會議室的人還在等著，李東也正準備過去開會。

    就在他還沒出辦公室的時候，外麵忽然傳來一陣交談聲，接著一位董事長辦公室的工作人員就敲門進入道：“李總，許總來了。”

    門外的許聖哲不滿道：“我都是老熟人了，來這還用通報？”

    說罷，許聖哲就直接進了門，看向李東道：“現在回來也不打個電話問候一聲了，連請客都不請了。

    這人啊，當了首富，果然和以前不一樣。

    以前吧，回來了好歹知會一聲，大家夥一起聚聚。

    現在呢……”

    李東沒好氣道：“你少陰陽怪氣的，我最近忙的厲害，哪有功夫搭理你。

    我這邊正要開會呢，你有事就說，沒事就在這等著，開完會再說。”

    許聖哲鬱悶道：“你這也太不把豆包當幹糧了吧，我來都來了，你開會用得著這麽著急嗎？”

    “董事會，都等著呢。”

    許聖哲愣了一下，接著就狂笑道：“遠方有董事會？真的假的？”

    李東臉色漆黑，一邊收拾東西，一邊起身道：“沒事就滾蛋，有事也回頭說，別耽誤我時間。”

    見李東的確有些匆忙，許聖哲頓時笑道：“那行，你開你的‘董事會’，我先等等，回頭開完會，咱們去瀾山會所坐坐，慢慢聊。”

    他在“董事會”幾個字上說的特別重，因為在他看來，這的確是個笑話。

    遠方有董事會嗎？

    哪怕龍華，雖然許聖哲現在掌權了，而且股份也很多，可董事會還是貨真價實的存在的。

    龍華的一些元老，一些高管，都有不小的話語權。

    可在遠方，有這玩意嘛？

    笑話歸笑話，許聖哲也不是特意來打擊李東的，說完就找了個地方自顧自地坐下道：“你忙去吧，我坐一會，白素不在嗎？

    讓人給我泡點好茶，你老丈人特供的那些。

    別拿那些假貨糊弄我，上次喝了我幾瓶好酒我都沒跟你算賬來著。”

    李東懶得搭理他，走到門口，對著一旁的工作人員道：“給他上杯白開水，另外盯著他，別讓我在我辦公室亂轉悠，少了東西，你們的年終獎全都扣了！”

    丟下這話，李東直接往會議室走去。

    而門外的工作人員，也是一臉緊張地端著茶水進了辦公室，接著就站在一旁看著許聖哲，死活都不肯走。

    許聖哲看到這一幕，有些無奈道：“你們李總說什麽你們還真信啊？得了，別盯著我了，就他這辦公室，啥玩意都沒有。”

    他這麽說，可辦公室的工作人員還是不肯動彈。

    許聖哲失笑，也沒為難對方，自顧自地拿起報紙看了起來。

    ……

    會議室中。

    李東坐下就道：“除了劉洪，其他人都到了。

    那先說說獎勵方案的事，總共有兩套方案，一套是零售集團2股權的事，一份就是滕迅1億股本的方案。

    在這之前，袁總選說說職級的問題。”

    袁成道連忙將剛剛的事說了一遍，李東補充道：“13級，還是和以前一樣，集團總裁的位置。

    12級，集團董事的級別，另外幾位集團的副總也享受12級的待遇。

    11級，總部一些重要部門總監，子集團總裁，滕迅和微博兩家的總裁和董事長，都是這個級別。

    10級，子集團副總，其他子公司總裁都是這一級，後期可能會做一些調整，不過等到後期再說。

    大區一把手就是9級，省公司8級，市公司7級……

    當然，這是整體上的劃分，部分地區，部分部門和人員，可以做一些適當的調整。

    4級及4級以上，都屬於管理層。

    而員工，則是劃為3級機製。

    按照工作年限，業績，主管考評……等綜合考評，最後做劃分。

    3級員工具有優先升職，帶薪假期延長，公司免費組織出國旅遊，甚至包括後期優先分配員工宿舍的權利。

    而薪資待遇上，3級員工比1級的，多一級多100底薪，算下來3級員工比1級的，一年也多2400塊收入了。

    至於以後會不會再增加，看集團效益再說。”

    李東簡單說了幾句，大家其實不是太看重這些，普通員工和他們差距太遙遠，沒必要去考慮這些。

    至於支出多一點，實際上之前也差不多。

    何況，按照袁成道的標準，遠方這邊的3級員工，都是工作年限達到三年時間的。

    可如今的遠方，總共才五年多時間，擴張也是後期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一級了，這方麵的人數不是太多。

    不過王悅還是問了一句道：“國梅這些並購的企業怎麽算？”

