入鄉隨俗，許蔓笑著等了一會兒，待大家都放下牌後才笑著問：“老柴、小謝，匯總的材料是不是忘記發給我了？”

    其實當初確定交匯總材料的時候，她考慮到會有一些拖延，因此規定的時間是周四，現在已經是周五的下午。

    老柴才從激烈的牌局上下來，還有些迷茫，“噢，匯總材料——對了，不是截止周末嗎？大家就都要休息了。這樣吧，下周一我一定給許副經理。”

    小謝跟著也說：“我也是這麽想的，所以還沒有做完。”

    明明把時間交待得很清晰，可他們還是混淆，不是理解力有問題，就是態度有問題！要是在過去，許蔓早就翻臉了，但這裏是國企，路經理中午時也有暗示，她努力壓下心中的火氣，“市場部的材料，是不是已經上來了？”

    “我查一查，”老柴回到座位前，先把當前的網頁關了，然後才打開釘釘，查找發給他的材料。

    許蔓見他一個個地下載，才知道所謂的沒完成，是根本沒有開始，忍不住問：“難道你還沒把各部門發來的材料收下來？”

    老柴從容地回答：“噢，這些天挺忙的。”

    魯姐就爽朗地笑道：“許副經理，你不知道吧，老柴的小外孫子才出生不久，老伴要照顧女兒和孩子，他呢，就承擔了每天的營養餐，責任很重的呢。”

    剛剛老柴關閉的網頁就是“如何做出美味又健康的營養膳食”，好幾張令人垂涎三尺的圖片就是許蔓想忽視也不能，可見中午打撲克之前他一直在研穿怎麽做菜。

    但是魯姐的口氣——老柴的小外孫子那麽小呢，培訓需求的匯總怎麽能比得了！自己有些過份了！

    這裏是另一個世界，與北京相距千裏，有十度溫差，更有完全不一樣的思維。

    所以路經理，一定給自己延長了三個工作日的時間。

    許蔓略一猶豫，還是決定堅持自己的原則，已經定下的工作計劃，就一定完成！她壓下了心頭的不快，拖了一張椅子在老柴身邊坐下，平和地說：“我們一起做吧，先看看是不是所有部門都把需求報上來了？”

    果然，果然，市場部，還有幾個部門根本沒有按時上報培訓需求。

    老柴有些尷尬，補救地說：“我打電話催一下吧。”

    “還是我來，你隻要把所有下載的材料發給我就行了。”隻憑老柴溫吞的態度，許蔓不再相信他，寧願把工作都收回來，但是小謝，她決定還是挽救一下，走過去看一看進度，“有什麽問題隨時找我。”

    周一早上，許蔓進入辦公室第一件事就是將培訓計劃釘釘上報給了路經理。

    總算成功地完成第一目標，她頗有些成就感，悠然自得地打開網站瀏覽，對於沈科來講，完全嶄新的培訓計劃，路峰至少要看半天。

    可是，“叮”的一聲，將許蔓的思緒拉了回來，居然是路峰來的消息，“一起去於總辦公室匯報。”

    許蔓怔了一怔，幾步到了路峰的辦公室，“路經理，你不先看一看嗎？”

    路峰點點頭，“很辛苦加班做出來的計劃，還是不要在我這裏耽誤了——於總聽說你成功地讓市場部的符經理在周日前把培訓需求報了上來，也很好奇呢。”

    看來他們都知道了。許蔓隻微微一笑，“符經理和我配合得還不錯。”

    路峰的語氣是詢問的，但沒想到卻隻得了如此官方的回答。他深深吸了一口氣，身為曾經的研發部經理，沈科最年輕的中層幹部，最有前途的後備人才，符經理是他在沈科公司內部唯一有些打怵的人物。

    符經理是資深的老中層，文化程度不高，但做了多年銷售，掌握眾多渠道，沈科的營銷指標全靠他扛著，因此他認為公司各部門都需要全力配合他，稍不滿意便會怒目相向，就是於總經理對他也要讓上三分。

    多給許蔓的三個工作日的時間，其實就是考慮到市場部符經理一向不喜歡配合其它部門工作，去年市場部的培訓率在整個公司最低，而且符經理還在公司中層幹部的會議上公開指責人力資源部的培訓影響了市場部的銷售工作；符經理還多次聲明他最討厭做調查、需求之類“無用”的東西。

    路峰已經做好了周一去找符經理的準備，甚至他決定如果自己說服不了符經理，隻能請於總經理出麵協調。畢竟製定新的培訓計劃，可以說是他到了人力資源部後第一件改革，決不可能含混過去。

    符經理很配合地周末加班做出培訓需求？怎麽聽怎麽像天方夜譚。

    可是許蔓的確不聲不響地搞定了。

    路峰周末接到兩個部門經理的電話，暗示自己的副手有些過分，逼著他們在休息日完成一個什麽培訓需求；還有，杜誌華興災樂禍地告訴他，市場部那個最令人討厭的，曾與他在公司中層會議上當眾吵起來的副經理被符老大罵了，因為延誤了人力資源部要的材料，隻得緊急開會搞了出來。

    據路峰的經驗，這樣的情況說明，沈科公司至少有一半人在周天談論到了人力資源部、許副經理和培訓需求……

    一早遇到於總，他顯然接到了更多的電話，所以對培訓計劃十分感興趣。

    偏偏立在風口浪尖的那個人似乎無知無覺。

    許蔓站在自己麵前，那天晚上軟弱的哭泣，還有周末的加班全部水過無痕，周一的早上她渾身洋溢著活力——路峰注意到她又換了一套衣服，嫩黃色羊毛連衣裙，白色蕾絲花邊領子，就像路邊剛剛綻放的迎春花一般神采奕奕。

    路峰並不是注重衣著的人，也很少關心女性的打扮，但是他的目光總是不由自主地被許蔓的外表所吸引。路峰承認，自己很欣賞許蔓通過服裝帶給人的影響，就像現在，年輕活潑的職業女性，有才幹，令人信服。

    正如路峰的猜測，於總經理聽了培訓計劃的匯報，並沒有對計劃的內容有什麽疑議，在員工培訓方麵，他和自己一樣都遠遠比不了許蔓專業，非但找不出不足之處，反而都被如此豐富完善的計劃打動了。

    所以於總經理提的第一個問題就是，“許副經理，計劃中涉及了不少我們沒有合作過的培訓機構，你是不是有把握？”

    “路經理安排我接手培訓工作時，我就開始聯係沈城的培訓機構，特別是一直與沈科合作的優才人力資源公司。經過調查我發現他們的專業水準並不夠，隻有能力承擔一部分培訓內容，所以我加入了一些新的培訓機構——這些機構都有足夠的資質，我也與其中大部分機構合作過，並且讓他們向沈科提供相應的證明，完全有能力配合我們做好本年度的培訓。”

    “500強外企合作過的培訓機構，專業水準我就不再置疑了，”於總經理拋出了第二個問題，“你考慮到培訓經費是不是能支撐你的計劃？會不會超過公司成本所能承受的範圍？”

    “我查了沈科近三年的培訓經費使用情況，又請示了路經理，”許蔓胸有成竹，“沈科這方麵非常規範，每年都會根據人工成本數額計提一定數量的培訓經費；而新合作的培訓機構，因為沈科的巨大需求都給了我最低的折扣。所有的項目我都做了詳細的預算，偏差絕不會超過百分之五。數據做成了表格，附在培訓需求後麵。”

    於總一連問了幾個問題，都得到滿意的答複後靠回了椅背，臉上多了些笑容，“小許，你怎麽說服符經理及時為你提供市場部的培訓需求的呢？”

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