第六章 不歡而散
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見劉建國低下頭不再出聲，郭少陽又氣衝衝的對著林夢緣說：你大伯肯定是沒有把車停到車位上，所以怪不得交警罰款，咱們看問題不能太片麵，大家難道沒有注意到昔日喧囂的馬路市場沒有了，沿街亂搭亂建的違章建築沒有了？
秦城地處西部內陸，生態環境脆弱，基礎設施建設相對落後，確實需要借創建全國文明城市的東風，加快經濟發展，改善人民生活。
劉市長已經立下了引咎辭職的軍令狀，下麵那個單位敢給人家捅婁子，如果東海出了問題，輕則罰款，重則停業整頓，公司虧損，員工失業，我們還有什麽資格在這裏說三道四，怨天尤人？
大家都低著頭不說話，隻有林夢緣不以為然地說：“郭經理，不是我們怨天尤人，我從東海開業一直幹到現在，公司給員工的承諾一樣也沒有兌現，楊總千方百計把你叫來他自己卻不幹了，讓毛總接手東海，咱們都別想有好日子過了。”
郭少陽問林夢緣說這話是什麽意思，林夢緣輕蔑一笑道：“毛總是公司第二大股東，有些事楊總能看過去的她肯定看不過去，我聽說她要把老員工全部換掉，在這裏我確實看不到任何希望了。與其讓人家趕走，還不如……”
郭少陽立即打斷了林夢緣的話說：“你這些話都是從那聽來的？毛總不是在會上說過，東海的老員工她一個也不會動，大家以前怎麽幹現在還怎麽幹嗎。”
林夢緣冷笑道：“一朝天子一朝臣，毛總的話你也相信，她那是為了穩定人心，聽說她今天外出就是去招人的，說不定到時候連你也一起撤換了。”
林夢緣的這番話，讓郭少陽突然感到一陣心寒，心想：難道我在公司竭盡全力安撫員工的心，毛總卻真的跑到外麵去尋找替換我們的人去了嗎？那我現在所做的一切還有什麽意義呢！
看得出其他幾個領班都有這樣的擔憂，但是，郭少陽不相信毛總會這麽做，雖然他和毛總接觸的不多，但隻要他盡心盡力的工作，毛總又怎麽會落井下石呢？
落井下石也好，過河拆橋也罷，這都是後話。眼下最要緊的是怎麽穩定大局，讓大家踏踏實實的工作，如果東海的員工都走光了，就算毛總不說什麽，他又何以自處！
想到這，郭少陽立刻說道：“謠言止於智者，我知道有一種人無論在什麽情況下都不會被公司開除，如果這種員工被開除了，公司也會隨之倒閉，大家知道我說的是那種人嗎？
——忠誠、敬業、積極、負責的人。
這是我之前的一位主管說的，他告訴我公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，而且隨著社會進步，很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平、學曆和文憑，還有勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，那些積極向上自動自發做好一切的人永遠受老板歡迎。
綜上所述，假如我們都具備了這些條件，還怕被公司開除嗎？想要溜之大吉的，如果沒有另謀到高就，那就是不自信罷了。”
他們聽了這話似乎豁然開朗了許多，隻有林夢緣依舊拉著她那張臉，對郭少陽的苦口婆心根本無動於衷，好像誰欠了她錢賴著不還似的。
郭少陽知道，如果林夢緣鐵了心要離職，那他說什麽也沒有用，隻好轉而對大家說道：“不管大家怎麽想，在這裏我要表明一個態度，不管以後怎樣，但我現在還是帶班經理，那我就要做一個帶班經理應該做的事情，我要求各位領班首先不要在公司散布謠言，盡量安撫員工的情緒，起積極表率作用。”
林夢緣再次冷笑道：“郭經理，你說得輕巧，說好了20號發員工提成呢，現在都過了好幾天了，我們連一毛錢都沒見著，你讓我們拿什麽安撫員工？大家出來打工就是為掙錢的，公司拖欠工資大家有消極怠工的情緒也很正常。”