    “特殊情況特殊對待，這些後期並入的企業，重新進行考核，年限的問題可以忽略。

    遠方也一樣，業績突出的，工作勤懇的，隻要有兩名4級以上的主管聯名推薦，都可以忽視年限的問題。

    這不是小工程，也不是小事，回頭我會讓監察部這邊跟上去。

    8月份之前，職級重定完畢。

    而激勵方案，也會在那時候正式實施。

    這次滕迅的1億股本，會按照職級來分配，這也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分點，你給公司帶來的效益大，利益多，那我回饋的就多。

    不過我說的是1到9級這些人，10級包括10級以上的，之前都分到了不少的微博股本。

    當然，我也不會讓你們白歡喜一場。

    10級以上的高管有多少？”

    不用劉琪白素他們開口，袁成道馬上道：“10級最低都是子公司總裁一級了，人數不算多，加上一些部門總監，現在是62人，不過沒算滕迅那邊。

    滕迅那邊高半級，到時候七八人還是有的。”

    “那就算70好了。”

    李東說了一句，接著便道：“你們這些人，我給你們兩個選擇，第一，拿滕迅的股票。

    第二，拿零售集團的股份。

    零售集團的股份，按照現在的價值來算，價值大概在20億，不會全部給你們，還會留下一半，留著以後獎勵員工或者其他主管。

    也就是說，10個億的股份，你們70人來分。

    又或者，2000萬股滕迅股票，按照之前收盤的價格來看，還是10個億。

    怎麽選，回頭你們把詳細的方案做出來，等價值的做激勵。

    二選一都可以，互聯網企業的股票和實業方麵的還是不同的，我說句實話，遠方零售就算上市，也不會出現幾十倍的增長。

    別說幾十倍，幾倍都難！

    而滕迅這邊，幾倍甚至幾十倍，都不是不可能的事。

    可互聯網企業大起大落的也快，看阿裏就明白了，07年號稱打造了一大批千萬億萬富翁，現在還有幾人？

    我不管你們怎麽選擇，甚至條件允許的話，都選也可以。

    但是，總價值在這，就是10個億。

    人均到手1400萬，至於最後是隨著滕迅複牌，成為1億4千萬甚至更多，還是一直保持著遠方零售這邊不大的漲幅，這也看你們自己選擇。

    把穩點，那就選遠方零售的股份，長了不敢說，以遠方現在的情況，十年內不會出現太大的跌幅。

    喜歡稍微冒險一點，或者想成為億萬富翁的，那就選滕迅股票。

    話就說到這，選擇權在你們，當然，你們這邊其實怎麽選也無所謂，關鍵還是通知到其他人，說明白了。

    加上之前微博的期權股，等微博和滕迅上市複牌，我想今年遠方出兩位數的億萬富翁問題還是不大的。”

    李東臉上帶著淡淡的笑容， 70人，自然不會平均分配，說是人人到手1400萬價值的東西，可實際上袁成道他們這些人得翻倍才行。

    再加上之前價值高達17億的微博股本被分了下去，這些人也占了大頭，算下來，哪怕滕迅不複牌，微博不上市，其實現在可能有人已經成為億萬富翁了。

    李東沒去算具體的，他也懶得算這個賬。

    可這些人當中，跟著李東最長的孫濤，到現在也才五年時間。

    其他人，像袁成道、劉洪、吳勝男他們，都是三年左右的時間，短的像陳浪、孔祥宇他們，兩年都不到！

    這麽短的時間內，李東為他們帶來了這麽大的回報，算是對得起任何人了。

    小公司李東不去比，就算一些大型集團的創業元老，這時候身家過億的有幾人？

    這些人還不是股東，隻是職業經理人，職業經理人做到這地步的，華夏屈指可數。

    這時候，誰跟他說這個待遇還不夠，還需要更多，那就是正兒八經的貪心不足了！

    包括袁成道在內，在李東說出這些的時候，都沒人反駁。

    實際上也沒什麽好反駁的，別看袁成道之前說著要員工持股，可當時是看不清楚前景，心裏不踏實，他才會這麽說。

    現在還看不到前景嗎？

    而且李東也漸漸放權，今年以來也讓出了很多的利益，再說什麽人心不穩，那就是扯淡了。

    他們怎麽選，李東沒一一過問，反正到時候就知道了。

    大略說了一下獎勵的事，李東最後道：“具體的方案和分配措施，8月份之前給我提交一份。

    不用弄什麽配股，還要員工花錢買的事，我不差那點錢。

    不過我也提前說好了，拿到激勵的，做滿五年，那就是你的，你買賣和集團無關。

    可在這之前離職，集團無條件收回。

    不願意的，可以選擇不拿，我不勉強。

    要不然，今天你走了，明天我走了，拆了遠方都不夠分的。

    我這條件，比起其他企業算是寬容了。

    這事暫且就這麽定下來，其他的回頭再說，接下來說第二件事。”

