開啟不提前幾天準備的，也就遠方了，上午通知，下午就得開會。

    而且這次還是總裁親自通知，顯然不是小事。

    遠在滬市的孫濤和王悅，收到消息，也匆匆忙忙放下手中的事往回趕。

    他們還來得及，滬市距離平川不算太遠，開車回來時間都夠了。

    遠在深市的劉洪，那是真的來不及了。

    李東有私人飛機，那倒是來得及，他可沒有，現在買機票都遲了。

    ……

    下午3點，會議室。

    李東還沒到，其他人紛紛趕到了。

    孫濤幾人都是氣喘籲籲，滬市距離平川雖然不遠，可開車也得五個小時了，孫濤和王悅為了趕回來，連中飯都沒來得及吃。

    這兩人，也是最後一班到的。

    在這之前，陳浪、孔祥宇、劉琪、袁成道、吳勝男五人已經到了，至於監察部的部長，自從周海東離職之後，新任的代理部長就不再入董事局，自然沒機會過來。

    而王悅，之前進入國梅的時候雖然不再入董事會，可自從國梅被並購，董事的位置又掛在了頭上，所以這次王悅也趕了回來。

    王悅一坐下，就和一旁的劉琪小聲聊道：“琪琪，怎麽忽然就要開董事會了？今天主題是什麽？”

    劉琪也小聲道：“李總說是討論激勵方案的事……”

    聽她這麽說，王悅就不再問了。

    這丫頭，現在也學會糊弄人了。

    激勵方案的錢再多，也用不著把他們都喊回來，以李東的性格，直接和袁成道他們商量商量就給定了，還用得著大老遠的通知他們。

    就在幾人還議論紛紛的時候，白素拿著文件敲門而入，提醒道：“李總馬上就來，大家先看看激勵方案。”

    她話音剛落，劉紅梅也敲門走了進來。

    看到劉紅梅進門，袁成道微微挑眉，接著就笑道：“紅梅也來了，坐吧。”

    劉紅梅笑嗬嗬道：“我這財務總監都快成董事局坐地戶了。”

    袁成道笑了笑道：“企業發展離不開財務，這坐著坐著，以後大概也就在這安家了。”

    這話一出，在場有幾人都神色一動，紛紛看向劉紅梅。

    劉紅梅在遠方集團雖然名聲不顯，可對方是總部的財務總監不說，前不久還掛了副總的職務，進入了執行委員會擔任委員，可以說權柄在執行委員會當中僅次於袁成道，強於其他幾位副總。

    袁成道剛剛那話好像就是隨口一說，劉紅梅自己都沒在意，可其他人卻是上了幾分心。

    今天這次董事會，恐怕老板又得出點幺蛾子了。

    而麵前的劉紅梅，也許就是這次最大的受益者也不一定。

    眾人想歸想，也沒人在這時候提醒劉紅梅，猜對了還好，提前恭喜一下，拉攏一下對方。

    猜錯了，對方白高興一場，到時候還得記恨。

    手握財務大權的劉紅梅心生不滿，大家還是要掂量一下的。