付磊回到技術部後，拍拍手掌吸引眾人的注意，笑著道：“各位，好消息。”技術宅們不喜歡瑣碎的事情，對好消息卻很感興趣。

    “什麽好消息，是加工資的事情嗎？”蘇心緣問道。

    “工資肯定要加的，不過還沒定，我說的好消息是我們部門要獨立了。剛才董事長跟我說，他已經去相關部門辦手續，馬上成立技術分公司。”付磊說道。

    “真的，跟我們有什麽關係？”蘇心緣先是一喜，又瞬間收斂笑容。

    “當然有關係了，成立分公司後要設總經理一名，部門經理三名，每個部門還有三名主管。總經理和經理的人選已經定了，主管人選我們自己推舉。”付磊說道。

    “總經理和經理是哪些人？”蘇心緣等人馬上來精神了。

    “總經理是我，軟件開發部的經理是關永林，後期維護部的經理是聶鵬。”付磊說道。

    聶鵬長著一張包子臉，眼睛有點小，正在埋頭做數據維護。

    數據中心要保持穩定的運行，需要許多的專業技術人員。

    一般承擔重要業務的數據中心都是有人24小時值守，無人值守的數據中心隻能承擔不重要業務，完全無人管理維護的數據中心幾乎沒有。

    所以數據中心日常維護工作煩瑣，但又很重要。

    一般可以將數據中心的維護工作分為四大類：一是日常檢查，二是應用變更和部署，三是軟件和硬件升級，四是突發故障處理。

    俗話說千裏之堤毀於蟻穴，任何的故障在出現之前都可能會有所表現，小的隱患不消除，可能導致重大的故障出現。

    對數據中心的機房環境也要進行檢查，環境的溫度、濕度、灰塵是否合乎要求。空調、供電係統進行運行良好，設備運行是否過熱，地板、天窗、消防、監控都是檢查的部分。不合理的地方要及時進行整改，而不應該偷懶。

    這裏涉及到硬件維護，付雲澤這種硬件工程師就派上用場了，雖然有點大材小用。

    數據中心承載的業務不會是一成不變的，隨著業務的多樣化，經常要對業務進行調整，包括服務器和網絡的設置。

    這時就對維護人員提出了更高的要求，不僅是對數據中心原有業務要非常熟悉，還要對新上的應用業務有正確的理解，這樣才能在不影響原有業務的基礎上做調整。這樣的應用變更每個月可能都要做幾次，是數據中心維護人員的必修課，突顯了一個技術人員的基本技能水平。

    軟硬件升級和突發故障也是常有的事情，隨著江燕公司的數據中心越來越龐大複雜，必須要招聘更多技術員來維護。

    另外還有特殊情況，比如之前的雙十一狂歡節，因為在線人數超多，幾乎整個技術部門都在做維護，不然網站服務器可能會崩潰。

    聶鵬擅長安全防護和數據維護，他本來就是維護人員當中的佼佼者，加上他為人和善，大家聽到他當維護部經理都表示認可。

    “恭喜啊。”韓冬是聶鵬的老同學老搭檔，兩人一起到江燕公司應聘的。

    “還行吧。”聶鵬不知道該怎麽表達喜悅，謙遜地笑了笑。

    關永林聽到自己升任部門經理，也是一動，這真是意外之喜。

    “還有一個部門經理呢？”蘇心緣期待道，文易生等尖端技術人員也十分期待，他們卻不是喜歡權利，而是想要更高的工資和待遇。

    事實上，這些技術員就算當了管理，通常也不怎麽管人，依舊做自己的事情。在他們心裏，隻要工作做好，其他一些小事根本不在乎。

    “還有一個是產品優化部，負責平麵設計和用戶體驗，網站功能方麵的優化。你們誰擅長這方麵的工作？”付磊賣了個罐子。

    “當然是我。”蘇心緣眼睛一亮。

    “我也不差吧。”董薔嘀咕道。

    “別賣關子了，趕緊說，說完還要工作。”文易生說道。

    “好吧，產品優化部經理是姓蘇的姑娘。”付磊說道。

    “yes！”蘇心緣大喜，沒想到機會來的這麽快。

    “別那麽激動，接下來我們大家商量一下，各部門主管的人選。”付磊說道。

    “按照原來的主管，缺的再挑幾個就行了。”付雲澤說道。

    兒子當了分公司總經理，付雲澤可謂老懷大慰。

    “恩，原來的主管有文易生，吳誌曉和關永林，關永林當了經理，那麽文易生和吳誌曉就擔任軟件開發部的主管，再加一個誰？”付磊問道。

    眾人你看看我，我看看你，都不好意思發表意見。

    剛來不久的員工自知沒戲，都不抱什麽希望。

    “要不就鍾岸月吧，有不同意見可以舉手表達。”付磊其實很想選付雲澤，但是怕人家說他任人唯親。

    鍾岸月眼神一亮，期待著其他人的反應。

    等了一會，沒有人反對，付磊拍板道：“就這麽定了，軟件開發部的三個主管分別是文易生，吳誌曉和鍾岸月。”

    “我沒意見。”文易生道。

    “我也是。”大家都比較服氣，有不服氣的也不說出來，這就涉及到技術宅的弱點了。

    “那麽產品優化部的主管，我提議三個人選，段嶽，董薔，葛丁寧。”付磊也知道這些人不擅長提意見，幹脆直接說了他心目中的人選。

    葛丁寧來公司兩個月，剛剛轉正，著實沒想到會被總經理提名。

    付磊提名葛丁寧，主要是產品優化這塊的人才較少，而且公司成立本來就不長，大部分技術員都是成立分部以後招聘的，工作時間都不怎麽長。

    葛丁寧雖然工作經驗少，但是專業能力比較強，跟文易生一樣屬於比較有天賦，而且很專注的技術人才。付磊見他平常表現好，叫他做什麽從來不會反駁，麻煩的事情都很細心地做好。

    “沒意見。”眾人繼續搖頭。

    “最後就剩下後期維護部門了，我都不知道提名誰好。”付磊也覺得頭疼，他看得出來有人不滿意，隻是這些家夥不說，他也不好追問。他看向聶鵬道：“聶鵬，你是維護部的經理，你提名三個主管人選。”

    “我來提名。”聶鵬撓撓頭，看向周圍一些同事，說道：“硬要說的話就韓冬，朱江，梁高峰三個，我感覺他們的維護技術比較強一點。”

    “我的技術也不差吧。”吳昆舉手道，剩下最後三個名額，他到底還是忍不住了。

    “我覺得你比較適合軟件開發。”聶鵬實話實說。

    吳昆猶豫了一下，放下手默認了，他也不知道這算誇獎還是什麽。