沈科的改革，是從人力資源部發起的，在培訓帶來一陣清新的風後，在招聘、薪酬、績效的調整更是影響了整個公司。

    研發部受益最大，部門整體的待遇大幅提高，又新招了幾位高科技人才，今年就成功研發成功新產品，並順利通過評審。

    公司各部門全力配合新產品上市，通過薪酬改革調動勞動積極性，取得了非常不錯的效果。

    做為公司銷售的前沿的市場部，原本因為符經理的強勢已經在績效方麵取得了很大的自主權，這一次得到了進一步明確。在新產品上市銷售中，熱情更高漲，成績斐然。

    還有更多部門也都行動起來了。

    一項涉及麵比較廣的的革新就是行政管理中心主管的辦公場地調整。原來沈科作為一個建國時就成立的老國企，由於曆史原因，在沈城有多處辦公場所，部門分散，山頭林立。借著政府部門規範辦公麵積的東風，於總經理提出了要更加合理地規劃整個公司的辦公場所——將公司更多部門調回到總部，既能加強部門間的溝通，減少辦公成本，還能將空出來的辦公場地進行合格地調配，為沈科帶來更多的效益。

    人力資源部原本八個辦公室被壓縮為四個。普通員工由先前四人一間改為六至八人一間，三個中層幹部調到一起。

    行政管理中心派人挪了辦公桌、電腦等大件，許蔓就開始自己搬綠植、雜物，最後提著幾件衣服過去。

    對於換辦公室，許蔓是非常開心的，雖然屋子裏人多了，辦公麵積減少了，但她也不用再與胡副經理這樣滿是負能量的人整日相對，而且事實上，她平時與路經理在一起工作的時候更多。

    路經理見她見來就笑了，“你放衣櫃裏吧，我平時不用的。”

    辦公室配置的櫃子多半都是一層層橫格放材料的，不過每間都有一兩個專門掛衣服用的豎櫃。

    胡副經理從不在辦公室放衣物，所以原來的衣櫃都是她一個人用，裏麵備了一套正裝，一套休閑裝，一雙皮鞋、一個背包、一套洗漱用品、一個化妝包——這是很久的習慣，方便隨時加班，隨時出差，隨時應對特殊情況。

    現在換了辦公室，衣櫃還是自己一個人用，許蔓一聲歡呼，“太好了！”

    路峰自從領教了許副經理衣服就是武器的理論後，不知不覺對許副經理的衣著更加注意，此時就見她穿著淡綠色的西裝套裙，衣領上有一隻可愛的彩色小昆蟲胸針，頭發盤了起來，露出長長的脖子，氣質特別出眾，自從她走了進來，整間辦公室仿佛都變得更明亮了。

    “就是那個櫃子。”他指著櫃門說：“也許應該擦擦灰，很久沒用了。”

    許蔓依言先把衣服先放在沙發上，取了抹布打開衣櫃，卻見裏麵掛著一套西裝，摘下拿在手中，“這套衣服不是沈科發的。”雖然顏色、款式很相似，但以她對服裝的了解，馬上就能分辨出來，“應該是名牌，嗯，我看看，果然不錯——你為什麽不穿這件呢？”

    路峰早忘記了這套西裝，如今一見臉上的笑容不由變淡了，“噢，穿慣公司發的衣服了，別的反而不太習慣。”說著接過來。

    好西裝白放著就是浪費，許蔓還想說，如果路經理換上這件衣服，一定會更加挺撥英俊——雖然現在他看著也很英俊挺拔，但完全是靠人來撐衣服，若是用合適的衣服配人，才相得益彰。

    但是，路經理已經隨手把那件昂貴的西裝胡亂卷成一團塞進身後櫃子最底層，然後重新專心去看電腦。

    許蔓的話就咽了回去。

    第二天她在路經理找開櫃子找材料時特別瞄了一眼，那件西裝不出意料地消失了。

    真是浪費！

    不過證實了許蔓的猜想。

    算了，自己還是裝成什麽也不知道好了。

    就像在葉晴醫生麵前一樣。

    胡副經理是兩天後搬過來的。他一向很“忙”，出差、學習、到其它部門聯係事務，總之，他被行政管理中心的工作人員再催促不得不挪過來，先前的副經理辦公室就要移交給別的部門，他必需挪出來。

    人力資源部三個經理在一間辦公室，不隻節約了辦公場地，有什麽事商量也特別方便，隨時隨地就能開一個小會，研究部門內的工作。

    當然了，許蔓覺得如此也限製了胡副經理的一些小伎倆——說壞話、挑撥是非都不合適，所以表麵看起來大家倒比過去還要和諧。

    到了冬季，薪酬改革工作勝利地結束了。

    人力資源部得到了公司的嘉獎，並且得到了一大筆專項獎金。

    按薪酬改革的要求，從現在起，所有員工的獎金績效不再平均，也不再公開，由部門負責人根據考核結果劃分。

    人力資源部門內員工獎金分配方案是許蔓製定的，並由大家民主通過，今天是第一次應用。她看看依據公式計算出的數目，覺得公平合理，點了網銀將錢發了出去。

    忽聽到一聲短信通知，手機顯示屏上短信一閃，是來自銀行的，中間有一串不小的數目。許蔓驚呆了。

    當初她加入沈科，薪資待遇並沒有按沈科正常的模式，所有工資獎金績效都加在一起確定為一個數目平時不再領沈科的獎金。許蔓打開短信讀了一遍，確定這筆入帳不是正常的工資，而是獎金。

    她給部門員工發專項獎金的同時，有人也給她發了獎金。

    恰好胡副經理不在，許蔓想了想對路經理說：“我的薪資事先約定了，本來就不低，過去也不領沈科的績效，這次的專項獎金我還是不要吧。”

    部門內員工的資金由部門考核，經理、副經理的獎金剛由總經理辦公室發放，但是路經理身為正職，對副手的獎金有很大發言權。

    許蔓不知道的是，這份獎金正是路峰到於總麵前為她爭取的，固然許副經理的薪資定得不低，但路峰真心認為許副經理還是應該得到一份不薄的獎金。當然，於總經理也十分讚同，馬上就批了下來。

    “這是你應得的——推拒應該得到的獎勵，其實與不勞而獲一樣，都不值得提倡。”路峰很嚴肅地說。

    “既然BOSS覺得是我應得，我當然要收了。”許蔓開心地笑了，“雖然我謙虛了一下，但事實上我是很愛財，收到錢特別高興！”

    看到許蔓燦爛的笑容，路峰真心高興，覺得比自己得到獎金還要高興。

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