林世琛一口氣說了很多關於學習型組織的理論，這部分內容也是他最近看書的收獲。
    彼得·聖吉的代表作《第五項修煉學習型組織的藝術和實務》帶給他很多啟發。
    他轉頭對劉瀟瀟說道：“瀟瀟，記下來了吧，通知瀾瀾和其他兄弟公司的總辦，學習型組織的事務要做為公司的一項長期、基本的發展要務，是所有兄弟公司所有部門發展的軍規鐵律。
    這一條：共同、持續創建學習型組織，記在所有兄弟公司文化的第一條。所有部門所有人員，包括我自己，都要參與，並給出建議和方案。
    學習型組織的六個要素：
    1、擁有終身學習的理念和機製，重在形成終身學習的步驟；
    2、多元反饋、開放的學習係統，重在開創多種學習途徑，運用各種方法引進知識；
    3、形成學習共享、互動的氛圍，重在企業文化；
    4、要具有實現共同目標的不斷增長的動力，重在共同目標不斷創新；
    5、工作學習化，活化生命意義，重在激發人的潛能，提升人生價值；
    6、學習工作化，不斷創新發展，重在提升應變能力；
    以上內容由各公司行政部負責，落實到每一個部門每一名員工，逐漸形成公司內部學習製度，包括不限於講師製度、導師製度，每名員工的直接上級就是這名員工的學習導師。
    這件事納入績效考核中，占比不少於20。”
    劉瀟瀟飛速地記錄著林世琛的講話內容，這兩年來，她練就了一手快速寫字的絕活。
    一旁的張立新也沒有閑著，這些知識點對他來說都很新穎，他心裏想著不管是否理解，先記下來再說，回頭召集各部門一起討論，也可以下來谘詢下飛訊和玉信的同事，估計這個事就是先從飛訊和玉信那邊傳過來的。
    “收到，董事長。”劉瀟瀟一邊記著，一邊說道。
    ......
    “立新，聽說公司新來了一位叫霍奇賢的員工，現在她的工作內容是哪一塊兒？”
    “哦，林總，我正要跟您匯報這事兒。小霍是劉院長安排進來的，目前負責公司對外拓展業務部分，在進來以後，劉院長叮囑過，讓她多在不同的崗位鍛煉鍛煉。在行政、采編、外聯都任職過。”
    張立新斟酌著用詞，生怕一不小心讓林世琛不高興，畢竟這是劉院長親自安排的，他也不好多說什麽。
    “恩。我知道了，公司就按照剛才的思路執行，你們都下去吧，叫霍奇賢進來會議室，我跟她單獨談談。”
    “好的，董事長。”
    “好的，林總。”
    林世琛在會議室沒有等多久。
    不一會兒，一名身穿白色衣裙的女子敲門進來。
    看到對方的一瞬間，兩人的眼神都閃過一絲光亮。
    “好一個明豔動人的女子。”
    林世琛心中讚歎。
    “林總，您好，我叫霍奇賢。”
    霍奇賢開口微笑著說道，唇紅齒白，更添幾分動人。
    “坐吧，霍家的千金小姐。”
    “林總，幸會。”
    這是兩人的第一次見麵。
    林世琛在氣勢上欲占據上風，霍奇賢應對起來輕鬆愜意。
    “不知道霍小姐到公司來，是想獲得什麽？”
    “林總，說笑了，現在是高科技信息化時代，東宮網是奉城數一數二的高科技互聯網公司，能夠有幸到東宮網工作，是我的榮幸。”
    “不敢當，美景房地產公司是數一數二的公司，東宮網跟美景房地產比起來，可是小巫見大巫，不敢比啊。”
    “林總太謙虛了。東宮網在短短兩三年時間，就擁有了近百名員工，估值達到了幾千萬，可以說在奉城，乃至東三省，這種增長速度，都是獨一無二的。”
    霍奇賢說話間，黑色短發像楊柳一樣垂直飄蕩，拂過潔白的脖頸，蕩起片片光暈。
    林世琛不由得多看了幾眼。
    “霍小姐的研究比較透徹啊。那麽，請問下，霍小姐屈尊來東宮網究竟是為了什麽？據我所知，美景房地產現在可是超過三千人的規模，正是用人之際。”
    “美景是我爸的產業，跟我又沒有太大的關係。我本人對於互聯網更加感興趣。”
    “那麽，霍小姐在東宮網這段時間，收獲了什麽呢？”
    “林總，是不是你對女人說話的方式都是這種拒人千裏之外呢？不介意的話，你可以直接稱呼我為奇賢，在公司，我就是你的員工。”
    “哎，這個是我沒有注意到的地方，奇賢，好名字啊。”
    “林總，過獎了。那麽合適的話，我就說一下，我的感悟和發現的一些問題？”
    “你說。”
    林世琛喜歡這樣直爽的性格，他正要打算打造扁平化的組織架構，而且允許員工越級匯報。
    除了紀律委員會這種固定的渠道聲音之外，聽從一線員工和基層員工聲音的員工之家，也在林世琛的構思中。。
    “首先，從公司的管理架構上來看，過於年輕化，很多都是隻有兩三年工作經驗的職場新人，雖然互聯網是一個新興行業，但從年齡結構上，就不太合理。
    昨天，林總帶來的飛訊和玉信的管理架構就非常合理，這也是我的疑問之一。
    其次，從資金方麵來看，受到互聯網那個泡沫的影響，東宮網近期的發展速度遠遠趕不上剛成立那時候，在資金方麵除了前麵融資的資金外，自身的造血能力已經凸顯不足；
    再次，從薪資結構上來看，也不夠合理。我知道以前林總招聘應屆畢業生的時候，是為了縮減成本壓力，但是東宮網現在獨立出來運營，薪資水平已經不及市麵上同類型的互聯網公司，遠遠趕不上飛訊和玉信，這讓東宮網的這一批老員工人心浮動；
    以上三點，是我看到的一些主要問題，當然還有其他一些小問題，我就不提了。不知道這些方麵林總有哪些思路和想法解決？”
    霍奇賢言語幹練，一副女強人的派頭，完全沒有林世琛是他現在的老板的覺悟。
    (本章完)
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