“就是！就是！”幾個領班都這樣應和道。
“就是個屁，如果任由事情發展下去，員工還不都反了天了，真到了這個份上，就算毛總不趕咱們走，咱們還有臉在這裏幹嗎？”郭少陽狠狠地合上了筆記本，怒衝衝的看著他們。
劉建國突然不陰不陽的說道：“郭經理，你別衝我們發火啊，我聽幾個員工私底下議論說要罷工呢，你還是想著怎麽應付吧。”
聽了這話郭少陽不由氣衝牛鬥，但他努力克製自己不要發火，卻還是忍不住勃然大怒道：“他們那是不想幹了，如果誰真心不想幹了，公司也不強留，就按照製度提前一個月把辭職申請交上來，但在離職未批準之前，你們該怎麽要求就怎麽要求，他們該怎麽幹還怎麽幹，不能有半點鬆懈。管理就不要怕員工離開，在用人上我向來隻奉行一個原則，那就是寧缺毋濫！”
會議不歡而散，實際上，自從郭少陽半個月前來到東海，每開一次會就要生一次氣，因為這幾個領班出了問題就知道上下踢皮球，沒有一個有責任、有擔當的，甚至還有煽風點火的現象。
人無遠慮，必有近憂。郭少陽必須盡快招聘到新員工，才能改變被動的局麵。他到大堂副理桌上打開電腦，在5和百姓網上各注冊了一個賬號，接連發了十幾條招聘信息。由於他對電腦操作不太熟練，從注冊到發布完所有信息，竟然花了足足一個半小時的時間。
郭少陽伸了一下懶腰，隨口問了一下李娜說：“你們領班呢？”
李娜嘟囔著嘴說：“郭經理，我正想問你呢，你那會兒不是叫林夢緣開會去了嗎，這都兩個小時了，她怎麽還沒有回來，前廳沒人我不能隨意離開，一泡尿都快把我給憋死了。”
郭少陽感覺有一股氣流在他肚子裏像龍卷風一樣在不停的打轉，想發火但又覺得氣壞了自己不值，就對李娜說：“那你去上廁所吧，我幫你看著，林夢緣可能有別的事情吧。”
李娜很高興，教郭少陽怎麽開牌，怎麽賣單，怕萬一她剛跑進衛生間就有客人進來或者出去，她廁所上到一半再跑出來開牌或結賬總不大好吧。
其實，電腦上那些簡單的程序郭少陽都懂，就是操作不太熟練，李娜大致演示了一遍他基本上就會了。李娜一走他就到收銀台自己研究收銀係統，比如怎麽換牌，怎麽轉帳，怎麽組套餐，怎麽刷卡等。
大概十幾分鍾後，李娜從廁所裏出來，一臉不高興的說：“郭經理，你知道林夢緣在幹啥嗎？她身為領班，竟然躲在女浴的搓背間裏睡大覺，讓我一個人在前台值班！”
郭少陽聽了這話不由氣打一處來，立即跑到女賓部門口喊女浴領班出來，讓她轉告林夢緣要想睡覺就回家睡去。
不一會兒，林夢緣就從女浴走了出來，或許是自知理虧，便一聲不吭的站到了吧台裏。
郭少陽沒有追究林夢緣的責任，陰沉著臉轉身到其他部門視察去了。
郭少陽之所以沒有對林夢緣做任何的處罰，是因為這些壞習慣都是之前養成的，是管理不善，不能完全怪某一個人。不過，如此一來，李娜可就不高興了，等他從二樓轉了一圈下來，她就跑過來遞交了一份辭職報告。
東海開業之初有6個收銀，現在就剩下4個，每班2個，林夢緣從楊總一走就嚷嚷著要辭職，現在李娜又要辭職，而以公司目前的經營狀況一時半會很難招到新人，問題顯然有些棘手。
這幾天有不少員工提出了辭職，別的崗位缺人都好辦，唯獨收銀這一塊不是隨便找個人就可以頂替的，稍有不慎就會出錯，因此很多員工都不願意幹。
或許是因為收銀員比較難培養，所以公司一直以來對收銀的管理相當鬆懈，郭少陽雖然是帶班經理，但收銀這一塊是由馬經理全權負責的，收銀員有任何問題他都要同馬經理商議，這也就是林夢緣有時候為啥不把郭少陽當回事的原因，還有就是他的資曆沒她老。
郭少陽想找李娜談一談，主要是詢問她離職的原因，他剛把李娜叫到鞋房裏坐下，老爺子的電話就打了過來，異常興奮地說：“陽陽啊，你二姨夫托人給你介紹的那個女娃子叫什麽婷來著，她剛給我打電話了，說她相中你了！你看啥時候帶到家裏來……”
“啥？你說啥？”郭少陽驚叫一聲，從凳子上站了起來。