路峰和許蔓正在感慨，杜誌華笑著走過來，“你們是說沈科嗎？我們現在的技術的確還不夠先進，但也不至於太落後——畢竟這幾年公司在研發上投入了不少資金，總有一些成效。”

    路峰就笑問：“你這時候過來，是不是新產品通過了？”

    許蔓也聽說今天有一個非常重要的新產品評審會，便笑了，“應該是這樣的，杜經理滿麵春風掩都掩不住啊！”

    杜誌華也笑，“評審會剛剛結束，我們的新產品通過了，所以我就想來感謝你們——新產品的創意是路經理提出的；許副經理提供了有力的培訓支撐；還有在人力資源部的協調下研發部與市場部多番交流，將很多問題都提前解決了；最令人不可思議的是符經理居然第一次沒有反對。”

    “還有，我漲了工資，聽說整個公司我們部門上調的幅度最大，我個人又是中層幹部中最高的，”杜誌華誠懇地說：“路經理，許副經理，今天我想請你們吃飯。”

    “這一次隻是將你們的工資調到應得的數目，”許蔓就說：“等新產品在市場上獲得成功，你發大財時再請客吧。”

    “難道許副經理還在怪我？”杜誌華笑著說：“第一次見麵我有眼不識泰山，可現在真心佩服你這位厲害的美女了呀！”

    “所以，小杜，你的眼光還是不如我！”符經理笑著進來，“我與許副經理第一次打交道時，立即就意識到她是個難得的人才，不但全力支持她工作，還想把她挖到我們市場部呢！”

    “符經理麵前，我當然要甘拜下風。”

    “其實呀，我倒是佩服於總經理當初的決定了，把小路調到人力資源部的確是一步好棋，再引來了許副經理，整個公司都活了起來。”

    “符老大，這樣的話你怎麽不在我麵前說呢？”於總經理出現在會議室門前，笑眯眯地說：“幸虧我有先見之明，及時趕來聽得清清楚楚。”

    符經理哈哈一笑，“老於，當麵我可是沒有什麽好話了——車隊是怎麽搞的，平時用車時找他們三推四阻的，現在爭工資倒是積極！就算有意見提，怎麽還來個集體上訪？”

    “老符，你的脾氣就是改不了！”於總擺擺手，“車隊集體到人力資源部找工資，其實也不是壞事，大家把心裏話都說出來，反倒放下包袱——人力資源部工作做得好，疏勝於堵嘛。”

    正這時，行政中心的趙主任帶著幾個人滿頭大汗地跑了過來，“我們在市裏開會，突然聽到車隊司機鬧事的消息，不等散會就來了——現在怎麽樣了？”

    符經理不客氣地說：“還能怎麽樣？就你手下的那幾個人，怎麽是人力資源部的對手？”

    車隊歸行政中心管理，趙主任雖然被符經理罵了，但聽說無事畢竟鬆了一口氣，低頭檢討，“大家對薪酬改革有點不滿，我也沒當一回事兒，以為他們嘀咕幾天就過去了，沒想到……”

    “你回去先把薪酬改革的精神認真學通了，再做好部門內部的工作。”於總也很嚴肅地批評他，“另外，公司並不隻是在人力資源方麵需要改革，所有部門都要動起來，關於公車改革、辦公場地重新安置等問題，你們行政中心一定要盡快拿出方案！”

    杜誌華這才明白剛剛發生了什麽，回想到在走廊遇到的一群人，他就說：“小高司機一向跟胡副經理走得特別近。”

    “你以為於總經理不知道嗎？”符經理拍拍杜誌華的肩膀，語重心長地說：“捉奸拿雙，捉賊拿贓，現在什麽也沒拿到，人家可不會認賬！而且那小子並不簡單，背後使絆子，表麵卻擺出一副積極上進，勤勞能幹的樣子——剛剛我們評審會一結束，就見他在四樓會議室門前走來走去、吆五喝六，忙得團團轉，似乎人力資源部所有工作都是他一個人做的。”

