四月末，培訓已經在沈科全麵開展。

    學習型組織的建設以研發部為典型，杜誌華本來就是技術人才，做為部門的負責人，他同時也對組織的學習負責；僅僅幾十名員工的研發部中有二十多人被評為公司的內訓師，他們都得到了心儀的學習機會，在學成回來後又將學到的新技術、新方法結合自己多年積累的經驗教給大家；而所有的員工，成立多個創造性的團隊，把學習融入日常工作，極大的提高了研發部的創新能力。

    市場部則以VTO模式進行培訓，他們在營銷工作中進行最有效的學習：營銷思維、文案寫作、活動運營、新媒體運營、對外推廣種種，讓市場部從上到下人人耳目一新，興奮不已。

    符經理的專項培訓由許蔓全程跟進。符經理精明能幹，他提升業務能力的瓶頸是文化程度底，對銷售的認識還停留在幾十年前的階段——培訓公司專門製定的計劃有的放矢，針對性強，明了易懂。

    總結會上，符經理發自肺腑地說：“過去我一直覺得銷售就是拉關係，拚喝酒，這些日子的培訓才明白原來還有這麽多的理論和方法，而且用起來還挺有效的。來，大家給許副經理獻上鮮花，下一階段我們還要請她幫市場部製定新的培訓計劃！”

    許蔓抱著花束激動不已，“過去我也成功地組織過許多次培訓，好幾年了，無論多麽完美的結果也不會讓我如此感動。但是今天，你們的進步，是從二線向一線的跨躍，從舊的觀念習慣向最新的營銷模式轉變，實在太艱難，也太棒了！我真是發自內地為大家高興！”

    “不過，市場部的培訓之所以能有這麽好的效果，最大的功勞並不在於我，而是符經理！”說著，她把手中的獻花送給了符經理，“對於已經取得成功的人，最難得的就是能夠接受新的觀念，符經理做到了！”

    “許副經理可不要給我戴高帽了，我知道自己是大老粗，沒文化，多虧你給我製定的培訓方案，否則我哪裏能懂得這些！”

    “符經理雖然文化程度不高，但是在多年的工作中已經通過實踐中掌握了許多營銷方法、技巧，他又將這些知識教給了大家，現在經過培訓得到總結和升華，所以進步才特別快。”許蔓笑了，“如果市場部的員工們沒有良好的基礎，就是請來世界級的營銷高手指導，短時間也不會有如此的成績。”

    會議一結束，符經理就攔許蔓，“今天我請你吃飯，想吃什麽就點什麽，龍蝦鮑魚都隨便！”又一把拉住路峰，“路經理也不許走，就看你為沈科招來了許副經理這樣的人才，我可要好好敬你幾杯！”

    以前符經理見麵不挑自己的錯就很好了，不想今天他能熱情地邀請自己喝酒，路峰一笑，“許副經理，我可是借你的光啊。”

    許蔓見路峰已經答應了，便也點頭笑道：“既然符經理讓我點，我可就不客氣了——我想吃西塔冷麵！”

    進入六月，天熱了起來，沈城大街小巷中有很多冷麵店，特別涼爽可口。尤其是這家西塔冷麵，正是多少年的老字號，在沈科附近。

    “那怎麽能行？”符經理就拍拍口袋說：“許副經理要給我省錢嗎？不必擔心，吃不窮的！”

    冷麵不貴，店裏的小菜也便宜，許蔓的確考慮到這點，不過，“我小時候家就在附近，時常來吃，特別喜歡。後來搬家了，再後來去了北京，已經有好多年沒吃過正宗的冷麵，還真是想念呢。”

    喜歡冷麵的不隻許蔓一個，市場部也有幾個年輕的女孩讚成，“西塔冷麵是真的好吃，而且，正好還能降降暑氣。”

    路峰就說：“聽說那邊就要動遷了，將來也許會搬到別處，今天過去也不錯。”

    許蔓家有一套老房子就在西塔冷麵店附近，聽路經理說動遷的消息，便笑問：“我也聽說這一帶要動遷，就是不知道是否準確？”