    李東一說第二件事，眾人紛紛打起了精神。

    之前分錢，大家激動高興都提前激動完了，這事之前就有風聲，不是第一次才知道，作為集團董事，沒道理沒他們的份。

    可第二件事是什麽，除了袁成道之外，其他人就算有猜測，暫時也不敢確定。

    李東也不吊他們胃口，直接道：“遠方成立五年多了，成立集團公司也快三年了。

    三年時間，遠方做到了多個領域的第一，第一，也代表我們要向大型跨國集團靠攏。

    實際上，我們現在就是跨國集團，我們的微博，遊戲，社交軟件，包括我們的零售、物流都在朝國際擴張。

    在整個集團業務邁出國際步伐之前，我對董事局做一次調整。

    之前的董事局，總共有9人，我，袁成道、孫濤、王悅、劉洪、陳浪、吳勝男、孔祥宇、劉琪。

    不過陳總4位，都有自己的業務要忙，實際上真正算入董事局的也就5人。

    對遠方這樣的規模，人員顯然是太少了。

    這次，我做一點擴充，劉紅梅劉副總裁，工會主席譚濤，這二位進入董事局，將董事局人數擴充到11人。

    至於獨立非執行董事，暫且就不設立了。

    而執行董事和非執行董事，還是要區分開的。

    劉琪、譚濤、陳浪、劉洪、吳勝男、孔祥宇這6人出任非執行董事，其他4人出任執行董事。”

    至於他自己，李東沒說，實際上也沒必要去說，董事局主席不是執行董事，那才是開玩笑。

    當然，名譽的也有，不過這種事和李東無關。

    隨著李東的話音落下，眾人臉色都猛地一變！

    尤其是吳勝男幾人，他們居然成了非執行董事！

    這也就意味著，以後他們隻能管自己那一攤事了，控股集團這邊，除了還有投票權和建議權，他們就沒有理由再插手具體經營事務了。

    以前，他們其實是有這個權利的。

    當然，之前李東坐鎮，有這個權利也沒用，都是空的。

    可今時不同往日，也許很快這種權利，他們就真的能用到了。

    現在，這種權利卻是被剝奪了！

    如今真正有權利插手整個集團業務的，隻有袁成道這位老總，和另外三位副總。

    孫濤、王悅、劉紅梅都是集團副總，尤其是劉紅梅，一舉從排名靠後的副總裁，躍遷到現在成為整個集團排名前五的巨頭行列！

    之前，劉紅梅地位雖然不低，可起碼排在所有董事局成員之後才對，現在倒好，從整個集團的層次來看，她反而超過了吳勝男幾人。

    這一刻，劉紅梅也驚訝的難以置信！

    別忘了，她還是執行委員會的委員，又是集團執行董事，財務總監……

    三個身份加在一起，她的權柄，單純意義上的權柄，甚至僅次於袁成道，位列集團第三位，超過了孫濤和王悅！

    劉紅梅都傻眼了，這也升的太快了吧？

    比起資曆，劉紅梅其實僅次於在場的孫濤，可前期她地位不算太高，現在忽然連升幾級，這讓劉紅梅瞬間壓力巨大起來。

    尤其是看到其他人臉色不太好看，劉紅梅正要開口，李東就瞥了她一眼，打斷道：“董事局的安排，暫且就是這樣。

    6位非執行董事，4位執行董事，也符合一般企業的標準。

    至於具體的業務安排，非執行董事不用我說，你們各司其職就行，當然，作為董事局的成員，總集團有任何問題，你們都可以在董事局提出來。

    而4位執行董事，你們的任務很簡單，管理好整個集團的事！

    執行委員會那邊，則是輔助董事局進行管理。

    大家的目標都是一致的，集團做的越好，越強大，我們前途才會越光明……”