    路峰一向不喜歡談論誰是誰非，但是他總要把實情講明白，“方才車隊司機的工作都是許副經理做通的——我當時手頭有點兒事，再過來時大家就都笑著走了。”

    “雖然也有人沒想通，”許蔓同樣不糾結小高是否被胡副經理挑唆，也不提胡副經理看見車隊司機來提意見就跑了，隻笑著說：“但總體來講，真理越辯越明，許多老師傅都真正明白了，不但不會留下心結，而且還能幫我們做宣傳工作呢。”說著將魯師傅等人的理解還有部分師傅有意轉崗的情況一一介紹。

    “老符啊，你剛剛誇我，我雖然高興，但心裏也有愧。其實許副經理剛到沈科時，我還不相信她呢。”於總經理就說：“不過，我慢慢發現她雖然年輕，可解決問題的能力卻特別強——比如今天，她處理問題隻針對事兒，而不會針對人，這可是極難得的。”

    符經理就讚道：“小路眼光不錯，為我們沈科引來了一隻金鳳凰。”

    許蔓便眨了眨眼睛笑了，“你們今天是組團來表揚路經理和我的嗎？”

    “表揚是當然的，”於總經理就說：“還有什麽問題，可以由我可以出麵解決。”剛剛在新產品評審會上，聽到車隊司機集體到人力資源部提意見，於總經理差一點兒穩不住，隻怕出什麽大事，小路和小許畢竟還是太年輕了。

    路峰頗有信心地說：“我們還是盡量自己解決，如果解決不了會請於總經理幫助。”

    許蔓卻一笑，“我們總不能把猴子都推給於總經理背呀！”

    前不久的一次中層培訓課上，萬老師講了比爾翁科的背猴子理論，猴子喻意責任和事務，由誰來背猴子就是由誰來負起責任和事務。在國企中，管理者往往會替下屬背起許多猴子，勞心勞力，影響了自己的正常管理工作，但其實未必能得到很好的結果。

    於總經理就笑了起來，“可不是？聽萬老師講課的時候還是很明白的，可一到了工作中就忘記了。明明身上的猴子已經夠多的了，還在不停地往身上背，小許倒是提醒我了，誰的猴子誰自己背。”

    突然，他被白板上的曲線圖吸引了，饒有興趣地看了一會兒，“這是小許剛剛畫的吧？”

    許蔓點點頭，“給大家講了講人力資本理論。”

    “很簡捷明了，不錯。”

    就在這時，胡副經理帶著幾個員工用小車推著滿滿的材料走了上來，他抹了抹額頭的汗，“緊趕慢趕，總算在下班前帶著大家把明天要用的材料修改完畢，再校對無誤後打印出來了！”

    於總經理就在人力資源部，胡副經理無論如何也要趕上來，還把材料立即在會議室的桌子上攤開，“我帶大家直接把表格和說明分好，明天發下去的時候就容易了。”

    “大家既然都這麽忙，我們也別在這裏打擾了，”於總經理轉身向符經理說：“剛剛許副經理提醒了我，關於新產品宣傳會的問題，有幾隻猴子應該由你自己背，我們不如回去把猴子重新分一下？”

    符經理哈哈一笑，“我最不怕背猴子的——原來都是你霸著猴子不肯給我背。”

    看著於總經理和符經理走了，胡副經理就接了一個電話，“哎呀，我現在很忙啊……薪酬改革壓力很大，加班就是家常便飯，沒辦法的，工作就從來都是這樣……不過，既然大家都到了，我一定去！”放下電話他就笑著說：“一個朋友從南方過來，大家組好了飯局，我不去他們都不答應——正好所有的材料我都打好了，再分下去的工作就簡單得多，我就交給大家。我們一會兒見。”也不等路峰說什麽，轉身就出了會議室。

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