    “已經確定了，很快就能發通知。”

    符經理也知道，“許副經理，你家在這邊有房子？”

    許蔓就點了點頭，“我小時候住的房子還在，隻是家裏早已經隨著師範大學搬到城北了。”

    符經理就說：“這次動遷是為了恢複老城區的原始風貌，所以全部是貨幣補償，沒有回遷房。我們沈科最早的一片宿舍樓也在動遷的範圍內，公司許多人都琢磨應該在哪裏買新房子呢。”

    市場部的一個女孩就叫道：“哇，那一定能補償不少錢吧？”

    “這個地段是沈城的中心，補償價不會低，”符經理就告訴許蔓，“如果貨幣補償下來了，我勸你們家抓緊購房，沈城的房價一直偏低，說不定什麽時候就漲了。”

    大家說說笑笑地進了西塔冷麵店，占了一大排的桌子，吹著涼風吃冷麵，簡單，美味，又很歡快。

    符經理看看桌上幾小碟涼拌菜就說：“實在太簡陋了，不如要幾瓶啤酒吧。”

    許蔓嘴裏含著冷麵，趕緊擺手，咽下麵後才說：“一會兒我還要回去布置會議室，去機場接培訓老師呢，不能喝酒。”

    “對了，明天公司中層管理人員培訓，”符經理想了起來，卻問路峰，“大家工作一周都很累了，為什麽要把培訓放在周六呢？”

    其實這是許蔓的建議，但是路峰攔在前麵說：“中層管理人員不同於普通員工，如果占用工作時間培訓，不僅容易中途被打擾，培訓效果不太好，而且也不利於日常工作。所以，今年我們就把所有中高層管理人員的培訓都調到了周末。”

    符經理聽了若有所思地點了點頭，“中層管理人員的確應該多奉獻一些——但是肯定會有人反對的。”

    市場部的三名副經理也說：“最初反對的人一定會很多，但經過培訓之後，大家一定就能接受了——就像我們部門一樣。”

    大家就都笑了起來。

    吃過冷麵，許蔓坐上了路峰的車回辦公室，“市場部第一期培訓很成功，我對接下來的兩期也都抱著很高的期望。”

    “確實很不錯，”今天上午的總結讓路峰也有同樣的感覺，“明天的中層管理人員培訓我們一定要做到萬無一失。”

    占用休息時間未必能得到所有人的讚同，但大家也不至於公開反對。畢竟第一次中層幹部培訓，許蔓也是非常重視的，點頭答應，“教室我已經布置好了，回去後再檢查一下；車也向行政部預約過了，下午我帶著司機去接老師，至於賓館、用餐也全部訂好，應該不會有任何問題。”

    “我陪你一起去。”

    “不用了，”許蔓搖頭說：“我知道你其實比我還忙。”

    人力資源部的工作中，許蔓隻負責培訓這一部分，而路峰卻要管理其餘所有的工作。雖然理論上胡副經理應該擔起招聘和勞動關係的管理，但其實許蔓已經發現他非但不認真工作，而是一直在給路峰使絆子。

    聽說胡副經理以為前任經理退休後，自己一定會接任經理一職，對半路調來的路經理十分不滿，前段時間所謂的開會，其實主是故意摞挑子，為難路峰。後來見路峰已經將人力資源部的工作接下來，又招聘自己做副手才回來的。

    當然，他回來工作，還不如不回來。

    隻是這樣的事許蔓不好參與，既然路峰從來不提，她也隻能當不知道。

    “事情是多了些，”路峰微微一笑，“不過培訓是我們部門今年的重點工作，而中層管理人員的培訓更是不能忽視。”

    不能忽視也不必事事親躬，許蔓就直接問：“你擔心有人把對周末培訓的不滿發泄在明天的課程中？不至於吧。”

    “你聽過一個笑話嗎？”路峰說：“有一個猴子多吃多占，猴子們開會批評它，‘你怎麽犯了把自己等同於領導幹部的錯誤呢？’”

    許蔓忍不住就笑了，“誰編的？還挺有趣。”

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