許蔓停住了腳步，“如果，在我離開北京之前，你對我說這樣的一番話，我一定感動得一塌糊塗，哭得稀裏嘩啦，立即全都答應你。”她再一次掙開韓永江的手，“可是我如今隻覺得遺憾，我們究竟是錯過了。”

    “媽媽的身體是康複了，可是我卻更離不開沈城，沈科人力資源的改革剛剛開始，我舍不得離開，也不能離開，近期我不會考慮回到北京工作——所以，我們再走不到一起了。”

    “沈科的改革固然很重要，也很需要你，但你可以認真做好交接，還可以為沈科介紹合適的HR人選，卻不至於舍不得離開吧，更無所謂不能，要知道那隻是工作，而你並非沒有跳槽過。”

    “過去我跳槽時心裏雖會有不舍，卻理所當然。可是在沈科，一切都不一樣，我是沈科第一個社招的員工，入職後立即獨立負責培訓工作，差不多從零開始做培訓需求，與各部門溝通，落實計劃；還有現在的薪酬方案，觸動了一些人的利益，十分艱難，但我一定要做成——你應該明白這種感受，所以在薪酬方案通過並之前，我不會離開沈科。”

    “我明白你在工作上傾注了心血的感覺——可是那畢竟隻是工作，難道，你要為沈科放棄我嗎？”韓永江不理解，聲音越來越大

    沈科的工作的確是工作，但似乎並不單純隻是工作，許蔓一時也很難說清，這時他們已經到了賓館的大堂，她就低聲勸道：“永江，冷靜一點兒。”

    “想到就要失去你了，我沒法冷靜！”

    “別這樣，這裏是賓館的大堂，已經有人注意到了我們，”許蔓理智地說：“最初我也一樣，我對你說我們再不可能時心裏特別難過，甚至還怨恨過你。再過一段時間之後你也會想通，我們錯過的，終究不能再彌補回來。”

    韓永江痛苦地揪著頭發，“不，我不會想通，永遠不會想通。”

    許蔓不想在賓館大堂與韓永江再糾纏下去，正好看到路峰從電梯裏走出來，便指了他說：“研討會就要開始，正好遇到沈科的BOSS，我必須走了。”說著快步走上前，向路峰說：“一起進去吧。”

    路峰看到了許蔓，也注意到韓永江，見許蔓並不為他們介紹，也不多問直接進了會議室。

    下午的研討會上，許蔓有些魂不守舍，路峰見她打開手機回了信息，然後就關掉了，茶歇時也沒有動，便走出會議室拿了兩杯咖啡。

    才要回去，卻發現韓永江居然還在賓館的大廳裏，便停住了腳步。

    韓永江也看到了他，遲疑了一下走過來問：“研討會什麽時候結束？”

    “下午五點。”

    “我想再她談談，能幫忙嗎？”

    路峰和許蔓已經訂好了六點的車票，又準備在路上修改薪酬方案，盡快將新的方案上報，但這些都不是關鍵。

    “我不認識你，也不知道你們之間的故事，本來也無權置喙。”路峰坦然道：“不過我與許蔓同事幾個月，知道她不隻工作能力也特別出眾，更有樂觀向上、活潑開朗的個性——我從沒看到她被什麽挫折難倒過。”

    “但是有一天下班後，我無意間發現她在辦公室裏悄悄地哭了。”

    “我猜讓她那樣傷心的人應該就是你。”

    “我曾經被人傷過心，明白心與別的東西不一樣，受傷了很難修複，就是修複了也會留下一道時常疼痛的疤痕。”

    “所以，我不會幫你。”

    研討會結束的時候，路峰出來時再沒有看到那個男人。

    回沈城的火車上，許副經理借口困了，一直靠在車廂上合目休息，到了沈城，在出租車裏她也沒怎麽說話，一直沉默地到了家門口，她才簡單道了聲“再見”就進了門。

    路峰想了想，在網上訂了一份粥，直接報了對門的地址。原本研討會結束後會有宴會，可是他們為了當天趕回來沒有參加，而在車上許副經理什麽也沒有吃。

    他覺得她應該喝點粥。

    轉天上班時，路峰見許副經理穿了一套白色的套裙，沒有一點色彩，沒有一絲紋飾，簡潔而又清涼。路峰卻在心裏暗暗思忖，許副經理是不是用這件衣服表明她要重新開始呢？

    路峰不知道自己猜測的對不對，但他知道許副經理已經完成了自我治愈。她再沒有提起那天，隻笑著把衣服的品牌分享給小娜，“這是Burberry的，已經買了兩年，以前覺得太素沒怎麽穿，昨天打開衣櫃就想起來了。”又熱心指導魯姐減肥，“隻靠控製飲食是不行的，必須與運動結合——要不，你也參加我的瑜珈班吧。”

    工作上，許副經理更是從沒鬆懈過，如常地主持公司的培訓工作，把研討會上學到的新知識整合到薪酬方案中，在所有人的眼裏，她依舊還是滿滿精英範兒的HRM。

    第三套薪酬方案終於通過了總經理辦公會，接下來又順利通過職工代表大會，進入了實施。

    第一階段是宣傳講解政策。

    人力資源部及從機關幾個部室抽調的一些人員在集中學習薪酬方案的政策後，分成幾個小組，在路經理、胡副經理、許蔓等人的帶領下到公司各個部門開會傳達。讓每一位員工都了解到沈科的薪酬改革勢在必行，以便能更好配合。

    許蔓走了幾個部門，雖然有各種的問題，但是總的來說，員工們對於薪酬改革還是理解和支持的，讓她對下一步和工作更增加了信心。而從其他小組反饋的信息來看，情況也都差不多。

    宣講在十一前結束，許蔓之前就給幾個好閨蜜打了電話，重談當初的邀請，“這時節在沈城周圍來個自駕遊吧，我帶你們去看美景，吃燒烤！”

    可是白格格在國外有個短期培訓；孫冰要回貴州老家；鄧玉瑤正與男友卿卿我我的，舍不得分開，居然沒有一個人能來。

    難得的長假，許蔓索性帶著父母出遊，登山看水，欣賞紅葉，享受美好的生活，還不忘把一路上的美景美食曬到微信群裏，讓她們羨慕嫉妒恨。

    假期之後，薪酬改革進入了實質的階段。上萬人的企業，集合科研、市場、生產、行政、後勤等幾十個部門各種類別的工作性質的薪酬製度十分複雜，縱然方案已經盡可能全麵，但每一天依舊都會出現無數的事情需要解決。

    做為薪酬改革工作主要負責人之一，許蔓每天從早忙到晚，周末無休，平時加班已經成了日常，可是她並不以為苦，而是充滿了熱情。

    還是在北京工作的時候，她就認識到作為人力經理，自己缺乏C＆B方麵的經驗，沒想到在沈科趕上了全麵的薪酬改革，從薪酬體係的最基礎開始，重新建立一整套複雜的體係，對於她來說，不隻是工作的責任，更是難得的經驗。

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