“鐺鐺……”辦公室用門被敲響，陸河停下敲打鍵盤編寫策劃方案的雙手，喊了聲“請進”。

    進門的是陳峰，“台長，馬部長來了。”

    “進來吧。”陸河點點頭。

    “台長，這是幾位升任部長的合適名錄和個人履曆。”人事部長說道。

    讓人事部長在客椅上稍坐，陸河看起了資料。

    人事部推薦的招商部內部升任名單人員一共有兩個，分別名叫陳強、馬笠，都是招商部內部科室的科室長。

    企業的部門設置一般都是單shou chang製，畢竟一般企業部門管轄人員不多，不可能大方到像zheng fu部門一樣一個部門好幾個正副部長。

    所以凝聚電視台各個部門都隻有一個部長，當某個部長離任的時候，都是從科室長中提ba chu lai，沒有副部長接任一說。

    這三個被推薦人單從履曆上倒是看不出什麽五顏六色，學曆最高的是馬笠，隔壁市東香大學市場營銷專業畢業，加入凝聚台六年，一進台就直接擔任了招商部推介一科副科長，爾後升任科長，早年間電視台還有自製劇的時候的引資成績也不錯，在他的帶領下，推介一科的總體成績也不錯。

    而陳強雖然學曆低了點，高中畢業，但是加入念文台十三年，從營銷員一步一個腳印起，先後成為業務經理{小組長}、副科長、推介二科科長，個人能力十分強，但是他習慣了單打獨鬥，不太擅長團隊合作。

    凝聚台幾十年的積累，技術人員已經不多，但是優秀的行政文職人員還是沉澱有一定數量的，這也讓陸河不用為行政工作太過煩惱。

    “兩個都是人才啊，不好分啊。”陸河有些苦惱，兩人之中他比較喜歡陳強，畢竟他曾經也是個小人物，對於同類自然惺惺相惜。

    但是馬笠的履曆更強更適合，而且對於一部之長更多的要求是領導能力，畢竟部長很少會親自上陣的。

    不過再怎麽苦惱，他也是要按照實際情況來做選擇的，“部長一職就選擇馬笠吧，”不過話說起來，其實某些方麵也不是不能變通的，“然後以後各個部門設置一個副部長，協助部長處理事務，部長空缺期間代理工作，招商部的副部長就陳強吧。”

    以後凝聚電視台起來了，各個部門要做的事情自然會多很多，提前設置一個副部長職位來分擔一下部長工作，也不是什麽大問題，無非就是增加五六個人的工資和增大一點管理層級罷了。

    人事部部長點點頭，“好的，我一會就聯係行政部進行規劃，各部門副部長級人選您需要挑定嗎？”

    “各部門自行選定副部長人選，報人事、行政聯合負責吧。”陸河說道。

    人是不是他選的不重要，反正不合他心意隨時都能免掉，畢竟這裏不是zheng fu單位，不需要多方博弈，因為他有一決之力。

    ……

    馬笠是個三十四歲，戴著眼鏡，穿著灰色西服的中年男人。

    陳強則是個四十歲，頭發有些少，心寬體胖的中年男人。

    他們兩個跟人事部部長進行談話之後，第一時間來到了台長辦公室，跟陸河見麵致謝。

    麵對著陸河這個一台之長，兩人的態度有種涇渭分明的差別。

    馬笠雖然有些微的拘謹，但是因著高材生的出身，行為不卑不亢，說話給人一種穩重的感覺，有種大將之風。

    而陳強雖然高中生出身，但久經底層曆練，說話風格帶著一種時不我待、橫衝直撞的氣勢，有種悍將或者莽將的感覺。

    跟他們談了一會兒話之後，兩人便主動告辭離開。

    兩人離開後，陸河翻了翻陳峰先前從人事部那裏拿過來的編劇和兩位助理導演們的履曆。

    一個劇組中最重要的核心有三個，一個是製片、一個是導演、最後一個則是編劇，製片負責劇組運營，導演負責拍攝、編劇負責策劃，這三方缺一個，整個劇組就是不完整。

    所以這麽重要的核心人員，如果可以，陸河更希望能從電視台裏出，畢竟社會人員風險不可控，半路撂擔子、拍到一半加價、拍了一兩集之後接了別的工作沒檔期違約等等等等問題都有可能出現。

    雖然合約人員也不一定可控，但是起碼相比於社會人員要更穩定一點兒。

    三個編劇一個名叫徐長春，一個名叫林寬、最後一個叫王陽，加入凝聚台已經**十年左右，都是電視劇編劇，在台裏有幾檔自製劇目的劇本都是出自他們之手，收視率當然說不上多好，但是也不算墊底了，就是不知道他們願不願意兼做綜藝編劇而已。

    而兩個助理導演們的資曆就差了挺多了，一個是五年前本地藝校導演係應屆生畢業校招進入電視台的，一直當助理導演，沒獨自執掌過導筒。

    另一個比較奇葩，高中畢業，參加過野雞藝校組織的導演培訓班，畢業後混跡於各大劇組當臨時工，場記、攝影什麽的都當過，履曆上寫得滿滿的，就跟全才似的。

    然後不知道什麽情況，就被一個劇組的導演給推薦進入電視台，而且也是當時的節目部部長考核過確實能力不錯的，對此陸河半信半疑，不過自學成才的例子也不少，不能全信也不能不信。

