轉眼間到了7月，李桐已經準備了半個月的公司成立計劃今天也順利的進行了。

    桐花網絡科技有限公司7月1號在東莞正式成立，寫字樓租在離這裏500多米遠的東勝大廈裏，第15層就是她們公司所在的位置，寫字樓大約有五百平方米，因為公司初具規模所以還是小一點比較經濟。

    大寶二寶也進入了公司成為了遊戲開發部門的兩名技術員，這兩位李桐也說了管吃管住但不發薪水，他們倆會拿著盈利的10，所以他們也樂於心甘情願投入到工作當中，因為這才是他們的夢想，公司今天算是成立了但是呢沒有員工，吃住方麵倒是好解決大不了將那個樓層在多租兩家，住宿問題就可以解決，吃飯也是一樣，隻不過多增添幾份碗筷，李桐考慮好了這次要是招募的大學生如果真有水平的話，不願意在這裏跟他們一起擠吃住，可以拿到每個月800元的生活補助！這也是目前東莞那些白領們同步的標準。

    千頭萬緒，目前現在手裏管理著三家手機店，而且呢人員也比較雜沒有統一的管理，也沒有統一的標準，所以需要一個人力資源的管理部門，所以成立一個人事部是必然之舉，將幾家店所有的營業員包括保安全部劃到人事部統一管理，不僅如此還要開設一個財務部，三家手機店每天打進來的錢要全部進入財務部統一管理，而且每個星期需要財務部部門的人牽頭對三家店進行核算，財務部的主管李桐也沒打算讓小穎擔任，小潁還是跟著自己身邊，技術部門也是需要的，這個要找專門的美術院校畢業大學生來擔任，在公司裏能做得了的，就在公司裏做，做不了就讓他們返到學校去出錢讓學校裏來做，技術部目前與遊戲開發部暫時不分家，由大寶二寶來代管理，至於總經理和經理的人選還是由自己來擔任，公司目前不打算出現經理一職，隻有總經理下麵就是各個部門的主管技術員和員工，三家手機店的經理也納入了人事部考核範圍，李桐就是要打破原來的山寨式管理模式讓它正規化！隻有一個健康的體製，企業能健康的發展下去，這是無可厚非的。

    有了這幾個部門還不行，還要增設業務部、市場部、培訓部、客服後勤等。

    2003年7月2號，今天東莞市人力市場人頭攢動，桐花公司今天在這裏設立了一個招聘的桌子，將製作好的所需要的崗位及人數，以及報名人員所需要的學曆和專業一貼出去就圍了一大邦子人！因為現在的市場才開始慢慢的複蘇。非典所造成的影響現在也慢慢的好轉，現在這是7月份高校新畢業的大學生現在還沒有找到工作，這個情況要放在往年還好一點，尤其這個特殊時期市場上徘徊的人流量就更大了，李桐就是想抓住這個特殊時期將自己的網絡公司在今年之前推出去盡快盈利！隻有這樣才能緩解手中的經濟壓力，目前手上就這麽多錢，草創之初錢這麽少但要做的事確很多，所以壓低成本現在就是一個好時機！付了一年的租金再加上裝修買電腦空調拉網線，交的物業管理費水電費50萬就這麽沒了。注冊公司到是沒花多少錢，現在才隻是剛剛開始往後還要租服務器，還有廣告推廣，就服務器一項每個月的租金都在好幾萬塊錢。

    收起萬千思緒李桐將目光投向了一份簡曆。坐在自己身邊幫忙的是葛雲雲還有翟蓉，另外還有從店裏帶出來的四個保安維持秩序，可是現場的混亂情況遠遠的超出李桐的想象，沒辦法又從店裏調來了八個保安維持現場次序，就這樣人員都捉襟見肘，不過李桐萬萬沒想到她這舉動竟然讓這些應聘者更加的亢奮，雖然招聘上麵寫的是初創公司，但單從保安的數量上來看，也是一個非常有實力的人開的，應聘者們更加的對這個公司前景充滿了信心。

    因為對一個初創公司最難的就是資金問題，如果資金鏈斷掉了那麽公司即使有再有才華的人也完了！看著人山人海的應聘者李桐心裏有一種驕傲的感油然而生，而且還越來越強烈。其實這次給出的崗位並不多，加上清潔工和保安也就20個，可是從目前一片的人數來看至少有四五百！而且人數還在不斷的增加。

    李桐這次並沒有提到薪酬，隻是含糊的提了一下麵議，這一點都不影響求職者的情緒。因為李桐以往她給員工開工資都沒有定死工資，都是靠自己掙，這次開公司也不會改變這個初衷所以價格麵議最好！