    李東還在說著，吳勝男幾人已經聽不下去了。

    被削權了！

    就這麽被削權了！

    太意外了，原以為這次是一次利好，結果卻是變成了這樣的局麵，而他們猜測的劉紅梅成為贏家，結果是真成了大贏家！

    而第二個大贏家則是袁成道！

    之前，幾位子集團的董事長，可以對整個集團指手畫腳，可以跨越子集團的範疇，對總部指指點點。

    可現在呢？

    現在沒這個權利了！

    哪怕他們還有投票權，那又如何！

    執行董事才是集團的核心話事人，這點是所有人的共識。

    單獨從地位上，其實非執董事就低了一點，這點是人盡皆知的事實。

    陳浪和孔祥宇還好，兩人畢竟進入集團時間最短，而進入時間最長的吳勝男則是有些不好受。

    她比袁成道來的還要早一點，結果現在東宇地產不景氣，自己地位再次被削弱，這讓她好受的起來嗎？

    可想到沒來的劉洪，吳勝男忽然有了心理安慰。

    原本遠方科技實力暴增，劉洪也是元老一級的人物了，比她來的還早。

    這時候，劉洪恐怕春風得意來著，誰能料到，他人都沒來，地位就比之前降低了半格。

    而非執和執行董事，也許不止話語權那麽簡單，吳勝男看了看4位執行董事，忽然有了點預感，如果李東走了，接班的也隻會是這4人當中的一人吧！

    其他3人好說，要是最後接班的是劉紅梅，那李東就和全世界的人開了個驚天動地的大玩笑！

    劉紅梅是誰？

    誰認識？

    一個財務出身的高管，能接班萬億的商業帝國？

    別說吳勝男不信，劉紅梅自己都不信。

    直到現在，她還迷糊著，腦袋一片空白。

    而李東，說完這些，也不管他們如何反應，起身道：“今天會議就到這了，散了吧。”

    丟下這話，李東匆匆往辦公室走去，許聖哲那混蛋還在呢。

    至於之前說兩位非執行，忽然變成了6人，李東自然也有他的想法。

    子集團的負責人跨集團擁有話語權，那不是好事，權柄太大了，大到坐鎮一方的他們，實際擁有的權利比袁成道還要大！

    李東在這，沒人敢放肆，也沒到他們放肆的時候。

    他一走，這些人一旦聯手，無論誰接班，都是空架子，紙老虎，當個傀儡差不多。

    想到這些，削權也就成了理所當然的事。

    他們管他們的子集團，其他集團的事，其他人自己負責，總部負責就好。

    如果當初沈茜和秦海還在，李東這次肯定不會這麽幹。

    孫濤如果還擔任零售集團的董事長，李東也不一定會這麽做，他有顧慮，也念舊情。

    可這時候，四大子集團的董事長，哪怕劉洪資格最老，也才入職三年多而已。

    對待他們，李東自然也沒太多的顧慮。

    何況又不是下了他們子集團一把手的位置，甚至還保留著董事局的席位，如果這樣就覺得受不了，日後等他們真的嚐到了行使權力的甜頭，那時候再改，恐怕真要造反了。

    李東的安排，其他人一時間難以接受。

    而袁成道卻是最快反應了過來，前一刻，他還在考慮要不要提議，結果下一刻，不用他開口，李東直接一言而定了。

    看了看吳勝男幾人，又看了看孫濤和王悅。

    最後，袁成道看向了劉紅梅。

    這女人，有點邪乎！

    不聲不響的，居然瞬間就垮了幾個大步。

    從年初的財務總監到副總，從副總到執行委員會的一員，再到董事局的執行董事……

    半年不到，跨越了好幾個大步子。

    而且看起來還不算突兀，畢竟劉紅梅入職時間長，財務總監這個位置也比較重要，真要職位虛高一點也沒什麽大不了的。

    可關鍵不在於這些，而是在於執行董事前麵的執行兩字！

    哪怕劉紅梅這次入董事局，袁成道也不覺得奇怪，更不會說邪乎。

    可現在，袁成道是真的覺得有些邪乎了，李東到底怎麽考慮的？

    說李東要把集團交給劉紅梅，他第一個不信，劉紅梅的作用應該是掣肘才對。

    針對自己的嗎？

    畢竟劉紅梅也在執行委員會當中任職。

    可劉紅梅真的有這個能力能給他們這幾人造成掣肘嗎？

    袁成道想了許多，最後又看了一眼孫濤和王悅兩人，這兩人從始至終好像沒太大的表情變化，恐怕他們也和自己一樣，高興中又有些狐疑。

    四大子集團董事長被削權，對他們來說都是好事。

    如果不出劉紅梅這一遭，大概就沒什麽疑惑了，現在出了，那就不得不多想幾分了。

    他們想的比較多，而劉紅梅這時候卻是有些恍惚，她不由得的想起之前在深市的事。

    自己那時候說不希望李東離開，李總別不是因為這句話才讓自己升職的吧？

    劉紅梅有些無語，也看了一眼其他人，這些家夥要是知道是因為這話導致的，會不會早就拍馬屁表忠心了？

    可到底是不是，她現在也摸不準了。

    （ps：感謝懷丨念l盟主再次來了兩個盟主打賞，感謝柳無心、摯魚、禦花輪回、海綿寶寶卡哇伊四位大佬成為新的盟主，感謝我想你是愛我的盟主的三萬打賞，感謝秦皇小韜盟主、左手右手一個同動作、0知足0三位爺的萬賞，感謝所有兄弟姐妹。

    最後補充一句，諸位兄弟姐妹們別打賞了，訂閱投票就行，老鷹很認真的說一句，別再打賞了，受之有愧，也的確沒時間加更。

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