    不過就衝著他倆在這個凝聚台的墮落時刻依舊留在電視台裏，就值得陸河給他倆一個導演當當……當然，他們這個導演頭上還有個總導演婆婆。

    不過這個總導演婆婆就不好找了啊，電視台裏就隻有兩個助理導演，也就是說總導演要靠外招或者臨聘，聘用要求最起碼要熟悉綜藝節目的製作流程，也就是說起碼參與製作過目前國內歌舞青春類綜藝鼻祖節目，不然隨便找個導演的話，難道要讓他把綜藝節目當電視或者電影拍嗎？

    畢竟陸河是台長，不可能時時刻刻盯著導演拍攝的，一個不注意讓他把節目拍毀了怎麽辦。

    所以一個懂得如何去製作綜藝節目的總導演，對於節目是十分重要的。

    除了總導演之外，還要組建一個執行製片組。

    電視台的合約製片已經跳槽完了，而製片一職關係到劇本統籌、前期籌備、組建攝製組{包括演職人員以及攝製器材的合同簽訂}、攝製資金成本核算、財務審核等工作，是劇組的主宰，攝製組的最高權力者，既有權決定聘用優秀成員，也有權開除在劇組違紀行為的成員，是貫穿從片子的形成到片子的上映的核心人物。

    所以這個職位，是不可能隨便交給外麵的人的，因此目前來說，隻能陸河親自上陣擔任總製片人，但是他畢竟是台長，不可能真的時時刻刻盯著劇組運行，這麽一來就需要組織一個製片團隊來分擔他的職責，協助他管理整個劇組的運行。

    陸河在筆記本上一一寫下目前緊迫要解決的問題。

    第一個是找到合適的總導演，確定製作《誰是百萬富翁》所需要的攝製組工作人數。

    第二個是臨聘或者招募執行製片組成員、導演組成員、編劇、統籌、攝影師、燈光、音響、服裝道具等等攝製組工作人員。

    電視台裏碩果僅存的十幾個製作人員都填充進去都還遠遠不夠，而且還要有備用人員，所以雖然陸河想要用電視台人，但是人手不足，無奈之下還是要依托外招。

    第二個事情的招募可以先跟第一個事情同步進行，不必等到跟總導演協調好攝製組人數之後再開始招募，畢竟招募是簽長期合約，是隻給電視台工作的，而臨聘是隻簽短期合約的，一集兩集這樣子，拍完一集隨時可以替換成招募來的合約工作人員。

    而臨聘人員的外招速度肯定要比招募人員招聘時間快，畢竟打短工或者閑時時間出來找外快的其他影視公司/電視台的合約員工釋放人力的基數是要比應聘長期合約的人員大的。

    目前來說最緊迫的事情就是這兩項了，至於場地尋找、搭建之類的事情，肯定是要等到人員齊備之後來安排的。

    讓陳峰通知人事部長上來後，陸河把目前麵向社會招募製作人員的方向和要求說了一遍，爾後繼續說道：“目前重中之重是盡快邀請到適合的總導演，現在國內一般是通過哪些渠道尋找總導演？”

    “目前來說的話，一個是通過導演朋友之間遞話，那麽可能會有合適的導演想要聯係導拍；

    第二個則是發函給各個影視製作公司，委托他們提供符合要求的導演，但是這需要付出一筆委托金；

    第三個則是直接發函給導演，邀約他們過來。

    第四個則是委托國內各個影視城的影視中介尋找合適的導演人選，不過一般不會有很什麽能力比較優秀的導演存在。”人事部長說道。

    “如果想要招募簽合約的長期導演的話，怎麽樣比較合適？”陸河說道。

    “現在影視行業一樣是有獵頭存在的，長期合約導演一般都是通過影視獵頭去尋找的。”人事部長說道。

    “真麻煩啊。”陸河無奈地歎息一聲，“那製作人員的招聘方式應該沒那麽麻煩吧。”

    人事部長點點頭，“製作人員的話，每個影視城都有大量的中介所存在，無論是招聘或者是臨聘，都可以通過這些中介所尋求合適的劇組進組。”

    “不過我們在鵬城，好像大部分影視城距離鵬城都挺遠吧？”陸河疑惑的說道。

    人事部長說道：“一些比較大的中介在鵬城都是有辦事處的，影視城中介所上的製作人員名單鵬城辦事處都有，雖然他們不一定願意到鵬城這邊來打臨工。

    然後其他的一些中介所的話，就要派專員前往現場了。”

    “嗯……”陸河點點頭，“那就按照你說的那幾個方式去做吧，總導演獵頭招聘、發函、對外臨聘三管齊下，製作人員先派員招募願意簽署長期合約，等總導演到位之後，開始臨聘……對了，另外再加上招聘後期製作人員負責節目後期製作。”

    “好的，台長。”（WWW.101novel.com）