    目光從學經濟管理係畢業幾個簡曆上不斷的遊弋，這裏邊有四個是剛畢業的大學生，其中有五個都有工作簡曆最長的為十年，可是對人事管理上李桐不打算用這種“老油條”！他們應該是跳槽跳得比較多，見慣了大公司，像這種初級的小公司他們隻是來這裏過渡一下，回頭外頭行情好了估計攔都攔不住。

    選定的這八個人都是剛畢業的大學生，四男四女，李桐準備從當中選兩個男的把他們放到了人事部，再選兩個女的放到了培訓部，草創公司都是這樣沒有官職隻有個人具體到什麽事，至於薪酬待遇按照市場上走，每人每月1800底薪管吃管住，如果想拿了補貼必須幹滿三個月，而且還要壓一個月的工資，也就是說李桐招募的這20個人在兩個月之內不用付給她們一分錢工錢！

    不是李桐學壞了，因為這個市場就是這樣，大家都這麽做你又不這麽幹的話你就是個異類，兩個月能做很多事情如果可以的話能把遊戲先做出來進行公測，爭取在第四個月就要見到盈利！因為李桐根本就耗不起。

    這八個人定在了中午12點進行麵試，如果被選中了中午就能拿到盒飯，下午去體檢明天就能上班！

    技術部的預計招了六個，四個人負責美工兩個人負責程序編寫，至於音樂和聲效要拿到音樂學院去專門做，當然了，美術上如果要做特效的話也得送到學院去。不過李桐在這麽經濟困難的情況下打算美工和聲效做到極致，這筆錢是省不下來的，在能力允許的情況下自己做當然最好。

    技術部相關專業人員一共挑了15人，這是個新興的產業，這裏麵沒有遊戲相關工作經驗，腦子裏裝的也就是在學校僅存的那些遊戲相關專業知識，看來這個行業還是非常有前途的！因為他正在發育期。

    這些人定在了明天上午9點到公司裏去應聘，因為人事部的人確定之後這幫人才有了麵試官！公司的情況就是這樣簡單。

    客服部同樣是這個公司的重中之重，他的工作主要都是放在網上，比如說注冊域名提交網站域名解析客戶後期維護，還有客戶的培訓等等，需要的人才跟程序員差不多必須要是從事計算機專業的人，目前人數也不需要太多兩個就夠了，一男一女或者兩女，畢竟客服如果是男的會感覺很怪！至於財務找兩個會計專業畢業的專科生就能搞定，市場部李桐將目光投向了那些老油條……

    老油條其實也並不是很難讓人管理！他們之所以會跳槽肯定是對自己的薪酬不滿意，那麽你就把薪酬加到他滿意的一個數字，相信雙方都會合作的很愉快！李桐對有能力的員工從來都是不吝嗇的，因為從目前自己做的生意上麵來看都屬於利潤比較高的產業，而這次做的可以說用一本萬利形容都不過！李桐和這四位市場界的老油條談的是特別的開心！

    底薪別人給多少她就給多少，另外每注冊一個玩家玩這個遊戲過十級給一塊錢獎金上不封頂！要知道目前最火的遊戲在線人數可是300萬！這隻是在線人數！所以李桐這麽豪氣讓他們大膽的去開拓市場就是讓他們吃飽吃撐！隻有這樣才能將人的潛力挖出來，因為這個行業太需要激情了！有點像地底下埋藏著大量的黃金要的就是甩開膀子幹的人！至於其他部門的勉勵標準隻要等到招聘並培訓結束以後開一個公司大會才能宣布。

    市場開發四個人他們目前先負責廣東本省的業務，至於能推開多大還是個未知數，以後再發展壯大推廣到全國。這是四個人是不用參加麵試的，體檢合格之後，後天下午直接參加培訓，因為李桐有一個標準不可撼動，就是無論你是誰隻要是公司的員工就必須參加培訓，軍事化訓練、企業規章製度、職業道德操守、相關法律法規。隻要有一項不合格堅決不給予上崗寧缺毋濫！這裏所有的崗位都不是不可代替的，讓他們參加培訓就是讓他們知道自己不是那麽特殊！有你沒你一個樣。

    最後還需要兩位保潔和兩位保安（一男一女）以及一位前台，公司的21個崗位全部超額招滿，一共有將近50個人明天上午會到公司裏去麵試，李桐非常期待明天的到來，這個屬於自己的小公司將會像樹苗一樣慢慢的長大或許有一天它會變成一棵參天大樹……

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