“現在這個節骨眼開分公司，會不會影響我們的工作進度。”付磊第一個想到的是支付軟件，他都知道支付對公司的重要性，可以說一天都拖不得。

    “你們的工作位置還在這裏，暫時不用搬東西，相關手續我叫杜振華去辦。不過人事方麵有所調動，分公司總經理這個位置，你有什麽建議？”杭雨說道。

    “毛遂自薦可以嗎？”付磊反應很快。

    杭雨考慮過這個問題，付磊這麽年輕，能否勝任總經理的職位？

    他詢問付磊的建議，隻是想看對方的反應。

    “你有信心管理好技術分公司嗎？”杭雨嚴肅地問道。

    “我當經理這麽久，技術部的效率還可以吧。”付磊想了想道：“其實技術部門沒那麽多噱頭，大家想一心工作，用技術換取應得的報酬。我的管理方法就是給他們營造一個單純的，安靜的研製環境，不要讓公司那些亂七八糟的事情打擾他們。”

    “如果可以的話，我希望能把人事部給我們添加的一些規章製度去掉，比如每天的早會，上班時不能登入QQ，微博等社交軟件。你可能不知道，對於一個技術宅來說，挪動椅子和大聲說話都會讓他們很煩躁。即便兩人坐在一個組，他們都更喜歡用社交軟件交流。”

    付磊的建議跟杭雨想的不一樣，他想要的是一個管理嚴，效率高的技術部。照付磊說的去做，技術部的管理比普通部門更鬆散，變成了一群技術宅的樂園。

    “你的意思是，要去掉那些形式上的東西，讓技術員無所顧忌地去工作。”杭雨說道。

    “差不多吧，形式主義對技術員沒有任何意義，他們不會迎合領導。就算你親自當這個總經理，如果不能跟他們聊在一起，他們也不會理你的。”付磊跟杭雨也很熟了，即是上下級也是朋友，所以說話比較直接。

    “聽起來像一群孤傲的俠客。”杭雨笑著道。

    仔細想想，這群玩技術的還真像網絡上的俠客，他們不拘小節，或孤傲，或專注，或悶騷，或豪邁，或陰險...想發揮這樣一個群體的力量，要麽用軍事化的管理將他們的個性徹底壓製，要麽發揮他們的個性。

    付磊開朗大方的性格，挺適合當俠客頭頭的。

    文易生顯然是一個專注的俠客，他隻對自己的劍感興趣。

    在這個和諧社會，杭雨顯然不可能用軍事化的高壓管理去激發他們的能力，那麽隻有另外一個選擇了。

    通過這種比喻想象，杭雨大概理解付磊的想法了，他說道：“我給你半年的試用期，如果分公司表現好就讓你轉正，如果不達標你懂的。”

    付磊頗為自信道：“我的專業能力不是最強的，但我了解他們。”

    杭雨點點頭，又道：“隨著技術項目越來越多，我希望你們分工更加明確，增加效率。我的想法是分成軟件開發部，產品優化部，係統維護部，分別負責程序開發，產品的平麵和體驗設計，後期維護。”

    付磊想了想道：“沒問題，回頭我給他們細分一下。”

    付磊對技術部大部分職員的能力都很了解，知道他們擅長哪方麵。他自己最擅長的是平麵和體驗設計，中國寶貝和微博的相關內容都是他操刀的。

    “三個部門的經理人選，你有什麽建議？”杭雨問道。

    “額，這個就有點難說了。”付磊不好決定別人的命運。

    “不要怕，你說了我也不一定選。”杭雨笑著說道。

    “程序開發這方麵，文易生，關永林，黃毅，吳誌曉，鍾岸月，還有我爸他們幾個都很厲害。平麵和體驗設計方麵，除了我以外還有蘇心緣，董薔，段嶽他們三個很厲害，後期維護就更不用說了，技術部隨便找一個都挺厲害的。”付磊說道。

    鍾岸月是研究生畢業，二十七歲，在校期間開發過幾個軟件產品。因為產品體驗設計的原因，商業化失敗，但鍾岸月的開發能力毋庸置疑。

    董薔是重點本科畢業，很擅長平麵設計，她跟蘇心緣對中國寶貝和微博的平麵進行過一些修改，得到廣泛好評。段嶽也是重本畢業，三十二歲，已婚，有七年相關工作經驗，技術嫻熟經驗豐富。

    技術部的學曆水平是所有部門最高的，基本都是本科以上，隻有幾個專科，研究碩士生能抓出好多來。如果不是來了江燕公司，付磊跟文易生也有讀研的打算。

    “聽你這麽一說，我都不知道該怎麽選了。”杭雨說道，他看著辦公桌左上角的仙人球想了好一會才道：“這樣吧，你回去問問他們誰有興趣當經理的，自己寫一份申請書給我。”

    “寫什麽內容？”付磊問道。

    “算了吧，估計他們也不擅長這個。”杭雨擺擺手，又道：“文易生和你爸都是比較專注的人，不適合當管理，軟件開發部經理就給關永林吧。”

    通過這段時間的熟悉，杭雨也大概了解他們的性格，關永林顯然在專業能力之外，還很擅長組織管理。吳誌曉的專業能力稍弱一籌，黃毅就不用說了，鍾岸月是個女的。

    不是杭雨歧視女性，他感覺女性的管理能力通常不是很強，個別例外。

    就拿楊氏來說，隨著公司規模擴張，她對公司的管理都有些力不從心。要不是杭雨坐鎮公司，楊氏一個人肯定穩不住的，所以還是男性管理比較好一點。

    “產品優化部經理的位置，交給蘇心緣，後期維護部經理的位置，交給聶鵬。至於各部門的主管人選，你拿一個名單給我，每個部門三名主管。”杭雨說道。

    “好，我回去跟他們商量一下。”付磊說道，主管人選就沒什麽好糾結的了。

    蘇心緣來公司早，專業能力過關，本來就有當管理的意願。

    聶鵬是安全防護方麵的人才，以前在一家外企當防護技術員，經常跟黑客打交道，後期維護交給他來管理再合適不過了。